南加工会获胜 与Ralphs等杂货连锁签新合同

食品和商业工人联合会（United Food and Commercial Workers，UFCW）近日批准与克罗格（Kroger）和艾伯森（Albertsons）签订三年期新合同。两企业旗下中、南加州连锁店的UFCW工会员工，可立即实现涨薪、增加医保和养老金福利以及员工保护等目标。

7月11日晚批准的合同涵盖UFCW加州六分会，包括中加州圣路易斯奥比斯波（San Luis Obispo）至美墨边境地区135、324、770、1167、1428和1442等分会会员超过4.5万人。UFCW工会组织代表美国和加拿大的食品、零售、医保等多行业约130万会员。

克罗格公司在加州有90多家门店，旗下品牌包括Ralphs、Food 4 Less和Foods Co.；艾伯森在加州的杂货连锁店品牌包括Albertsons，Pavilions和Vons。今年3月，工会与Ralphs和Albertsons的单独合同已到期，新签合同的日期从2025年3月3日至2028年3月5日。

工会的胜利

据UFCW770工会，六工会联合声明说：“在合同批准的进程中，杂货店员工、顾客和社区成员的参与程度创下历史新高，他们为同一目标而奋斗——更好的商店、更好的生活和更好的社区。工会努力确保杂货店员工能够养家糊口，负担得起医疗福利，并在漫长的职业生涯结束后体面地退休；工会还争取增加员工数量，以改善顾客体验。”

在双方谈判四个多月后，6月11日，工会成员以压倒性的多数投票支持罢工。随后，第770工会在总部位于洛杉矶市中心的一家Ralphs店发起支持罢工集会，并在门店前演练罢工；工会指控Ralphs和Albertsons违反纪律，监视和审问员工，阻止员工佩戴工会徽章，干扰工会代表与员工的交谈。

11日的声明还说，工会成员组织了多次集会和游行，展现了抗争实力；并通过征签请愿书和佩戴工会徽章，将抗争延伸到商店中；店员们还与3,000多名顾客交流购物体验，正是“这些行动为达成协议积累了必要的力量”。

艾伯森超市南加州分部公关总监考特尼·卡兰萨（Courtney Carranza）在12日发给城市新闻社的电子邮件中说，“我们很高兴与UFCW达成了公平公正的协议”，“感谢工会的合作，达成了一项有利于员工并使我们能够继续为南加州客户服务的合同”。

2024年12月，克罗格和艾伯森两家公司谈判了两年的公司合并失败。两公司均于今年更换高管，并表示将削减不必要的成本，将精力击中在高性能（high-performing）产品和服务上。克罗格宣布将关闭60家门店，艾伯森将在三年内削减15亿美元开支。UFCW一直反对两家公司合并。

作为第三方的顾客，有人开始担忧未来三年商品价格和服务是否会因此发生大的变化。

合同主要细节：

1）大幅涨薪：各类别及年资的员工都有加薪，如食品店员、肉类切割员至2027年时薪可涨3.7美元，肉类切割员时薪将从28.03美元涨到31.73美元；而工作八年以上或顶级肉品店员时薪可涨4.95美元；食品和肉类部门主管到2027年时薪可涨4.2美元。

2）养老金补充计划：现雇主按每小时2.85美元为员工缴纳养老金，从2026年3月起增加0.25美元；增加退休人员的业内工作时数，4周为80小时；5周为100小时。

3）扩大医疗福利并加速新员工获取医保：新员工入职三个月即可享受医保；入职两年后配偶可加入，并享受更优惠的处方自付费和牙齿矫正计划，寄养儿童也可享受医保等。

4）人员配备：工会将有权评估人员配备情况，以确保高效运营、员工健康及客户服务质量。

5）员工培训：雇主需支持工会以获得州政府的员工培训拨款，使员工能够胜任在未来商店（如采用人工智能技术）中的工作。

6）员工保护：雇主不能免除联邦就业资格验证I-9表的3天通知要求；员工可以合法更改姓名和社安号码；雇主应提供休假以让员工处理和移民相关的问题；并且不得允许国土安全部（DHS）或移民与海关执法局（ICE）无搜查令进入商店的非工作区域。◇