女性就业难 国企是挤兑“妈妈岗”的重灾区

最近，大陆“妈妈岗”就业模式在网络上引发激烈争议，骂声远多于赞誉。舆论普遍质疑：这项旨在缓解女性育儿与就业压力的政策，究竟是真能帮扶妈妈们，还是变相加固了传统性别角色的边界？更有亲历者与企业管理者披露，从大型国企的变相挤兑到民营企业的成本考量，“妈妈岗”在推行中面临重重阻碍，恐将沦为一纸空谈。

“妈妈岗”模式迅速成为舆论焦点

湖北省人社厅、省总工会、省熬联是在5月28日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，把“妈妈岗”推上热搜。

此前，上海、广东、四川、山东、哈尔滨等地就已陆续试水——出台过“妈妈岗”相关政策，但关于其岗位设置合理性和可持续性的争议一直存在。

所谓“妈妈岗”，面向的是法定劳动年龄内、需抚养12岁以下子女的女性。岗位普遍工作时间更灵活、管理模式更弹性，方便妈妈们兼顾育儿与工作。

事实上，“妈妈岗”所揭示的，是一种在当前传统职场结构和观念下，根深蒂固的女性就业困境。

据财新网报道，智联招聘2023年发布的报告显示，61.1%的女性在求职过程中被问及婚育状况，而认为婚育影响职业发展的女性比例达46.9%，远远高于男性的11.4%。

在中国职场，询问女性婚育意向几乎已成公开的秘密。这种普遍存在的隐性歧视，让不少年轻女性担心，一旦结婚生子就可能被边缘化，甚至被迫放弃职业发展，因此选择不生育。

虽然大陆多地出台政策，明确要求企业不得向女性求职者询问婚育状况。但令人担忧的是，这样的政策反而可能导致企业在招聘时干脆避开女性求职者。

针对这种社会悖论，有网民一语道破：职场上要求女性不生孩子，社会又希望女性多生孩子；生完孩子后，既要照顾家庭又要挣钱养家，这不是很矛盾吗？

讽刺的是，生育后的职场女性处境更为艰难。一名拥有硕士学历的二胎妈妈曾投出近百份简历、沟通千余次，最终能选择的却只有前台、接线员、分拣员等低门槛岗位，与她的能力与经验完全不匹配。

而这种困境并非个例。北京大学的研究团队2024年发表的研究结果显示，截至2020年底，育有7岁以下子女的女性，失业风险比男性高出181%，工作时间减少18.6%，月收入低出36.8%。

零工性质的“妈妈岗”低薪、无保障

薪酬低、缺乏晋升通道，也是“妈妈岗”面临的难题之一。网民表示，“妈妈岗”的职业限制较多，岗位多集中于家政、流水线等低技能领域，缺乏晋升通道，薪资普遍低于市场水平。对于较高学历的全职妈妈来说，更难以找到专业对口的岗位，可选择空间更小。

《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个发布“妈妈岗”用人单位名录省份的统计，接近三分之一的企业开设的岗位都集中在家政和清洁员等服务岗位，而剩余的大多数岗位也集中在客服、缝纫工等领域。

家政服务的企业青岛爱佳公司作为青岛市首批开放“妈妈岗”的单位，其提供的190个岗位也多属钟点工和小时工，涵盖餐饮、家政、保安等领域。这看似是给妈妈们提供就业机会，但其实天花板低、发展路径窄，难免让人质疑这是否反而在限制她们的职场可能性。

据大陆媒体报道，“妈妈岗”的时薪只有常规岗位的65%至80%，部分地区的时薪甚至只有11元（人民币，下同），而且超过八成岗位不缴社保。

有位网民分享，自己尝试“妈妈岗”后很快辞职，因为月薪4,500元，没有社保、公积金。原本以为每天只需工作3～4小时，结果几个月后就被当成“万能打杂”。为了准时接孩子，她不得不拚命赶工。

对劳动权益的保障，也是网民比较关心的问题。有网民担心，企业可能以“妈妈岗”替代正常岗位，降低用人成本，使就业空间被压缩，形成“妈妈岗挤压普通岗”的恶性循环。部分网民认为，“妈妈岗”多为非全日制岗位，在社会保险、劳动纠纷处理等方面的权益保障仍有待完善。

爱佳公司负责人透露，岗位开放不到一个月，接到了200多个咨询电话，但实际的招聘情况却不太理想。最终，公司仅成功聘用2人，远低于原本希望招聘的100位。

2024年11月，黑龙江省炳尔滨市发布了关于推行“妈妈岗”就业模式的通知。该市人力资源社会保障局一位工作人员说，目前有300多家企业开放了3,000多个“妈妈岗”工作岗位，涵盖零工、家政服务、房产中介等类型，现有82名符合条件的女性与企业达成初步就业意向，但这些岗位均为零工性质。

民企“怎么可能设妈妈岗”政策或成空谈

更现实的问题是，就算有些妈妈愿意接受这样的安排，企业却未必愿意配合。一名企业管理者向《中国新闻周刊》透露，如果一个财务岗位由全职妈妈担任，为了满足其弹性上班、休假等需求，企业往往还得额外配备人手填补空缺，用人成本反而上涨30%。

在经济下行的当下，如果没有足够财政补贴，很多企业难有设立“妈妈岗”的动力，这项政策恐怕也将沦为一纸空谈。

广东省佛山市一家建材公司的总经理、39岁的梁立（化名）说，“一旦开设‘妈妈岗’，我们公司的用人成本就会大幅增加。”

该公司最近几年，公司员工数量缩减了近一半。

梁立坦言，假如要开设“妈妈岗”，以公司财务为例，工作时间为早上8点半至下午4点半，每月休息两天，该岗位的每年每人用人成本为8万元左右。如果改设为“妈妈岗”，需要满足更多休假、灵活上下班等条件，公司还需额外雇佣一名员工来弥补“妈妈岗”员工的空缺，导致每年每人用人成本增加约30％。对此，梁立直言：“现在公司都在削减成本，怎么可能呢？”

“妈妈岗”集中的国企说翻脸就翻脸

博主“Nee霓公子”近日表示，她刚刚离职。而她曾经入职的两家国企都是出了名的“妈妈岗”集中地，70%以上都是女员工。企业主打的是工资低、活少、不打卡。

她说，自己三十岁了，当时给这两家企业投简历是考虑到虽然工资低，但它的管理比较人性化，可以居家办公。“万一我结婚生孩子，该岗位能两头兼顾。”可以她入职后，发现“差点被公司气到不孕不育”。

她进一步讲述，这两家公司都是在她入职一年后开始裁员，而宝妈就是被零赔偿挤兑走的重灾区。“手段非常简单，就是抓考勤。工资是入职时候就确定的，而考勤管理是后续可以随时改的。抓考勤就让很多当初冲着不打卡才入职的宝妈没办法兼顾家里，只能主动走人。”

她说，公司突然安排她去上海工作，而她平时不做班，工资只有几千块，去上海的话根本不够租房。”如果你不去，领导就开始恶意私讯你，挑你的各种毛病。最终她不得不离职。

所以她总结说，大环境不好，公司觉得用不着你了，所谓的“妈妈岗”对女性友好是假，压低工资是真。工作灵活意味着你待遇灵活，员工福利分分钟就可以变成被裁员的把柄。

她感慨道，这家企业还是个大国企，正式编有五险一金，为了降本增效，也如此花样百出不择手段地对付女性员工。可以想像民企能给“妈妈岗”什么真正的保护。

她还说，看到已经公布的一些“妈妈岗”的薪资，基本是她在上述国企时的一半。