Tawa涉歧视非华员工被告

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文章重点整理：

?? 重点一：美国EEOC起诉99大华母公司Tawa，指其歧视非华裔员工。

?? 重点二：诉状称公司在晋升、薪资与工时安排上长期偏袒华裔员工。

?? 重点三：EEOC曾尝试协商未果，Tawa截至发稿尚未公开回应指控。

橙县纪事报（Orange County Register）报道，位于洛杉矶的联邦政府机构、美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）6月30日对99大华母公司Tawa Supermarket Inc.提起诉讼。这家总部设于橙县普安那公园（Buena Park）的亚洲连锁超市，被指长期歧视非华裔员工，在晋升、薪资及工时安排等方面给予较差待遇，甚至解雇非华裔主管，导致部分员工被迫离职。

EEOC控告99大华母公司Tawa Supermarket Inc.涉嫌长期歧视非华裔员工，在升迁、薪资及工时安排等方面差别待遇。（记者王若然／摄影）

EEOC指出，Tawa自2016年起持续对非华裔门市员工采取差别待遇，在升迁、薪资及工时等方面均不如华裔员工。根据EEOC向联邦法院提出的10页诉状，相关歧视做法早于2015年便已浮现。当时，公司一名非华裔人力资源副总裁聘用多名非华裔主管，担任区域经理、店经理及损失防制等管理职务；但自2016年起，公司陆续将这些主管解雇，改由华裔主管接替，而这名人力资源副总裁也于同年底被迫辞职。

诉状指出，两名分别于2015年底及2016年聘任的非华裔区域经理，工作表现均获评为“令人满意”，却仍分别于2017年8月及9月遭解雇。此外，多名于2015年底至2016年初聘任的损失防制及安全主管，也于2017年遭资遣。EEOC认为，这些人员遭解雇或资遣，与其非华裔身分有关。

EEOC表示，“国籍歧视”不仅限于歧视外籍员工，也包括雇主偏袒特定国籍或族裔员工，而对其他员工造成不公平待遇。EEOC代理总法律顾问Catherine Eschbach表示，企业不能以文化偏好作为人事决策依据；即使是华人超市，也无权因此解雇非华裔主管，或在聘雇条件上歧视非华裔员工。她强调，EEOC将持续透过诉讼，要求雇主遵守联邦平等就业法令。EEOC并表示，提告前曾与Tawa进行保密协商，盼透过庭外和解解决争议，但双方未能达成共识，因此正式向法院提告。

截至发稿，Tawa尚未公开回应相关指控；本报向TAWA寻求回应，也匝檀收到回复。

Tawa由台湾移民陈河源（Roger Chen）于1984年创立，目前由执行长陈婷如（Alice Chen）及董事长陈怡年（Jonson Chen）领导，主要贩售亚洲食品、生鲜、海鲜及烘焙商品，是全美规模最大的亚洲连锁超市。根据公司资料，Tawa目前在全美拥有至少66家门市，分布于加州、内华达、俄勒冈、华盛顿、德州、纽约等11州。其中，加州共有44家99大华，南加州25家、北加州19家。

近年南加州亚洲超市市场竞争日益激烈。加拿大华资T&T超市亦宣布将于2026年底在尔湾开设南加州首家门市，并规画进驻奇诺冈；韩国H Mart及日本Marukai旗下Tokyo Central近年也持续拓展南加州市场版图。

精华 FAQ

Q1：EEOC为何对99大华母公司Tawa提起诉讼？

EEOC指控Tawa长期对非华裔员工采取差别待遇，包含晋升、薪资与工时安排都较不利，甚至解雇非华裔主管。该机构认为这已构成联邦法禁止的国籍歧视。

Q2：诉状中提到哪些非华裔主管遭到不利对待？

诉状称，两名非华裔区域经理虽被评为表现令人满意，仍在2017年8月和9月遭解雇；多名非华裔损失防制与安全主管也在2017年被资遣，EEOC认为与族裔有关。

Q3：EEOC如何解释本案中的国籍歧视？

EEOC表示，国籍歧视不只是不聘外籍人士，也包括雇主偏袒特定国籍或族裔，让其他员工受不公平待遇。即便公司主打华人市场，也不能因此差别对待非华裔员工。