99大华遭联邦劳工诉讼

据7月1日报道，美国知名亚洲连锁超市99大华（99 Ranch）近日遭遇联邦起诉——诉讼称其在不当解雇员工时存在针对非华裔员工的种族歧视行为。

（来源：标题截图）

美国平等就业机会委员会（EEOC）于周二提起诉讼，指控99大华的母公司大华超级市场鲍司（Tawa Supermarket Inc.）早在2016年就树立了针对非华裔员工的歧视行为，称当时这些员工的晋升机会和薪酬待遇均低于其华裔同事。诉讼称，多名非华裔员工在没有任何正当理由的情况下被解雇，而他们的华裔同事则得以继续留任。

EEOC代理总法律顾问Catherine Eschbach在一份声明中表示，该连锁超市由亚裔经营这一事实，并不能成为其歧视非华裔员工的借口。Eschbach指出，该委员会将毫不犹豫地提起诉讼，向所有雇主明确表明，在员工构成方面的所谓“文化偏好”并不能免除其法律责任，基于受保护法律特征的偏好完全属于非法歧视。

大华超级市场鲍司的一名发言人在给SFGATE的电子邮件声明中回应称，EEOC提出的指控毫无事实依据，并表示公司计划对该诉讼进行抗辩。该发言人写道，大华超市致力于提供平等的就业机会，绝不容忍任何形式的歧视或报复，公司高度重视这些问题，并将继续致力于依法公平对待所有员工。

来自伯克利（Berkeley）专注于劳动法的律师Anthony Sperber表示，看到EEOC直接向雇主提起诉讼，而不是指导受影响的员工自己聘请律师，这种情况非同寻常。他还表示，该委员会对10年前发生的行为提起诉讼也十分罕见，不过种种迹象表明，该委员会至少自2022年起就在调查此事。

EEOC是根据1964年的《民权法案》（Civil Rights Act of 1964）设立的，这是一部旨在扭转Jim Crow时代肆意蔓延的反非裔歧视的里程碑式法律。然而，美国总统唐纳德·川普（Donald Trump）一直在推动该委员会将调查重点转向针对白人雇员和基督徒的歧视指控，并对涉嫌损害白人雇员利益的多样性项目提起诉讼。去年12月，该委员会主席Andrea Lucas发布了一段视频，呼吁白人男性员工积极举报任何在工作中基于种族或性别而遭受的歧视事件。

智库机构经济政策研究所（Economic Policy Institute）的经济学家Valerie Wilson在接受《华盛顿邮报》（Washington Post）采访时表示，川普的这些指令正在彻底颠覆EEOC的使命，在某种程度上将其转变为一种武器，反过来对准了那些原本受到该机构保护的群体。

Sperber认为，针对99大华的这起诉讼很可能是该机构在川普治下新推行的特权政策的一部分。他在邮件中写道，据其了解，该委员会在川普任期内变得保守得多，例如开始打击多元化、平等与包容性（DEI）倡议，并且与传统歧视相比，更加关注所谓的“反向歧视”，而这起案件似乎完全符合这一路线。

事实上，这并不是该委员会第一次因涉嫌歧视非华裔员工而向企业提起诉讼。根据新闻发布会的内容，在2010年，该委员会曾与圣盖博希尔顿酒店（San Gabriel Hilton）达成了一项价值50万美元的清偿协议，当时该酒店在员工更替期间未雇用大部分拉美裔宴会厅员工，取而代之的是资历较浅的华裔工人。

根据针对99大华的起诉书显示，该公司在2015年雇用了一批非华裔员工，目的是为了迎合当时公司所认为的客户偏好，但仅在1年后就解雇了他们，并用华裔经理取而代之。随后在2017年，该公司又解雇了数名在2015年至2016年期间聘用的非华裔经理——尽管这些人在职期间表现良好。其中一名非华裔员工因发现自己的薪酬低于同职位的其他华裔员工，且在拥有多年经验的情况下，仍因其国籍原因未能晋升为副店长，最终选择主动辞职。

99大华于1984年在橙县（Orange County）开业，是美国最大的亚洲连锁超市之一，在10个州拥有门店，其中包括位于加州的数十家门店，目前仅在旧金山湾区就拥有16家分店。该超市的连锁总部位于布埃纳维斯塔（Buena Vista），以提供品种丰富的稀有果蔬以及设有广式点心美食广场而闻名。

目前，EEOC正要求大华超市维持不进一步参与违法行为的政策，并向受影响的员工支付欠薪，同时该机构还申请了由陪审团进行审判。