美国联邦员工最新调查曝光

2025年初，美国联邦政府大规模裁撤试用期（Probationary）员工事件曾引发巨大争议。一年多过去，部分官员曾认为这些被解雇员工早已“重新开始生活”，但一项最新调查显示，现实远没有那么简单。许多遭裁撤的联邦员工至今仍面临失业、收入下降、职业发展受挫以及心理健康问题。对于不少人来说，那场裁员不仅改变了职业道路，也在生活中留下长期阴影。

这项调查由倡导联邦员工权益的组织27 UNIHTED发起，超过300名前联邦试用期员工参与问卷，受访者来自43个州及数十个联邦机构。调查结果显示，即使距离裁员已经过去一年多，许多人依然没有真正从事件中恢复。

事件可追溯至2025年2月。当时，约2.5万名联邦试用期员工遭到解雇。虽然这些员工多数没有绩效问题，但许多机构以“工作表现”为由终止聘用关系。随后，美国联邦法院裁定相关大规模裁员程序存在违法问题，并要求机构修正员工档案记录，但并未要求恢复职位。

当时主审法官曾表示，许多员工可能已经找到新工作、开始新生活，因此恢复职位意义有限。

然而，最新调查结果却呈现完全不同的画面。调查显示，约95%的受访者表示，在被解雇后持续出现心理健康问题，包括焦虑、失眠、抑郁及长期情绪困扰。超过一半的人表示出现与创伤相关的症状。

有受访者坦言，这场经历将影响自己未来很多年。还有人表示，即使过去一年多，自己仍会梦到被裁员当天发生的事情。

来自美国国际开发署（USAID）的前员工Tracy Starr回忆，当时进入联邦政府工作是自己多年来的梦想。

然而，她入职仅四周便收到解雇通知。“直到今天，我仍会不断想，如果没有那次裁员，我现在的人生会是什么样子。”她说。

另一位来自美国鱼类与野生动物管理局（U.S. Fish and Wildlife Service）的员工Whitney Behr则表示，被解雇后自己立刻开始找工作，因为根本没有其他选择。

她形容那段时间像是在努力阻止自己的人生彻底崩塌。“即使时间过去了，这道伤口依然很新。”她说。

除了心理层面，许多人也面临现实的经济压力。调查显示，在已经找到新工作的受访者中，有68%表示目前薪资低于过去在联邦政府任职时的收入。

部分人虽然顺利转职，但职位、待遇与发展前景都无法与原先工作相比。

更有人表示，自己努力多年才进入理想岗位，却在短时间内失去一切。

就业市场同样没有外界想象中顺利。调查显示，不少被裁员工为了重新就业，提交超过100份求职申请，但获得面试机会仍然十分有限。

许多人经过数月求职才找到工作，而约17%的受访者在被裁一年后仍然处于失业状态。

调查还发现，部分遭裁员工并非刚进入政府体系的新人。有些人原本已经在联邦机构工作多年，甚至数十年，只是因为升职、转岗或调动而重新进入试用期，最终也遭到裁撤。

与此同时，许多受访者认为，大规模裁员对联邦机构本身也造成长期影响。

他们提到，机构内部出现经验流失、工作负担增加以及服务效率下降等问题。部分项目甚至只剩下极少数员工维持运作。

调查还反映出严重的信任危机。约82%的受访者表示，在裁员事件后已经不再信任机构高层领导；只有16%的人认为所在机构在处理裁员问题时保持透明。

不少人认为，这场经历让他们意识到自己在体制中随时可能被取代。

即使后来重新获得工作机会，部分员工依然担心未来再次遭遇类似情况。

一年多过去，这场联邦政府大规模裁员风波的影响仍未消散。对于许多被解雇员工而言，失去的不只是工作，更是多年努力建立的职业理想与安全感。