42名农民工讨薪三年未果，骑手春节被迫待命

年关将至，北京海淀一住宅工程的42名建筑工人讨薪3年，却依然无法讨到工钱回家过年。层层转包的体制叠加房地产行业的持续低迷，建筑工人维权之路愈发艰难。过去两周，劳动者的生存压力也集中显现，新疆硅基工厂、山西煤矿、海南核电站等多地接连发生工人集体讨薪事件。另一边，平台高调宣称“春节不打烊”，推出补贴和激励的同时，也威胁骑手“过年不留守就封号、冷冻运力线”，要求快递员支付回家的过年费。劳动者的年确实不好过，但仍愿每一位坚持维权的劳动者都能团结抗争、彼此守望。小报春节停刊一期，年后再见。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。



01 工厂工地

理想汽车常州工厂工人“被放假”成常态

1月中旬，理想汽车常州工厂二区一线工人反映，“上三休四”“被放假”已成常态，产线长期低负荷运行，工分锐减、收入明显下降。正式员工为工时发愁，外包工首日上岗即被停工，不少人选择离开。由于L7、L8订单下滑，相关产线频繁停线，而三区仅i6产线保持高强度运转。理想销量下滑与结构调整导致的产能闲置，直接冲击着工人收入与稳定就业。



理想常州基地二区门口冷清

新疆鄯善合盛硅业工人因长期被欠薪罢工

2月1日至3日，新疆吐鲁番鄯善县合盛硅业因长期拖欠工资，工人罢工维权。合盛硅业在新疆有四个生产基地，员工总数超11000人，其中近60%为当地少数民族员工，主要以维吾尔族为主。该企业欠薪问题由来已久，此前就有多名工人通过县长信箱求助，有人被拖欠半年工资超6万元，即便相关部门介入督促，甚至动用农民工应急周转金垫付部分工资，欠薪问题仍未彻底解决，最终引发工人集体罢工维权。

42位农民工讨薪3年无果，春节依旧拿不到血汗钱

1月22日，14名农民工因被拖欠工资再次来到北京海淀法院维权，仍未能顺利拿回工钱。23年初，几十位农民工经包工头介绍，从河北、甘肃、山东前往北京海淀永丰F1地块住宅项目务工，项目结束后未结清工钱。该项目层层转包，总包方北京建工一建及相关企业相互推责，欠薪问题已持续三年。尽管总包方曾口头承诺代付，但始终未兑现。进入诉讼后，案件被分散审理，流程漫长、上诉频繁，讨薪更为艰难。目前42位提起诉讼的农民工中仅一人获得一审胜诉判决，却又遭上诉，其它案件也被迫延后。

02 生活服务

贵阳一超市欠款倒闭 ，员工讨薪无果

1月6号，贵阳观山湖区上寨新苑小区“跃星隆”生鲜超市突然关门，不仅拖欠16家供货经销商约18万元，还拖欠12名员工多月工资，二三十人聚集在超市门外讨要欠款和薪资。员工讨薪与经销商追款多时，直到报警后才等到超市负责人出现，并发现其在商业合同上的签名并非其法律名称。经调解，当天经销商将未售出的货物拉走，未结清货款由超市出具欠条，但员工被拖欠的工资仍未得到解决。

03 交通运输

补缴医保发现个账余额为零，商丘公交退休职工集体维权

1月19日，河南商丘多名公交退休职工到市政府反映，公司自2000年至2025年长期未依法为职工缴纳职工医保，涉及500余人，导致期间员工只能自行参保居民医保。经多年维权，公司于去年12月补办职工医保，并要求个人一次性补缴2.5%，部分职工个人补缴近2万元，但补缴后医保个人账户余额为零，缴费直接进入统筹基金。退休职工表示，补缴前未被告知相关政策安排，事后也未收到任何补偿，认为责任不应由职工承担。

04 白领

杭州女职工出差遭猥亵案后续：仲裁裁决公司赔付1.8万元

1月23日，杭州女职工出差遭客户猥亵工伤认定案仲裁裁决，公司需支付其停工留薪期工资及部分医疗费共计约1.8万元。2025年1月，该女职工出差遭客户猥亵后被诊断为创伤后应激障碍（PTSD），随后被认定为精神损伤工伤，成为全国已知第二例此类工伤认定案例。公司推诿不赔后该女职工申请劳动仲裁。仲裁认定，其伤情虽未构成伤残等级，但因工伤认定成立，公司应承担停工留薪待遇。

企业借面试之名调研，求职者遭遇“白嫖式招聘”

2月初，据媒体报道，不少职场中层求职者遇到被“白嫖式招聘”的隐性困局：企业在招聘过程中无意真正录用，而是通过面试“调研”求职者的思路、方案甚至人脉资源，然后隐身消失或以岗位冻结等理由中止流程，从中低成本获取专业知识与战略构想。受访者多来自内容、传播、公关等行业，中层经验丰富，却缺乏议价能力和防范机制，常在多轮面试中被索取详尽方案、业务逻辑甚至联系方式，却未能获得反馈或录用。业内人士认为，这种通过招聘名义进行低成本业务探索的现象正在扩散，反映出招聘与调研边界模糊、经验型求职者易被“掏空”的职场现状。

05 教育医疗

合肥一女教师在校内宿舍病亡，校方称不知情

1月初，合肥当代技工学校25岁教师小如在校内宿舍病亡。此前该教师在高烧期间申请病假被要求“坚持”，随后带病完成元旦演出。1月6日，其为配合学校迎检工作提前返回单人宿舍，此后失联，直至10日晚才被学生发现。法医鉴定其于1月8日左右因呼吸心跳停止死亡。校方回应称对其返校并不知情，让家属走法律途径。教师群体正面对工作任务边界不断扩大，导致工作时长延长和精力分布失衡，劳动透支严重等问题。2023年10月，河南郑州一名23岁教师因无法忍受繁重的行政摊派、写材料及应对各类检查而自杀，其遗书中提到“行政工作挤占了全部教学精力”。

06 政府部门

多地政府治理“在编不在岗”，释放体制内清退信号

2月4日，据媒体报道，多地政府核查清退“在编不在岗”人员，四川、陕西、甘肃等地皆有相关案例。这些“在编不在岗”人员或来自政府部门，或来自企事业单位，由于内部监督乏力，社会监管缺失，这种现象得以长期存在于体制内。其中不乏离岗十余年的人员，以及大量失联人员。这一治理行动被视为体制内打破铁饭碗的信号，但更重要的是，与“在编不在岗”并行的“在岗不在编”问题关涉到更多劳动者，ta们事实上处于长期的同工不同酬的状态，并缺乏充分、稳定的上升通道。内部清退只是问题的一方面，若不能同时推进“在岗不在编”的治理，仍旧不能充分激活体制内的活力，以及保障劳动者的公平待遇。

07 政策法规

制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》提上议事日程

1月27日，人力资源与社会保障部在新闻发布会上透露，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》。所谓“新就业形态”，首见于2016年的政府工作报告，主要指依托于网络技术与平台经济开展的，灵活、弹性就业形态，其典型为外卖员等不稳定雇佣劳动者。在过去的近十年里，新就业形态劳动者常常因政策法规的不完善、不统一而面临保障少、维权难的问题，《新就业形态劳动者基本权益保障办法》至少可以让新就业形态劳动者的权益更加有法可依。该《办法》的制定与此前外卖业新国标 、最高法新增案由等动向信号一致，新就业形态劳动者的权益在制度上逐渐得到更多关注。

公司“一次性累计”员工过往违纪意在解雇，法院认定为违法

2月5日，有媒体报道了苏州市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷案。2024年9月，一公司对其员工刘某一次性作出五份处罚决定书，以此适用《员工手册》中的解雇条例予以解雇，但处罚的行为却发生在2021年之前。刘某遂提起诉讼，控告公司违法解雇。一审法院认可公司解雇行为，刘某不服，提起上诉。二审法院认为，违纪处罚意在纠正，涉案公司不仅多年后才追责，还一次性累计处罚，既未提醒刘某的错误也未给予基本的整改机会，遂改判公司向刘某支付违法解除赔偿金16万余元。法律确实赋予了企业在员工严重违纪下解除劳动关系的权利，但总有企业试图通过灵活使用内部规章和内部处罚的方式，将员工“无痛切除”。司法判决应谨慎看待企业对这一权利的主张。

08 视频

平台高调“春节不打烊”之下，低单量、高待命的骑手和交回家费的快递员

1月下旬，抖音博主“京东外卖老杨”发布视频，直指平台春节运营安排对一线骑手的影响。在他看来，“不打烊”被包装成福利，实际却意味着低单量、高待命。“春节的单量连平时的三分之一都没有”，但骑手仍被要求上岗。

同一时期，快递员博主“阿龙老油条”发布视频，称“不打烊是公司的经营决策，却把成本直接转嫁给个人。”多家快递公司春节不打烊通知，并要求快递员支付回家过年费，各地“100一天”、“500”、“1200”、“最少2000”违规收费花样百出。还有骑手指出并非春节没单，而是平台调度变化，“午高峰直接白班，商圈要么弃跑扣工资，要么熬到过完年”。



多地工厂以“环保”为由强制货车司机自费更换电动车头

山西、河南等多地货车司机反映，一些工厂以“环保、零排放”为由，要求外来货车进厂卸货前必须自费更换为厂内指定的电动车头，每次收费200至500元不等，部分线路货运费甚至刚好覆盖相关费用。此外，还存在排队换车头耗时长、电量不足需再充电、以及电动车仍被加收费用，导致司机被迫在厂里过夜等问题。

00后博主广东物流厂打工遇薪资落差，打工人共鸣强烈

1月下旬，抖音博主 “螺蛳粉大王” 记录了自己在广东一家小辨模物流厂的打工经历，引发众多劳动者共鸣。该博主12月1日入职物流仓库处理员岗位，入职后频繁加班，常忙至八九点，调岗后则天天干到深夜十点，1月23日首次发薪仅到手3715元，远低于其预期的4500元左右。薪资未达预期的同时，工厂伙食成本也偏高，让她满心委屈想离职。其经历在评论区引发打工人共鸣，不少人表示有同款薪资落差。

贵州都匀新一中食堂改造工程被曝欠薪

1月24日，抖音博主 “都匀水电工邓赞开”连发三条视频反映都匀新一中第一食堂改造装修工程的欠薪问题。该项目承建单位为恒业安居工程建设有限公司，工程完工后工资迟迟未结，邓赞开作为包工头也未拿到款，他呼吁同行及工友评论助力，寻求有关部门介入，还称本应给工人兜底的专项资金竟被资方和相关人员钻空子谋利。

工劳推荐

炼钢巨兽为何失控：包钢球罐爆炸与钢铁的冶炼逻辑

1月18日，包头钢铁发生蒸汽罐爆炸事故，造成10人死亡、84人受伤。随着大规模基建潮退去，市场收缩，包钢选择将每一条产线的效率压榨到极限。本期工劳特刊整理了钢铁冶炼的的基本概念，试图还原事故发生当下的现场生产状况并推测可能事故原因。

2.两起过劳悲剧的警示：我们需要“离线休息权”| 恰帕斯东风电视机

文章关注近期发生的两起职场饼劳死案例，呼吁对劳动者“离线休息权”的保障。在这两起死亡案例中，劳动者不仅疲于常态加班，更因线上通讯而时常处于事实上的待命状态，个人休息时间在数量上不充分，在质量上不连续。目前，国内尚缺乏有效的制度预防线上加班导致的过劳，只能予以事后补偿。然而，且不论过劳死工伤认定的困难，人死不能复生，预先防止劳动者的过劳死才是对其生命基本的尊重。



3.报告：四成流动儿童初高中升学时被迫返乡就读| 财新

流动儿童群体在就学、升学和学业支持上依然面临严峻的结构性障碍。超过七成的流动儿童家长因户籍限制遭遇子女入学困难，四成面临升学“断崖”；即使成功入学，家长普遍因学历所限无力辅导，而学校提供的课后学业辅导覆盖严重不足，导致流动儿童学业压力显著。这些困境反映了当前入学政策在落实中存在的门槛，公办教育资源供给与精准服务机制亦显滞后。破除户籍藩篱是保障公平权利的必要一步，不应让流动儿童在基本教育的门槛前止步。

4.我在大专“违章”做人｜正面链接

文章讲述了一名北大中文系毕业生在西北某大专任教两年的经历。作者以一位“体制内异类”的视角，记录了自己如何试图打破“老师不能和学生打成一片”的禁令，通过写作课和真实的情感连接，在试图将学生塑造成“顺从工具”的职校系统中，寻找“人”的痕迹。文章揭示了职校如何通过繁琐的行政审批、人肉门禁和各种形式主义迎检，预先将学生训练成适应工厂流水线的零件；同时也展现了基层教师在“无限责任制”下压抑的生存现状。在经历两次停职后她选择辞职，并与学生共同完成了自述集《我是职校生》。作者指出：语言本身就是一种权力。当这些被系统噤声的“差生”开始用自己的语言定义生活，这种“违章”的表达便成了对抗系统性抹除的最有力武器。

5.郑州新能源汽车狂飙之下，那些被忽略的打工人｜复制者

2023年2月，中国新能源汽车的龙头企业仅用19个月建成的超级工厂投产后，郑州市的新能源汽车产量从2022年的7万辆暴增至2023年的31.6万辆，增长超4.5倍。新能源汽车产业的发展对郑州的经济社会带来了巨大的影响，超级工厂所在城区的规划面积从138平方公里拓展至747平方公里，人口从不足20万增至近百万，2024年地区生产总值实现1375.6亿元，形成一个巨大的资本中心。除了龙头企业的超级工厂，郑州还有其他五六家汽车品牌的整车厂。文章对郑州的五家整车厂进行了基础调研。