7月4日消息，由OpenAI联合创始人、前首席科学家伊利亚·苏茨克维创立的AI研究机构Safe Superintelligence（SSI），周四宣布进行人事调整。

苏茨克维证实，SSI联合创始人丹尼尔·格罗斯已于6月29日正式离职。随着格罗斯的离开，他将亲自出任CEO，并继续领导公司的技术团队。另一位联合创始人丹尼尔·利维（Daniel Levy）则升任公司总裁。

据知情人士透露，格罗斯已经加入Meta，担任AI产品部门负责人。

在最新帖子中，苏茨克维还回应了有关 Meta 曾尝试收购SSI的报道。

他表示：“你们可能听说过有公司试图收购我们，我们感到非常荣幸，但我们专注于完成我们的工作。我们拥有计算资源和优秀团队，知道该怎么做。我们将继续构建安全的超智能技术。”



已经离开的格罗斯在社交媒体上发帖称：“我很荣幸能帮助SSI起步，公司的未来非常光明，我期待奇迹的到来。”



苏茨克维曾担任OpenAI的首席科学家，并与简·雷克共同领导公司超级对齐团队。雷克目前已加入竞争对手Anthropic公司。

离开OpenAI后，苏茨克维于2024年6月成立SSI，专注于开发安全的超智能技术。该公司的明确使命和明星效应吸引了大量资本支持。2025年4月的融资使SSI估值达到320亿美元，获得了Alphabet和英伟达的投资。

苏茨克维是AI行业中最早倡导扩展定律的研究人员之一，并在这一理念的指引下实现了ChatGPT的创新突破。然而，近年来扩展定律有放缓趋势，而苏茨克维很早就意识到高质量数据的日益枯竭，将使模型训练面临越来越多的掣肘，单纯地通过扩展模型规模可能不再是推动人工智能发展的解决方案。

他吐槽道：“我们已经达到了数据的极限。毕竟，互联网就只有一个。”

在苏茨克维看来，安全超级智能正在追求一个新的研究方向，并且强调这与他之前在OpenAI所从事的工作不同。不过，苏茨克维并未透露具体细节。

Meta的“收购”“挖人”两手抓

Meta 最近展开了一场数百亿美元的 AI 招聘潮，包括向Scale AI投资140亿美元，吸引了该公司创始人汪韬（Alexandr Wang）和多位核心工程师加入。然而，新加入的格罗斯的名字并未出现在扎克伯格宣布的新团队名单中。

这次人才争夺是Meta在解决自身AI发展困境中的一部分策略，旨在通过挖掘顶尖人才扭转局面。

Meta 对 SSI 领导层的青睐凸显了公司内部的一系列挑战。

近年来，Meta失去了包括 Llama 研究论文14名原始作者中的11名，这一人才流失进一步加剧了公司的技术困难。Meta计划于2025年晚些时候发布的Llama 4 Behemoth模型因关键基准测试表现不佳，开发进度被推迟。这一动荡局面让Meta的工程师陷入“恐慌模式”。

根据求职平台 Blind上的匿名工程师的反馈，有人表示：“管理层担心无法证明巨额投资AI的合理性。”

Meta对Scale AI的投资和收购策略显现得尤为明显。通过收购Scale AI 49%的股份，Meta 希望吸引汪韬加入并成为实验室负责人。

扎克伯格杠上奥特曼

Meta 对 SSI 领导层的挖掘，是其与 OpenAI 之间新一轮的人才争夺战。

这场争斗始于OpenAI CEO山姆·奥特曼指责Meta向其开发者提供巨额薪酬以吸引他们。奥特曼曾在播客中提到：“我听说 Meta 把我们视为最大的竞争对手。他们的AI进展并未如预期顺利。”

此前传出Meta为挖高级人才，开出1亿美元的奖金，但新聘研究员卢卡斯·贝耶尔公开否认收到签约奖金，并称之为“假新闻”，但争斗的激烈程度仍然显而易见。



Meta的招聘目标十分明确，包括招募推理专家特拉皮特·班萨尔，旨在弥补在这个领域的技术短板。

一份泄露的OpenAI内部备忘录显示，公司正紧急调整薪酬策略。首席研究官马克·陈在备忘录中表达了强烈的不安，写道：“我现在感觉就像有人闯进了我们的家，偷走了某些东西。”

这场必于人力资本的高风险竞争正在重新塑造AI领域的格局。

不过，尽管Meta已经集结了一支强大的团队，但其混乱的做法也让人质疑它是否能够维持住AI领导地位。最终，这场代价高昂的赌注是否能够解决Meta面临的深层次问题，仍是一个悬而未决的疑问。