OpenAI创硅谷纪录：人均150万股权

人工智能巨头OpenAI向其约4000名员工发放了平均每人高达150万美元的股权奖励，创下了硅谷科技新创公司历史上的最高纪录。

这一惊人数字，经通胀调整后，比Google在2004年上市前的员工股票薪酬高出七倍多，更是过去25年间其他18家大型科技公司上市前平均水平的18到34倍。

这笔大手笔的背后，是AI领域愈演愈烈的“人才军备竞赛”。

推动OpenAI采取这一史无前例举措的关键因素，正是来自竞争对手Meta的强势“挖角”攻势。

据报道，Meta CEO Mark Zuckerberg为了在AI领域抢占先机，开出了令人咋舌的薪酬方案，部分极端案例甚至高达10亿美元，成功从OpenAI及其他公司挖走了包括ChatGPT共同开发者Shengjia Zhao在内的20多名核心人才。

面对如此激烈的人才流失危机，OpenAI不得不全面调升员工待遇。

除了高额的股权奖励，OpenAI还在今年8月向部分研究和工程团队成员发放了一次性奖金，其中不乏数百万美元的巨额奖励。

更值得注意的是，该公司近期还宣布取消了股权发放的“六个月归属期门槛”，这意味着新加入的员工可以更快地获得公司股票，以增强人才吸引力与留存率。

然而，这场人才争夺战也给OpenAI带来了巨大的财务压力。

根据公司向投资者披露的最新财务数据，股权薪酬支出预计将占到公司今年总营收的46%，远高于成熟科技公司平均6%的水平。

这笔巨额支出不仅持续扩大了OpenAI的运营亏损，也快速稀释了现有股东的权益。

分析人士指出，到2030年，OpenAI的股权奖励支出预计每年还将增加30亿美元。

除了高昂的人力成本，OpenAI在AI数据中心等基础设施上的资本支出也高达数百亿美元，这一切都引发了外界对OpenAI商业模式长期可持续性的质疑，以及对AI行业可能出现“泡沫”的担忧。

尽管如此，对于AI领域的顶尖工程师而言，这场人才争夺战无疑是他们的黄金时代。

OpenAI发言人对此事件拒绝发表评论，但这场“史上最高”薪酬所折射出的AI人才战火，以及它对行业未来走向的影响，无疑将成为科技界持续关注的焦点。