安省多项新法例将正式生效

踏入2026年，安省多项新法例及规管措施于1月1日起正式生效，涵盖就业招聘、医疗人手、道路安全、家庭政策、家居安全、回收制度及酒精销售等范畴，对雇主、市民及多个行业带来实际影响。

招聘透明度提高　须披露薪酬及AI筛选

在劳工及就业方面，省爱引入薪酬透明新规，规定雇员人数超过25人的雇主，必须在公开招聘广告中列明薪酬范围，年薪上下限差距不得超过5万元，除非职位年薪高于20万元。招聘广告也须披露是否使用人工智能（AI）作履历筛选、评估或甄选申请人，并在指定情况下说明该职位是否属实际空缺。

新法例同时要求雇主须于最后一次面试后45日内，通知申请人是否获聘，以减少求职者长期“被消失”的情况。

“即时执业”扩大　外省专才可快速上岗

同日起，安省扩大“即时执业”（as of right）制度，容许已在其他省份获认证的专业人士，在监管机构确认资格后，最快于10个工作天内在安省开始工作，最长可为期六个月，其间完成全面注册程序。措施适用于50多个非医疗监管机构及超过300项专业资格，包括工程师、建筑师及电工等。

医疗人手政策调整　助吸引外地医护

医疗范畴方面，“即时执业”制度进一步扩展至16个外省医疗专业，包括验光师、药剂师、医生助理及牙医。省爱同时修订移民相关法例，更新省提名计划中自雇医生的合资格牌照类别，以吸引海外医生来安省执业。

此外，助产士及原住民助产士的执业范围也获扩大，可处方的检测项目增加29项，省内产前及新生婴儿筛查计划也加入多项新测试。

严打醉驾与车盗　最高可终身停牌

道路安全方面，省爱加重醉酒及药后驾驶的刑罚，规定如醉驾导致他人死亡，定罪后将被终身吊销驾驶执照；首次涉及酒精或药物的驾驶者，也须接受强制补救教育。

针对汽车盗窃问题，省爱引入更严厉的分级处罚制度，第三次因车盗相关罪行被定罪的司机，可被终身停牌。

残疾福利不计收入　家长托儿补贴受惠

家庭及社会政策方面，安省政府将不再把加拿大残疾福利金（Canadian Disability Benefit）计入收入，用作评估托儿费用补贴资格，预料可减轻部分有残疾家庭成员的家庭负担。

碳氧化物警报新规　全屋每层须安装

家居安全方面，新碳氧化物警报规定于元旦起生效。凡住宅单位设有燃料燃烧设备，包括暖炉、热水炉、壁炉或燃气炉具，均须在每一层楼安装碳氧化物警报器，即使该楼层没有睡房也不获豁免。若住宅以来自其他单位的燃料燃烧设备供暖，也须符合新要求。

蓝盒回收统一　包多物品可回收

回收制度方面，安省正式实施全省统一的蓝盒回收物品清单，并将回收责任由市政府转交生产商及制造商。新制度扩大可回收物品范围，包括热饮及冷饮杯、黑色塑胶容器、雪糕盒、牙膏管及止汗剂等，同时取消商业场所必须回收饮品容器的要求。

酒精销售规定放宽　设最低酒价

酒精销售方面，省爱为在超市及便利店出售的五公升装葡萄酒订立最低零售价，并放宽相关展示及网上销售规定，包括容许能量饮品与酒精产品一同陈列，以及取消网店须设立独立酒类销售页面的要求。