佳能中山退场!2.5N+1有人拿八九十万!员工边走边哭！

这几天n多大v被封大家知不知道？所以本文用什么角度写很重要，写的不好就要嗝屁。

所以在考虑再三之后，我们决定以批判的角度去写这篇文章！提醒大家要警惕资本主义的糖衣炮弹！不要被金钱迷惑头脑，我们为社会做贡献是不需要钱的，我们是牛马，连命都可以不要，为了早日实现宏伟蓝图，我们一定要拼命干活！

之前的几个月，很多外企纷纷裁员或者离场，对于中国员工来说，最重要的就是离职补偿了。

10月份传的沸沸扬扬的是奔驰。

奔驰裁人N+11！

有30年员工拿80万，百万高管可达400万，仅限2025年2月奔驰中国销售与金融部。

而国内企业BJ奔驰同年8月只给法定N/N+1，差距十倍……

外资肯按最高标准买工龄，合资能省就省。被裁者手握几十万，休息两个月再求职，不抢岗位，内卷瞬间降温。

很多网友认为若所有国内企业都照此执行劳动法，把员工当自己人：

1.赔偿足，没人怕失业；

2.不内卷，双休与8小时自然回归；

3.消费升，企业也受益。

大家真把员工当人，裁员都体面，职场就不再是丛林。





显然，这是资本主义企业的糖衣炮弹！怎么能给那么多钱？给那么多钱让国内那些企业怎么办？这不是故意挤兑人吗？

目的实在太阴险！不惜给员工丰厚离职金也要恶心一下国内其他企业！有类似操作手法的外企很多，比如花旗，随便一个员工也有大几十万的离职金：



花旗中国裁员3500人，早上10点开的大会宣布裁员，6月内签字走人n+6，7月n+3，9月n+1。

并且所有人不论什么时候签字，社保公积金和薪资统一结算到9月。相当于每人每月再多3个月。

再往前算，微软中国裁员，n+8

再往前算，大众中国裁员最高赔偿N+6，保时捷n+6，23年高通上海裁员，普通员工n+4，资深无固定期限合约员工n+7，且没有三倍封顶限制。

我们把时间推到2019年，甲骨文（Oracle）宣布关闭中国研发中心并裁员900人，当月签字，n+6, 6，下个月月中前签字，n+1

再横向对比下国内民营企业，不说这种+5+6+7了，你们见过多少裁员是正儿八经按照 N+1赔的？

甚至于说，你们见过多少民营企业是正儿八经走裁员的而不是想办法找员工漏洞直接把人开掉的？

很多网友认为，外企带来的不仅仅是资本和技术，还有对劳动法和契约，对人的尊重。这直接体现在工资待遇和离职补偿上。

当年富士康搬到郑州后，郑州附近的厂子普遍涨了一波工资，因为当时你不涨，是真招不到人，而郑州富士康产能搬走后，紧跟着又降了波工奖。台资企业的待遇在外资中算不上很好，但就凭富士康加班时间有限制，加班绝对付加班费，离职绝不拖欠工资这几点，国内绝大多数制造业企业都还做不到。时至今日，郑州航空港园区最高工价，还是富士康扩招工人给苹果代工那会儿。

从离职赔偿也能看出来差别。国内大厂裁员，通常的操作是先各种逼迫转岗架空你，或者直接给你一刀砍掉立马走人，事情闹大之后协商，最后再来一波竞业协议，离职赔偿能给个N+1的，都属于良心大厂。外企大厂裁员，相对都比较体面，N+1是底线，有些不错的，能直接给到N+7甚至更多。

以国内职场现在的内卷程度，外企离开了，打工人会失去很多选择。国内绝大多数企业是做不到外企的人性化和对契约的尊重的，打工人除了接受更激烈的内卷之外别无选择。大量外企的到来极大的优化了国内的商业和职场环境。但外企走了呢，我们国内的营商环境并没有因此就变得更好，甚至连带着就业市场也跟着会变得压力更大。

外企离开后吃下市场份额是简单的，但承接外企其背后的全球价值、创新基因和对劳动者的尊重，才是真正的困难，国内企业在这方面还有相当差距。

从某方面说，外企的裁员补偿，掀开了国内企业的遮羞布。

在以前的认知里，外国资本家黑心，剥削压榨工人。可今年外企因经营不善或战略调整进行裁员，其公布的裁员补偿令国人咋舌，国内尚没有这么优厚的补偿。福特汽车离职人员可获得N+3+5000xN的补偿，国内企业裁员看这补偿汗颜不，说资本主义资本家剥削，可比国内的所谓企业家们良心一百倍。东莞日企裁员一普通员工工作五年，各项离职补偿高达十五万元。



而这次佳能中山的离职补偿再次把国内很多企业按在地上摩擦。

这是补偿方案，正儿八经的2.5N+1！



很多基础部门的员工都能拿到40多万的离职金。



现场一片和谐：





这样的场面几乎不可能在很多国内民企看到：





一个老员工，月薪5000，干了24年，按照劳动法现行标准，他能拿到13万补偿，而按照佳能中山工厂的方案，他能拿到35万+的补偿。这笔钱，在当地能付一套房子的首付了!尤其是那种技术骨干补偿金奔着50万就去了!而一个在佳能只干了3年的员工，月薪5000的话，也差不多能拿到8.25万的补偿金，这和法定标准的2万元相比，直接翻了四倍多!这哪里是裁员?这简直是发巨额年终奖!



对了，佳能还额外给了你5个月就业支援金(大概几万块)，外加1万多的额外补贴!有网友拿到了63万。



一切都安排的妥妥当当：



而且只要你需要，佳能的老板亲自给你写推荐信帮助你再就业：



裁员这事儿，国内企业玩的是躲猫猫，法律边上蹭蹭，急了还动手，跟街头斗殴似的，看得人心里发毛。

佳能倒好，一把钱撒出来，厚得让人愣神，说糖衣炮弹，这糖衣厚得能当棉袄穿了，暖和得叫人不敢信。



企业的责任，本是个文明词儿，但在咱这儿，成了稀罕货，仿佛老古董，摆着好看，用起来烫手。

这是更早的之前佳能的补偿方案，也是足够优厚：



网友们都傻眼了：





在日本佳能的国内工厂上班，各种休假都有、还有免费的日语培训、也包住宿，到点就发工资，雷打不动，而且五险一金是足额缴纳！住宿是8人间，但是是那种木头的上下铺，很结实，每个宿舍都有免费的100兆wifi，水电费每月好像还有100额度，宿舍园区也挺安静的，吃饭几乎免费，宿舍楼下有操场跑道篮球场，旁边还有室内体育馆，里面有羽毛球篮球场地，楼上有台球，乒乓球台，这些都是免费的，他们真做到了没有离职难，你自离了也不会少你一分钱，你拿到这三四十万的补偿金出去找工作，完全就是带资入场！



而我们现在，人们见了好处，先疑心是不是陷阱，黑暗里待久了，光一来反倒刺眼，怕烧着——这不是光太亮，是眼生了锈。这背后，是那股子奴性没褪干净，信任早就塌了，道德也滑坡，善意得裹上阴谋的皮才显得正常，不然就是傻子。

企业该有的担当，在中国成了奢侈品，这反差照出国民性的俩面儿：一面是明晃晃的剥削，跟割韭菜似的；一面是把善意拧巴了，当成别有用心。

网友评论：







佳能彻底关闭前的一幕。

高管们齐刷刷站在门口送别最后一批员工。



很多员工一步三回头，看着远处还站在那里相处数十年目送大家离开的高管们。



虽然已经没有人监督，整个厂区已经空空如也，但是保洁大叔依然恪尽职守，按照规范要求认真浇完最后一波水：



领导依然坚守岗位到最后一刻，最后一个走：



几个视频大家看下：

很多网友评论：













本文是批评文章，希望大家擦亮眼睛，这是典型的恶意补偿，用铜臭迷惑我们广大的工人阶级，大家千万不要被资本主义的糖衣炮弹迷惑！我们要坚定不移的摈弃离职金这种概念，干活就是奉献，奉献怎么能谈钱呢？要学习老黄牛的精神，拼命干活，不求回报，这才对。









最后我们想对国内的很多企业说一句加油鼓励的话： 那麻莉莉！