EEOC起诉宾大阻挠反犹骚扰调查 核心名单披露成焦点

（大纪元记者李凯西费城综合报道）2025年11月18日（周三），美国平等就业机会委员会（EEOC）在费城联邦地区法院正式起诉宾夕法尼亚大学，指控这所常春藤名校拒不执行联邦传票，系统性隐瞒与校园反犹调查相关的核心证据，包括犹太教职员工投诉记录、校园犹太团体成员名单及犹太研究项目员工名单。

该案件编号2:25-cv-06502，被称为美国顶级大学因2023年10月7日哈马斯袭击以色列后引发的反犹风波中，首次被联邦机构推上被告席，标志着川普政府对校园歧视的零容忍态势。

调查起源

诉讼根源可追溯到2023年10月7日哈马斯对以色列的恐怖袭击。此后，美国高校出现大规模反犹示威与骚扰事件，宾大校园内犹太教职员工报告遭遇纳粹符号涂鸦、反犹口号及公开敌视，校方被指未能及时干预，导致职场敌对环境持续恶化。2023年12月，EEOC委员安德烈娅·R·卢卡斯提交委员指控，正式启动调查，指宾大违反《1964年民权法》第七条（Title VII），在宗教、国籍、种族基础上实施就业歧视。

指控说，宾大长期忽视犹太员工投诉，未采取有效补救措施，反而纵容骚扰升级。作为费城最大雇主，宾大有约2万名员工，沃顿商学院等12个学院，此案直接触及其管理核心，并引发国会与捐赠者强烈反弹。

2025年7月，EEOC发出全面传票，要求宾大提交：①所有犹太相关校园团体完整成员名单；②犹太研究项目员工名单及联系方式；③骚扰受害者、目击者身份及全部投诉记录。EEOC强调，这些信息是确定受害范围、评估校方响应是否失职的关键证据。

宾大回应

宾大虽提交了100余费棠件、近900页材料，包括部分政策与事件报告，但拒绝提供核心名单与详细投诉记录，仅披露3起正式投诉，远低于EEOC预期。校方提出替代方案，由学校匿名通知相关人员自愿联系EEOC，此提议被委员会否决。

宾大辩称，披露名单将严重侵犯隐私并置犹太社区于报复风险，尤其在当前反犹事件频发背景下，相当于“二次伤害”。校方强调已推出整改措施：前校长莉兹·马吉尔2023年11月因国会听证会争议辞职后，宾大启动“反歧视行动计划”，包括加强安保、开设举报热线、开展全员反犹培训等。

EEOC则认为宾大配合“形同虚设”，拒绝提供受害者与证人信息实质在阻挠调查。委员会律师在诉状中指出，传票要求高度相关且符合联邦授权。EEOC主席卢卡斯公开表态：“若雇主拒绝识别可能的受害员工，将严重削弱我们的执法能力，必要时我们将诉诸法院。”

诉讼进程

2025年11月18日，案件在宾夕法尼亚东区联邦法院立案，EEOC请求法院强制执行传票并可附加每日罚款。关键时间线：7月30日宾大申请撤销传票，称侵犯学术自由；9月2日EEOC部分修改传票并限期21天遵守；期限届满后直接提起诉讼。

此案并非宾大首次与EEOC对簿公堂。1990年最高法院判例《宾大诉EEOC》曾裁定EEOC传票仅构成“附带负担”，无需特殊证明即可执行，为本次诉讼提供有力先例。宾大虽可能以当前反犹敏感性主张“合格特权”，但胜算较低。

分析人士估计，若败诉，宾大将被强制披露名单，并可能面临每日1万美元罚款，总额或超百万美元；后续若证实系统性失职，还可能被要求赔偿受害者、支付律师费并接受五年整改监督，耗资数千万，再加上2023年以来已流失超1亿美元捐赠，声誉打击将极为沉重。

即使宾大胜诉，也难阻EEOC对其他高校的调查势头。案件预计2026年上半年一审结束，可能上诉至第三巡回法院，其判决将为未来EEOC传票执行划定边界。

2023年10月以来，美国高校反犹事件激增，联邦机构依据Title VI（学生）与Title VII（员工）展开史上最大规模审查。截至2025年11月，逾150所大学被调查，包括哈佛、哥伦比亚、NYU、加州大学系统等。