川普政府施压下 美大公司纷纷撤销DEI计划
2025-10-22 12:25:34 · chineseheadlinenews.com · 来源: 大纪元
就在川普总统宣誓就职后数小时,他便发布行政命令,清除多元化项目,并指示联邦承包商停止“非法的DEI歧视”。这项行动是对企业界“多元化、平等与包容”(Diversity, Equity and Inclusion,简称 DEI)倡议的直接打击。
出于对潜在诉讼和失去政府合同的深切担忧,从麦当劳到脸书母公司Meta等数十家美国大公司,纷纷缩减或取消DEI项目。一位不愿透露姓名的律师向《今日美国》(USA TODAY)表示,高管们正在竭尽全力遵守总统指示,避免成为他的“眼中钉”。(延伸阅读:从亚马逊到Meta:多元化政策的转向)
早在7月,负责民权事务的助理司法部长哈米特‧迪隆(Harmeet Dhillon)于参议院司法委员会作证时,就已发出警告,“DEI要么会自行结束,要么将由我们来终结。”
政治议程与文化反攻
与第一任期饱受掣肘的情况截然不同,川普第二任期的权力得到集中与强化。自上任以来,他强势出击,直接从制度、程序和系统权力的关键节点打击极左派思潮,力图恢复以常识治国,掀起一场文化反攻战,开启了一场传统信仰与价值的复兴。
这种意识形态之战转化为法律行动,政府正在加大审查力度。司法部已表明打算调查在“知情”情况下违反民权法的联邦承包商和受赠机构。
《今日美国》报道,霍尔茨曼‧沃格尔(Holtzman Vogel)律师事务所合伙人布兰登‧史密斯(Brandon Smith)写道:“如果一家企业的DEI计划读起来像是配额制,那就等着收传票吧。”他强调,“违反州和联邦民权法的问责时代已经开始。”
司法部启动“民权欺诈倡议”与严惩威慑
为推进打击DEI议程,川普政府正在启用具备强大威慑力的法律工具:
设立专项调查:司法部于今年5月设立“民权欺诈倡议”(Civil Rights Fraud Initiative),并警告将根据《虚假索赔法》(False Claims Act)采取法律行动。该法允许政府追回因欺诈而损失的资金。
发出调查要求:司法部已开始向各行各业的雇主发出民事调查要求(CID),收集有关其DEI项目的信息。索尔‧尤因(Saul Ewing)律师事务所合伙人阿尔‧查克拉瓦蒂(Al Chakravarty)形容,“毫无疑问,这里来了个‘新警长’。”
高额惩罚风险:律师们指出,《虚假索赔法》诉讼的辩护成本高昂,且违规者可能需要承担高达合同总价值三倍的赔偿责任,外加每项索赔数万美元的罚款。司法部还鼓励举报人代政府提起诉讼,进一步增大了违规企业的法律风险。
州政府、地方政府及EEOC的配合
本月,参议院确认川普提名人选布兰妮‧帕努奇奥(Brittany Panuccio)担任平等就业机会委员会(EEOC)委员,使该机构形成了共和党多数席位。
代理EEOC主席安德里亚‧卢卡斯(Andrea Lucas)表示,取消工作场所的“非法DEI”是首要任务,她致力于消除“困扰我们民权法的身份政治”。
EEOC的共和党多数席位预示着,该机构将更积极地推进川普时代的优先事项,包括挑战多元化项目。
政府对DEI的打击并非仅限于私营联邦承包商,而是正在向各层级扩散。
司法部已宣布,将对明尼苏达州、加州环境保护局以及芝加哥市政府的招聘决策,展开潜在的就业歧视调查。这预示,私营部门雇主应对“类似行动”有所预期。
红州(共和党州)总检察长也已对私营部门的雇佣行为展开调查。例如,田纳西州总检察长办公室要求该州最大的供应商之一德勤(Deloitte)提交其 DEI倡议记录。德勤负责管理该州医疗补助(Medicaid)资格系统,合同价值数亿美元。该公司已在2月表示将终止其DEI项目。