鼓励消费　中国多地要求领导干部带头休假

中国多个省份近期先后发出有关落实带薪年休假制度、鼓励错峰休假的通知。今年以来的经济数据证实中国内需疲弱，上述通知显示中国官方希望鼓励非旺季休假旅游，提振市场消费活力。

综合第一财经、河南日报等陆媒报道，河南省委组织部等六部门近日联合印发“关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知”，宣传“高效工作、快乐生活”理念，摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化。营造尊重休息权、鼓励错峰年休假的良好社会氛围。

天津市人社局等五部门近日发布关于落实带薪年休假制度的通知，推动“应休尽休”，引导错峰休假。

陜西、安徽、贵州、浙江、云南等地先前也发出关于落实带薪年休假制度、鼓励职工错峰休假的通知。重点同样在观念上“纠偏”，推动带薪错峰休假。

贵州省的通知提到，要摒弃不休假等同“敬业奉献”的片面认识，消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的顾虑，营造尊重休假权利的良好社会氛围。

浙江省的通知提及，要遏制无效加班、强制加班等不良文化，积极打造健康职场生态，破解“不能休、不敢休、不愿休”等问题。

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周五上半天班！河南要求各企业机关高层带头休假 全员应休尽休、休满休足

河南近日发布通知指出，为“激活假期消费潜力”，要求河南省机关、团体、企业、事业单位等用人单位应严格执行带薪休假规定，并由领导干部带头休假，“推动全员应休尽休、休满休足”。

通知还提出，鼓励有条件的单位优化夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天＋周末＋年假”短途度假模式；确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

这份通知一出，网上一片叫好声，不少民众在河南省人民政府办公厅微信公众号《河南发布》留言称：“太好了！”“民心所向”“正能量，促消费”。但更多网友留言称“希望能落实”“关键看落实”。

《河南发布》5日发布消息称，近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会联合发布《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。

通知提到，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。

休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。

通知还提出，要引导职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3至7天弹性长假，有效分散集中出行客流。

同时要落实《河南省人口与计划生育条例》相关假期规定，统筹衔接年休假与产假、育儿假、父母陪护假等假期，鼓励夫妻共同休育儿假，优先保障孕期、哺乳期、照料失能或重病老人及未成年子女职工的休假权益。

通知并指出，要宣传“高效工作、快乐生活”理念，摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化。

不过微博上也有网友表示：“这么多年，没有休息的年假，也没有三倍工资补助啊！”、“上班十年还没休过”、“郑州很多公司都还是单休呢”、“有些单位平时的周末都不让休息，周末无休、全月无休，何谈休年休假？”、“看看得了，我们单位能实行我输”、“有条件的单位...说了等于没说”。