又是一年春招季，也进入公务员和事业编“上岸”的高峰期。2025年度内地国考报考人数再创新高：341.6万考生通过资格审查，与录用计划数比例约为86:1。

考公考编的热潮之下，去年12月的一则新闻曾掀起讨论——日本茨城县宣布自2025年3月起，取消当地县厅事务职员报名考试的国籍限制，许多网友调侃考公的风终于是吹到了海外，“从全国巡考开拓到全球巡考”。

在国外“上岸”，一定比国内更容易吗？入职海外政府是同样拥有体面的待遇，还是也面临诸多困扰？一条对话了5位在海外政府部门工作的年轻人，他们谈到，成功“上岸”，并不一定意味着安心享受躺平的快乐，但一些新的可能性的确蕴藏其中。

1. 山东人在东京“上岸”

JiuJiu，33岁女生，日本政府部门工作3年，现居东京

我是山东人，过去三年间在东京当公务员，是研究所里的一份研究职，做疾病检测工作。

我也经常调侃自己到国外“上岸”了，我家人对我做这份工作也很满意。但其实真无关什么“考公基因”，只是对刻板印象的一句玩笑话而已。我并不是一个那么在意家人看法的人，做这个决定还是出于我自己的综合考量。



我读的是医学专业，2018年研究生毕业，我决定来日本读博，我们学校在日本国内能排到TOP3。

博士快毕业的时候，我择业的优先选项其实是找国内高校的工作。但面了两三所学校，都没有成功，主要的原因是我发的论文不够好。我还面过一家儿童妇幼保健院，他们甚至说我的论文成果和国内硕士差不多，还挺伤人的。

国内招聘标准确实和我读博的培养方向不太一致。读博期间，我参加了很多田野调查，例如研究数据收集和大量现场堡作，这都属于我们工作中的脏活累活，繁琐费时。虽然不直接和文章之类的“业绩”相关，但非常能锻炼技能、积累经验，不过这些经历国内招聘单位好像都不太在意。

几次碰壁之后，我只好开始关注日本的岗位。现在这家单位是我在日本投的唯一一家，9月投递简历，年底参加面试。因为是研究员岗位，所以流程相对简单，也没有国内考公需要的笔试环节。次年2月，我收到一封邮件，厚厚的一沓，是正式offer。

这份工作给我提供了留日的研究签证（针对高学历人才从事研究的工作签证），我签的任期是5年，到期再重新申请。这5年内的固定年薪就是税前33万港币左右，不会有涨薪。

工资确实比不上企业，但用这份薪资在东京生活，我完全不会觉得不够。我在距离单位地铁20分钟的地方附近租了间40多平米的房子，租金6000元港币左右。衣服不怎么需要买新的，吃饭也是自己做，出门都是公交。每个月算下来也能攒下钱，我还能保持我一些户外的爱好。

开始这份工作时，我已经30岁了，但我完全不会有年龄上的困扰。

一个原因是基于我的博士身份，在日本可以申请一笔研究启动基金，是在博士毕业后5年内，不管什么年纪都可以申请，不论男性还是女性。如果生了孩子，还可以再延长三年。作为研究者，这笔钱能给我继续学术事业一些底气。

另一个原因是这里的工作环境。日本公务员一般没有特别的年龄限制，我有一位69岁的同事，是之前在企业里工作到退休，重新找新工作，进了我们单位。当然这可能也是日本老龄化社会的表现吧。

工作了三年，我也是最近慢慢进入了状态，能独当一面了。随着我工作年限增加，经验越来越丰富，我越能做到更重要的工作。所以我一点都不为年龄焦虑，反而很期待未来更大的舞台。



2. 因为上班早到办公室，我被hr教育了

南瓜，32岁女生，奥地利政府部门工作3年，现居哈尔施塔特

我现在工作的地方叫哈尔施塔特（Hallstatt），坐落在阿尔卑斯山脉之间、哈尔施塔特湖湖畔，号称“世界最美小镇”，常住人口800人左右。

第一次来这里时我还在留学读书，来这旅行给自己过生日。当时的第一印象就是名副其实的“风景如画”，依山傍水，是我一直向往的欧洲小镇生活。





毕业后，我最初求职的方向其实是进出口相关的公司，这样能有更多机会回国。但偶然间我在求职网站上看到现在这份旅游局的工作，竟然是在我那么喜欢的哈尔施塔特，工作内容对口，也具备我看重的稳定性，政府职员听起来也很体面，所以就坚决地想来这里。

奥地利没有像国内公务员那样统一考试的流程，我投递简历后就收到了单独的面试通知。面试通过后，我还等待了6周劳动局的审核，主要内容是针对外国人在奥地利就职的正当性，比如我本人和岗位的匹配度、企业应聘我的需求是否成立。

在这期间我还拿到了德国一家贸易公司的offer，竞争其实更激烈，但出于对这份工作和小镇生活的喜爱，我还是优先等待审核结果，最后拒绝了德国公司的offer。



我学的专业是地理信息，现在的工作主要是服务世界各地来到哈尔施塔特的游客和本镇居民，提供小镇的旅游信息。

单位职员整体还是以本国人为主，我和另一位南非同事是仅有的两个外国人。我能被录用，很大程度上也是因为来小镇的中国游客越来越多了。

这里的工作氛围本身是完全不卷。一个很魔幻的例子，是我好几次因为比上班时间早到办公室十来分钟被骂了。

我其实是为了避开早高峰，早点到还能安稳吃个早餐，但因为我们的合同规定工时是每周40小时，如果打卡时间显示我每天早到，超出了规定工时，被查到就是违法行为，单位要承担责任。所以人事专门打电话来，把我教育了一顿。

工作环境也非常舒适，周围群山环绕，上着上着班就跑进来几只猫，办公室门口有时候会蹲着几只天鹅。



大环境是轻松的，但并不是说我就躺平了。相反，来这里的第一年我其实压力蛮大的。最大的挑战是和当地人的相处，他们不会明面上“排外”，但把我当成外国人的“界限”是很分明的。

比如我碰到过一个老太太，她看我不太会当地的方言，直接和我说：“我想问你一个问题，但你肯定不知道。”这种上来就被质疑的感觉特别难受。包括很多当地人来我们办公室咨询，他们总会先去问我的南非同事——他是个白人，完全不理会我。

一方面我很希望向当地人和我的领导证明自己，我是可以胜任这份工作的；另一方面咱们中国人确实普遍比较勤劳吧，总归是眼里有活的，压力也大多是自己给的。所以第一年里我就去学了当地的方言，也把小镇周边骑行、徒步、攀岩的路线都走了一遍，再去和当地人、游客们交流，能感受到他们越来越信任我了。

去年我的领导从团队的十几人中选中我，晋升为区域经理，之后我要负责更多后台的工作。其他的竞争者都是本地人，我能被选中，我想是因为我这两年的工作经验被看见了吧。领导还主动问我想不想继续深造，帮我报了一个西班牙语课程，能更好地服务说西语的游客。

最初找这份工作是喜欢它的舒适稳定，能提供终身合同，但薪资确实不高，也没存下什么钱，一个人在国外还是不免会焦虑。现在工作了2年，更困扰我的问题是我越来越觉得这里确实太小了，整体太安逸了，比较适合50岁以后来养老。

作为年轻人，我还是会希望自己有更多的成长，也很想多回国陪陪家人。所以未来我会计划再找找跨国企业的工作，能回到国内的分部工作，这是最理想的。



3. 不是“铁饭碗”，但看到更多可能性

小张，30+岁女生，德国政府部门工作3年，现居波恩

在德国做公务员一般要求德国国籍，我现在工作的“外国教育中心”从属于德国的教育部门，我的岗位严格来说是政府职员，更偏向“事业编”性质，在招聘时也没有国籍限制，只有语言和能力方面的要求。

我本科和研究生学的都是德语语言学方向，之前在国内高校工作过4年。来德国最初是为了读博提升学历，但读的过程中，我越发觉得自己不适合学术科研，所以新的求职方向转向高校行政岗、政府的国际事务部门或者NGO。

现在这份教育部门的工作要求中文、德文都达到母语水平，同时会英语和另一门亚洲语言，我恰好还学过日语，高校工作经历也能用上，几乎完美满足岗位要求。作为文科生在德国找工作也挺不容易的，尤其我还是德语专业，能找到匹配度这么高的工作真的很幸运。



不像国内的事业编是“铁饭碗”，我签的合同是4年制的，到期后还需考虑是否续签。但这份没有想象中“稳定”的工作，反而让我看到了生活的更多可能性。

我所在的这个部门主要负责对世界各国的教育系统建立数据库，为政府部门对移民的学历背景提供评估，包括给德国教育机构对留学生的背景评估提供支持。

我们部门里一半都是来自不同国家、不同文化的外籍员工。大家的金钱观、家庭观、事业观都有很大不同，而这里的用人机制也充分尊重员工选择的差异化。

比如体现在合同规定的工作时长上，我们的“全职”合同一周工作时长40小时，但也有很多同事签订的合同是80%、75%，甚至50%工作时长，都是正式合同。

这类非全职合同在整个德国都是比较普遍的，一方面是出于这个岗位本身对工作时长的需求，但更多的是尊重员工自己的选择，比如很多外国人会希望把时间更多花在个人生活、陪伴家人上。在合同签订后，员工也依然有和单位协商的空间，根据自身情况的变化再次调整时长。



我自己签的是全职合同，因为在work-life balance的前提下，我目前还是希望能有晋升机会，多探索自己在职场上的可能性。但这样的工作环境也会让我切身感受到，每个人对自己的人生设想是不一样的，而这个职场也能够包容每个人有各种不同的选择。

包括我对于薪资收入的态度也会变化。我现在的工资基本是德国中位线的水平。从金额上讲或许比国内事业单位会高一些，但结合德国的生活成本，其实只是够花的状态。

有时候我也会刷到知乎、小红书上的帖子，说“德国人均收入1万欧（约9.2万港元）”，这些信息看看就可以了。每个人的人生选择不一样，我很喜欢现在这份工作的内容，它的薪资也能带给我足够满意的生活品质，这就足够了。

我是因为来德国读博，顺势留下来工作，现在我也没有决定4年后是否还要留在德国，一切都有变数。但我想我不会再受外在声音的影响，

只要是忠于自己内心的选择，怎样选都是对的。



4. 海外“考公”，也会面临70:1的竞争

Astro，26岁男生，加拿大政府部门工作1年，现居温哥华

很多人以为在海外“考公”相对轻松，但完全不是。

我现在所在的是不列颠哥伦比亚省（British Columbia，下简称BC省）省政府的一个行政岗位。在加拿大应聘政府部门没有国考这样的统一考试，流程和应聘普通企业基本一样——投简历、参加岗位对应的笔面试，热门岗位的竞争也同样激烈。我的这个岗位简历筛选后，进入笔试的人有70多个，笔试通过进入面试的有二三十个，最后录取一个人。



和内地公务员是“铁饭碗”类似，BC省政府工作签的也是终身合同，只要是持有合法工作签证的人，都可以申请政府工作，但能工作多久就取决于工签的时长。



作为外国人，

从应聘到现在工作的过程中，我都没有感受到任何歧视。



我们提交的简历上不允许呈现照片、性别和年龄信息，如果写上去反而是违规的。所以直到面试环节，招聘方都不知道我是男是女、是什么容貌，有多大年龄，是什么人种，他们也不会通过这些标准来筛选我，面试时我也没被问到过这些问题。

现在经济大形势不好，加上这里移民政策的宽松和留学生增多，对于我们外国人来说，在加拿大找一份entry level（基础级别）的工作基本也是“地狱级难度”。

在这份工作之前，我的第一份工作是在BC省一家中小型华人公司，当时我参与过公司一个前台岗位的招聘，收到了二三十份简历，其中甚至有多伦多大学、不列颠哥伦比亚大学这样的名校生。

相对学历，加拿大用人单位可能更看重经验。最终拿到现在这个offer，大概也是因为我在前司积累了比较多大型活动组织的经验，和目前的岗位需求对口。

我是北方人，在国外当上“公务员”上岸了，我家人还觉得挺骄傲的。但其实在加拿大，选择在政府工作和追求体面没什么关系，他们本国人大多也是奔着稳定去的。我申请这份工作的初衷，其实也是为了养身体。

在那家华人公司工作的近一年里，虽然加班不多，但老板对员工的态度给人很大的压力，那段时间我的心理和身体状况都不太好，引发了颈椎病，疼得每天都睡不着觉。

现在新工作入职一年多，明显能感受到在政府工作有更平等和谐的氛围。这背后其实是工会的作用，级别比较低的职员是受到工会保护的。在加拿大并不是每个单位都有工会，一些规模不大的公司就不会组织，所以这是在政府工作的好处之一。

有一次我的工作内容有一些调整，领导提前告知我要开会讨论，还主动鼓励我去找一个工会代表来和我一起参会，这样可以保护我的权益，如果这个调整有不合适的地方，可以当场提出。

一般这种双方会谈的会议上，雇员方的人数都会大于或至少等于雇主方，不可能存在多个领导对一个小员工PUA的情况。

那次会议上，看到工会的人坐在我旁边，真的能感受到“这是我的人”，不会让我独自去面临变化，面临被人操控的局面。

Astro还是部门内“工作场所与安全委员会”的成员，委员会每月开会讨论工作场所的环境与安全等问题，会上领导提出的意见，普通职员也有权利驳回。

我们严格遵守8小时工作制，周末放假的安排是这一周休两天，下一周休三天，这样循环。我之前在社交媒体分享，大家都调侃说这是“大周”和“超大周”，这也是这份政府工作的特别福利。

这些细节都蛮让我感动的，这样的工作氛围对我身心健康的影响也很立竿见影——刚换到这份工作没多久，我的颈椎病就好多了。

但你问我，现在的工作是不是很理想，其实并不是的，因为我想赚更多的钱，也希望能在更有挑战性的工作中实现人生意义。

BC省鲍务员的工资每个月到手4000-5000加币（约合港币2.2-2.8万）左右，只能算中等偏上，在加拿大的物价水平下，基本很难攒下太多钱，也没有所谓的公积金。不过加拿大政府会给中低收入人群提供住房补贴，这是面向所有人的福利，税后收入4000加币左右一般能拿到一定补贴。

从长远规划看，我不是个追求稳定的人，现阶段主要是想调整一下身体状态，之后可能会再换一份薪资更理想、也更符合我人生预期的工作。但对于想要稳定的人来说，我觉得加拿大公务员工作真的是天花板级别的了。





5. work-life balance充分实现，但独处异乡依然痛苦

小木，35岁男生，英国政府部门工作3年，现居威尔士

如果是想赚大钱，留在英国政府部门工作可能不是一个好的选择。虽然基本的衣食住行开销都可以满足，但基本是英国赚钱英国花，如果要去旅游还要特别攒一攒钱。

我不是一个很卷的人，也不是很能从工作上得到成就感，工作只是我维持生活的手段。所以把期待放低，就都可以接受。

我是学工科专业的，目前在威尔士地方政府下的高速公路管理部门工作，工作内容包含现场勘探和资料分析，比如给交通堵塞状况提供解决方案、对新修一条高速公路做环境评估等等。



严格意义上我们是“政府职员”，和“国家公务员”（civil servant）有差别（注：英国“国家公务员”范围较小，只包括中央政府非选举产生及非政治任命的事务官）。在英国当国家公务员需要英国或欧盟成员国国籍，但应聘地方政府不一定有国籍要求，应聘流程也更像企业。

在英国留学后入职政府，其实并不是一个热门选项，一是因为薪资不高，二是很多政府岗位并不提供工作签证。我很幸运，加的夫政府这份工作给我提供了工签，解决了最大的问题。Work-life balance（工作和生活的平衡）也充分保障：22天年假，朝九晚五，邮件办公。

但对于独在异乡的人来说，我反而会觉得“no life”。在国内下班后能陪陪家人朋友，但在国外，这大段的空闲时间大多都只能独处。下班回家一个人做个饭、健蚌身，躺床上看看剧，一天天就这么过去了。

这里的Work-life balance是不是更好？客观来说大概是的，但我想，享受这份balance的前提是你的空闲时间也能有质量地度过。

一个人在英国，“周末干些什么”比上班更需要花时间安排。以前我也喜欢一个人去旅游，但这股劲头似乎也随着年龄增长淡了许多。

留学时认识的朋友一波接一波走了，要强迫自己去融入当地的文化、认识新朋友，其实也挺痛苦的，不可避免有很多隔阂在，对很多老外喜欢的东西——比如去酒吧喝酒、看球赛——确实还需要更多时间去融入。

文化隔阂带来的职业隐形天花板也是存在的。

之前遇到过一位马来西亚同事，能力很强，英语也说得很好，但有个大家都觉得他应得的职位，就是没有给他。作为非母语者、外国人，这是一定会面对的挑战。

所以我认真做过回国工作的打算。在去年9月份之前，我在英格兰地方政府工作过一年多，辞职后，我给国内好几家建筑公司、设计院投简历，但都石沉大海，所以最终还是在英国找了现在这份工作。

也是这次经历让我真切感受到现在国内工作不好找，当时也有朋友劝我继续留在这，说我这个年纪，回国估计就得被优化了。

我其实没有执念一定要在哪个地方待下去，英国吸引我留下，单纯只是因为找到了一份合适的工作而已。也许到某个时间点，这里的孤独感让我忍不下去了，我可能就会更坚定地回国了。