99大华超市遭联邦机构起诉
2026-07-01 13:25:26 · chineseheadlinenews.com · 来源: 美国中文网
美国平等就业机会委员会(EEOC)周二起诉99大华超市母公司大和超市股份有限公司(TawaSupermarket),指控这家亚洲连锁超市歧视非华裔员工。根据EEOC诉讼文件,Tawa涉嫌在门店员工管理中区别对待非华裔员工,包括不提拔非华裔员工、支付较低工资,以及安排较少工作时数。EEOC称,一些非华裔员工因此认为自己别无选择,只能辞职。

EEOC称,自公司领导层发生变化后,相关职场违规行为至少从2016年开始出现。诉讼还指控,Tawa曾解雇多家门店新聘用的非华裔经理。
这份长达10页的诉讼文件显示,相关问题可能始于2015年。当时,Tawa一名人力资源副总裁聘用了多名非华裔管理人员,担任区域经理、门店经理和防损人员等职位。
EEOC指控,2016年,Tawa以国籍为由解雇近期聘用的非华裔经理,并以华裔经理取代他们。诉讼还称,2016年底,Tawa迫使一名非华裔人力资源副总裁辞职。
投诉文件还提到,两名非华裔地区经理分别于2015年底和2016年被聘用,并在2017年8月和9月获得“令人满意”的工作表现评价后遭解雇。多名防损和安全经理在2015年底至2016年初被聘用,后来于2017年遭Tawa解雇。EEOC称,他们被解雇的原因是并非华裔。
EEOC表示,基于国籍的歧视可能包括优先雇用外国工人,或偏向持有特定签证身份的工人,而不是美国工人。雇主不能以员工构成上的文化偏好为由,逃避法律责任。
99大华超市由台湾移民陈河源于1984年创立。当时,他看到当地社区对亚洲超市存在需求,于是创办这家连锁超市。如今,公司由陈先生的子女共同管理。
Tawa在南加州经营25家99大华门店,在北加州经营19家门店。公司在美国多个州至少拥有66家分店,包括加州、内华达州、俄勒冈州、华盛顿州、得州、纽约州、新泽西州、麻州、马里兰州(Maryland)、亚利桑那州和维吉尼亚州。