为照顾孩子，更多父亲选择减少工作时间

一项最新研究发现，在美国，受过大学教育的父亲们工作时间显著缩短，与家人相处的时间则有所增加。

2021年，迈克尔·托里比奥(Michael Toribio)初为人父。当时他盘算着，再过大约一年，自己就能晋升为佛罗里达州奥兰多市一所K-8学校的副校长。

但在算清了育儿成本，并权衡了每天工作12小时的代价后，托里比奥转而接受了一家数字课程公司的远程工作。此举让他的薪水缩水了约30%，但这位34岁的父亲表示，这种取舍是值得的。

“我在家工作带来了灵活性，这让我们在育儿上省下了一大笔钱，”托里比奥说。他的妻子梅拉妮·托里比奥(Melanie Toribio)是一名大学学术顾问，采用混合办公模式。

他做出的这种取舍在美国男性中正日益普遍。一项新研究发现，受过大学教育的父亲工作时间较新冠疫情前显著缩短，他们正花更多时间陪伴家人。

迈克尔·托里比奥、梅拉妮·托里比奥和他们的家人。图片来源：Jennifer Negron

智库美国男孩和男性研究所(American Institute for Boys and Men)对联邦时间使用数据进行了分析。结果显示，拥有学位且有年幼孩子的父亲每周在工作上投入的时间减少了六个小时，而在家务和育儿上花费的时间每周增加了四个多小时。该研究比较了截至2019年的三年与截至2024年的三年期间的数据，后者为最新可用数据。

这标志着一种重大转变。在疫情爆发前的二十年里，尽管越来越多有年幼孩子的母亲加入劳动力大军，父亲花在育儿和家务上的时间却几乎没有变化。

在这项研究结果发布之际，美国劳动力市场对男性而言正显得日益严峻。过去一年中，几乎所有的净增就业岗位都来自医疗健康和社会救助这个传统上由女性主导的领域。相比之下，男性员工密集的行业则一直在流失岗位。

不过，父亲的就业人数保持稳定。研究人员表示，这证明个人选择才是促使父亲花更多时间回归家庭的主要因素。美国劳工部的数据显示，2025年，工作或正在寻找工作的父亲比例，也就是所谓的劳动力参与率，接近94%，与疫情前的水平相比几乎没有变化。

2025年，有6岁以下孩子的父亲失业率为2.8%，虽然高于2022年和2023年疫情后2.2%的低点，但仍远低于4.3%的整体平均失业率。

“现在，人们不再把这些额外的时间用来试图在工作中出人头地，或是赶项目的截止日期，而是把它们花在了家庭上，”经济学家、这项新研究的作者阿里尔·宾德(Ariel Binder)说。

堪萨斯大学(University of Kansas)经济学家米斯蒂·赫格内斯(Misty Heggeness)表示，除了个人偏好的因素外，女性在职场中地位与成就的提升，在推动男性投入更多时间做家务方面可能起到了同等重要的作用。

美国男孩和男性研究所的研究显示，有年幼孩子的母亲每周在家做饭、打扫卫生和带孩子等无偿工作上的时间，仍比男性多出近15个小时。但几十年来，大学毕业的女性人数一直多于男性，且大多数硕士和博士学位也由女性获得。近几十年来，妻子收入与丈夫相当甚至高于丈夫的夫妻比例出现了大幅上升。

“我们看到的是女性权力的转变，她们能够在家庭内部争取符合自己偏好的安排，”赫格内斯说。“我不确定如果劳动力市场恶化，家庭是否就会回归传统的性别规范——这实际上反而可能会加速这项研究所揭示的趋势。”

2021年，科技从业者迈克·安德森(Mike Anderson)与妻子和当时十几岁的孩子从亚特兰大搬到了乔治亚州北部的雷本县(Rabun County)。大约在那个时候，他拒绝了一个首席技术官的职位，因为该职位不仅要求更长的工作时间，还需要回到办公室办公。

“我放弃了在现有收入基础上每年多赚约13万美元的机会，但我一秒钟都没有后悔过，”48岁的安德森说。他目前朝九晚五远程办公，这让他有更多时间陪伴妻子、父母以及现在已经成年的孩子。此外，他还可以更轻松地去健身房健身、旅行和做志愿者。

换来更多灵活性的同时，“现在上下班不用再堵在路上了，我们挣的钱变少了，但我们心甘情愿，”他说。