费城废除DEI合同配额 终结40年种族目标制

（大纪元记者良克霖费城综合报道）费城市政府近日宣布，将全面终止在政府采购合同中执行DEI政策（多样性、公平与包容），结束自1980年代以来初实施长达40余年的少数族裔、女性及残疾人企业合同配额制度。

根据《费城询问报》报道，市长谢丽尔·帕克（Cherelle Parker）（费城历史上首位黑人女性市长）领导的市政府，将不再强制执行35%的少数族裔及弱势群体企业合同比例。此举预计每年将使历史上依赖该政策的少数族裔企业减少约3.7亿美元合同机会。帕克是费城历史上首位黑人女性市长。

DEI政策历史回顾

费城是全美最早实施政府合同种族配额的城市之一，其政策可追溯至1982年，最初设定25%目标，用以纠正历史性歧视。2016年，时任市长詹姆斯·肯尼（James F. Kenney）将比例提升至35%，并设立首席多样性与包容官（CDIO）职位。2023年美国最高法院在“Students for Fair Admissions v. Harvard”案中推翻高校平权录取后，该类地方合同配额政策即面临全国性法律挑战。

2025年10月，帕克政府已与由川普副幕僚长斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）创立的美国优先法律（America First Legal）达成和解，了结一起指控费城DEI合同违法的诉讼。此举被视为市政府为保住数亿美元联邦拨款而做出的妥协。

官方理由

费城市府首席律师蕾妮·加西亚（Renee Garcia）表示，此次调整源于“新的联邦法律先例”，禁止在公共资金使用中以种族或性别设定合同目标。她强调，新政策旨在“创造一个所有企业都能凭借实力公平竞争的环境”，未来将重点扶持“小企业和本地企业”，并引入私人及慈善资本支持其成长。

帕克市长周二（11月18日）在西北费城圆桌会议上将此举定义为“将国家危机转化为机会的战略转变”，强调企业应凭借“实际能力而非配额”获得合同。

各方反应

该决定获得部分保守派及商界人士肯定。他们认为，取消种族配额将终结“逆向歧视”，恢复基于绩效的公平竞争，有助于吸引更多企业落户费城。一位不愿具名的商界领袖表示：“帕克市长展现了务实与前瞻性，这与川普政府‘恢复基于能力的机会’理念一致，将真正推动费城经济复苏。”

而市议会少数党领袖、劳动家庭党的肯德拉·布鲁克斯（Kendra Brooks）对决定表示“深感不安”。她对《询问报》表示：“芝加哥、巴尔的摩都在探索合规的替代方案，我们本可以更坚韧一些。不断屈服于联邦压力令人担忧。”

费城此举标志着全美多个民主党执政的大城市在川普第二任期联邦反DEI政策压力下，逐步取消地方层面种族配额制度的最新案例。