沃尔玛人力高管：这一类型人没人想雇用

具有一些好的特质会为你的职业生涯加分。沃尔玛执行副总裁兼首席人力资源官唐娜·莫里斯（Donna Morris）表示，一种行为是表明一个人在职场中难以发展的最严重警示信号，那就是，当某人的表现得像“Debbie Downer”一样。她说，没有人想要雇用这类人。

“Debbie Downer”源自美国喜剧节目《周六夜现场》（Saturday Night Live）中的一个角色，用来形容一个总是持负面态度、抱怨或消极的人，这样的人往往会影响周围的气氛，被认为是令人扫兴的人。

“Debbie Downer” 也可能指爱唱反调的人，对别人的想法和目标发表负面意见，或经常成为新项目和新观点的阻碍者。这可能会使他们难以建立晋升所需的人脉，或者难以让老板和经理在新项目中信任他们。

“没人想雇用Debbie Downer这样的人。”莫里斯告诉“CNBC Make It”，并补充说，这种人“总是消极”，总是带来问题，而不是解决方案。

“我喜欢那些能提出问题并给出解决方案建议的人。”她说。

据“CNBC Make It”报道，57 岁的莫里斯自Covid疫情爆发以来，帮助塑造了210万人的员工体验。

尽管不要做一名“Debbie Downer”，但莫里斯表示，这也并不是说在职场中应该采取“毒性乐观”（toxic optimism）的态度，比如，当团队面临困境时还假装一切都很好。莫里斯说，一个人一直保持快乐是不自然的也是不现实的。

那么一个人具有哪些特质，才会受到主观的欢迎？

莫里斯表示，有几个特质将最成功的员工与那些表现不如预期的员工区分开来。她高度评价那些“按时交付预期成果”的员工，她说，“早交付比晚交付好，多交付比少交付好。”

她说，另一个积极的特质是他们对机会持开放态度，会主动承担更多工作。或者他们提出问题的同时拿出补救措施，或及时寻求帮助，而不是等到问题变得严重才行动。

此外，你可以通过提供协助（即使没有被要求）来表明你具有团队合作精神和积极主动的态度，例如自愿指导新实习生或提出一个想法，以解决老板一直在处理的问题。