星巴克推管理层每周4天进办公室工作

星巴克执行长布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）周一（7月14日）宣布重返办公室政策，要求管理层员工从10月开始返回总部工作，并每周在办公室工作四天，而非之前的三天。

尼科尔在致员工的信中表示，推行重返办公室政策为了帮助星巴克转型、改善该品牌在美国市场销售不佳的情况，至于不愿配合的员工可以参加“一次性自愿离职计划”，领取补偿金走人。

他表示，所有“主管级”人员必须在12个月内回到西雅图或多伦多公司上班，但不会要求这些主管旗下的员工搬迁。他补充说，未来所有的新职位与同级调动，都必须在西雅图或多伦多驻点工作。

新规定扩大了适用对象，要求更多主管回到办公室上班。今年2月时，星巴克仅要求“副总裁级别”的员工迁回西雅图或多伦多办公。

尼科尔在信中写道：“我们正在重建办公室文化，因为我们在一起工作时表现最佳。我们能更有效地交流想法、更有创意地解决难题，也能够大幅提升工作效率。”

星巴克发言人表示，该公司在全球有1.6万名企业员工，但尚未统计有多少主管级员工采取远距工作。

尼科尔于去年8月接任星巴克执行长时，未被要求搬家到西雅图，而是安排他在加州新港滩（Newport Beach）办公，并提供专机让他往返西雅图。后来他在西雅图置产，并经常在总部办公。

最近，各大企业要求员工返回办公室的呼声日益高涨，包括亚马逊（Amazon）、AT&T以及联邦政府等大型雇主，都要求员工每周五天需进公司上班。

责任编辑：李沐恩#