聘无工卡者风险升高 餐馆雇主恐涉刑责

在美国政府对H-1B签证收紧的情况下，L-1A、EB-1C成另一选项。纽约资深移民律师黄桂荣10日在曼哈顿华埠举行移民法律讲座，介绍L-1A跨国公司经理签证及EB-1C绿卡等途径，并提醒华人居民及餐馆业者，收到移民罚款通知不可置之不理；若雇主明知员工非法居留，仍进一步协助其躲避执法，可能面临刑事及移民后果。

讲座由纽约东华协会主办，黄桂荣围绕川普政府近期移民政策，讲解职业及商业移民、移民执法和企业雇工等问题。

黄桂荣表示，在H-1B等职业签证申请趋严之际，具有海外企业及管理经验的人士，可评估L-1A及EB-1C途径。符合条件的中国企业可在美国设立或收购关联公司，通过L-1A将海外经理或行政主管调派来美工作；符合进一步条件后，可透过EB-1C申请绿卡，配偶及符合资格的子女亦可随同申请。

他指出，L-1A及EB-1C不像EB-5投资移民设有固定最低投资额，审核重点包括企业是否真实经营、海外与美国公司是否具有符合规定的关联关系，以及申请人是否真正履行管理或行政职能。因此，除大型企业外，具实际业务及管理架构的中小企业亦可考虑。

部分未能通过H-1B留在美国的中国留学生，若回国后累积符合要求的企业管理经验，日后亦可视情况考虑L-1A，再进一步申请EB-1C。

移民罚款或达巨额 收到通知勿忽视

黄桂荣提醒，目前移民执法不只有拘捕和递解，民事罚款亦是重要手段。部分已有最终递解令却未离境、未依自愿离境命令离美，或涉及特定移民违规的人士，可能收到政府罚款通知。

“现在有些移民罚款不是几千、几万美元，而可能达到几十万，甚至超过100万元。”他表示，若收到国土安全部或移民及海关执法局（ICE）的罚款或违规通知，切勿置之不理。在适当情况下，当事人可依法提出抗辩；若罚款成为最终债务，政府可依法追缴。

雇主若聘无工卡人士 可涉联邦刑事指控

针对华人餐饮业者，黄桂荣表示，企业聘用没有合法工作许可的人士，可能涉及雇佣资格核查及I-9责任。若雇主明知员工非法居留，还进一步提供住宿、安排运送、协助隐藏身份或逃避移民执法，严重时可能涉及联邦刑事指控。

他指出，即使雇主本人持有绿卡，一旦涉及特定严重刑事定罪，除刑事处罚外，亦可能面临移民拘留、递解程序及永久居民身份受影响等后果。

黄桂荣提醒餐馆及其他企业老板，不应把聘用没有合法工作许可的员工视为小问题；一旦进一步涉及协助非法居留或逃避执法，法律风险可能大幅增加。