台积电第2季员工分红发放360亿元 年增54%

图为2026年1月27日，台积电（TSMC）的标志在台湾新竹市的台积电分公司及创新博物馆展出，突显了公司品牌形象。（图片来源：Jimmy Beunardeau / Hans Lucas / AFP via Getty Images）

台积电周五（28日）发放第2季员工分红，其财报显示，第2季员工分红约新台币360亿元，较去年同期增加逾5成。

《中央社》报道，在高效能运算、物联网、车用及消费电子平台业绩成长的推动下，台积电第2季营收与获利再创历史新高。第2季营收达402亿美元，约新台币1兆2703.8亿元；归属母公司净利7065.6亿元，年增77.4%，每股纯益27.25元。

据了解，台积电年度员工分红中有一半是在每季季后发放，另一半是在隔年的股东会后发放；而今年第2季员工分红则于8月28日发放。

根据台积电的财报，第2季员工分红约360亿元，较去年同期增加逾50%；上半年员工分红总金额约703.47亿元，较去年同期增加54.3%。

台积电随着将盈余分配更多投入于台湾的社会永续资源，以回馈社会，导致员工分红的增幅低于公司获利的增幅。然而，这一增幅仍超过了2025年预计的30%员工分红增幅。

据《经济日报》报道，5月份市场传出台积电砍员工分红的传闻，台积电当时发布两点说明，但部分员工仍存有疑虑。台积董事长暨总裁魏哲家5月27日亲上第一线对此议题召开员工沟通会。他在会议上表示，台积公司的盈余分配聚焦三大方面：同仁、股东、社会。台积公司每年都会审视其盈余分配，以平衡三方的需求，落实企业的永续经营方针。在员工方面，绩效考核与去年保持一致，而全年分红将增加，超过去年的增长幅度。他还表示对公司的未来充满信心，并鼓励员工用分红购买台积股票，以确保未来的生活无忧。

魏哲家提到，“今年，我们清楚认知台积公司在台湾有着越来越重的企业社会责任，在盈余分配上，我们会进一步加大对社会永续资源投入的比重回馈台湾。但我们对员工的照顾不会改变。近几年公司营运扩大，获利成长，台积公司感谢员工对于公司的贡献，自2023年至今，台积公司员工分红每年成长幅度皆不低于三成，甚至超过30%；今年，若同仁绩效考核与去年一致，我们也有信心同仁的全年分红仍有有相当强劲的成长，将增加超过去年分红增加幅度（30%）。”

此外，台积电日前发布最新永续报告书。据《自由时报》报道，永续报告书指出，台积电除了深耕台湾本土人才，随着在全球布局扩展，招募版图也扩大至日本、美国、欧洲和东南亚等地，去年全球员工总数多达9万1487人，新招募员工共9225位，正职员工涵盖64个国籍，其中台湾、中国、美国、日本占员工总数超过98%。

台积电指出，与前一年相较，去年台湾厂区全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数均同步成长；2020年至2025年，每年员工整体薪资福利费用总额由新台币1946亿元（61亿美元）增至约3961亿元（124亿美元），年度人均薪资福利费用也由253万元（7.9万美元）增至433万元（13.5万美元）。

台积电披露，去年全球员工总体薪酬中位数（不含退休金及福利），约为新台币295万元（9.2万美元）。

此外，所有台积电及其全资子公司的正式员工自2022年起均可参加“全球员工购股计划”。从2025年7月开始，该计划扩展至主要持股的海外子公司的所有正式员工。台积电将提供15%的购股补助，以鼓励员工购买公司的股票。台积电表示，“目前全球已有超过85%的员工参与这项计划。”