够狠：扎克伯格想用AI干掉60%打工人

在硅谷 (Silicon Valley) 的办公室里，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）原本已经把手放在了“拉下电闸”的开关上，准备大干一场，但员工们的一场集体“造反”，硬生生逼着他停下了脚步。

报道截图

最近，关于科技巨头Meta Platforms（旗下拥有Facebook和Instagram）的一份惊人计划细节浮出水面，彻底暴露了他们的野心：他们打算用人工智能（AI）直接接管大量员工的饭碗。

扎克伯格和高管们关起门来，秘密孵化了一个代号为“OT项目”（Organization Transformation，即组织转型）的计划。在他们的设想里，AI将彻底、激进地重塑整个公司的员工队伍。根据路透社看到的内部文件，在这个计划下，公司将只保留小辨模、高度“人才密集”的真人团队，让这些人去监督和管理虚拟的AI员工。原本一个需要10到20人的团队，将被极其夸张地缩减到3到5个人，而这几个人将全副武装地使用各种AI工具来干活。

为了把这个设想变成现实，高管们原本打算在许多团队中大刀阔斧地砍掉高达60%的员工！这无疑会导致一场海啸般的大裁员。内部规划文件显示，第一波“大清洗”安排在今年5月，第二波则定在11月。不仅如此，公司还会关闭所有对外开放的招聘岗位，并且把矛头直接对准那些绩效不佳的员工。Meta甚至还专门推出了一款人力资源工具，用来精准定位公司里的“不可替代人才”——也就是那些极其聪明的、能靠着AI一个人干完整个团队工作的高手。

但现实并没有按照剧本走。5月份的裁员确实发生了，但11月的那波却被紧急叫停了。原因很简单：当即将大裁员的消息走漏风声后，硅谷的这群打工人们直接“造反”了。

有二十多名员工联合起来把公司告上了法庭。在这起诉讼中，他们指控Meta利用内部的AI平台来筛选裁员目标，而且这种做法不成比例地针对了残障员工。更让大家怒火中烧的是，Meta竟然强制在员工的设备上安装追踪软件，美其名曰是为了“教AI特工怎么干活”。因为害怕自己被彻底取代，员工们出离愤怒了。许多人直接在内部平台上留言发泄怒火，甚至公开嘲讽高管。

情绪的崩塌直接反映在数据上。根据公司的一项内部调查显示，Meta内部衡量员工情绪的好感度指标，直接从74%断崖式暴跌到了55%。

此外，OT项目在技术层面也引发了担忧，没能像高管们设想的那样顺利运作。路透社报道称，由于过度依赖未经严格审查的AI特工，导致服务中断、潜在的数据泄露等技术和安全事故疯狂飙升。同时，内部帖子里也开始不断冒出对这些AI实际生产力的质疑声。

这一堆烂摊子逼着扎克伯格不得不改变航向，连说话的语气都软了下来。在7月份的一场鲍司全体员工大会上，他露面并做了一些让步。这位CEO在会上承认，AI特工技术并没有像他最初预期的“加速”发展。

眼下，公司正在展开一场密集的公关行动，拼命强调Meta是一家“以人为本”的公司。扎克伯格在公司内部的帖子里大谈特谈：“我们是唯一一家专注于赋能人类、将这项新技术的威力交到全网所有产品里数十亿人手中的大公司——而不是把主要精力放在如何让工作自动化上。”

对于这些爆料，Meta在给路透社的一份声明中证实了“OT项目”确实存在，但他们极力辩解称，公司从来没打算真的裁掉60%的员工。

“作为今年早些时候公司重组的一部分，”Meta在声明中表示，“我们要求一些团队进行了一次情景规划演练，看看如果进行人员重新部署、关闭空缺岗位以及裁员，可能会带来什么潜在影响。”

他们补充道：“这最终导致我们将数千名员工调动到了几个新成立的团队中去做优先级别更高的工作，这一点我们之前也公开报道过。归根结底，我们并没有推进演练中的每一个情景——也从来没有假定我们会把所有情景变成现实。”

在技术碾压式的滚滚洪流面前，机器或许能学会如何高效工作，但永远无法学会如何感受。人性的温度与联合起来的力量，才是人类抵抗冰冷算法的最强底牌。