“员工其实不值这么多钱” 于东来讲话引热议

近日，河南胖东来商贸集团（胖东来）创办人于东来在一场内部讨论分享会上公开反思经营管理问题，其中“大家其实不值这么多钱”这句话引起广泛热议，并上了微博热搜榜。

6月10日，胖东来发布的视频显示，在会上，于东来说：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”

于东来也对胖东来薪酬制度表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或是营运部门，我们给公司制定相应的比较科学的薪酬制度。”

结合行业现状，于东来分析说，公司划定薪酬红线，未来员工薪资可在行业公平线上浮10%至20%。“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6,000元（人民币，下同），已经是非常好的了，超出6,000元是不该拿的。”

据界面新闻报道，2025年6月，于东来公布员工福利：2025年胖东来8,000多名员工税后平均月收入9,000元左右；净利润估计15亿元左右，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。

相关言论中涉及“员工其实不值这么多钱”等表述，引发网络热议。一部分观点认为，这一说法是在讨论企业内部薪酬结构的合理性，并非否定员工价值；也有观点认为，这种表达方式容易被单独截取后产生误读，引发情绪化解读。

网友“JonenMac”说：听完于东来的讲话，我觉得他说的是中层管理人员，而非基层员工。

“什么时候才不用再搬砖啊啊啊”说：有自知之明的正经人会心怀感激付出于工作，白眼狼反之，人心难测，可以激励，但不要宠溺。

“拾光樾霖”说：是这样的，有时候真心换不来真心。

作为中国零售行业较受关注的企业之一，胖东来一直以较高工资和较好福利著称。相比行业平均水平，其员工收入普遍更高，因此也常被外界当作讨论“好公司应该是什么样”的一个例子。

6月11日，于东来在社媒上发文表示，关于网络传言的关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策。胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力。

针对网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，胖东来6月12日发布情况说明。

胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。