华尔街日报报道，去年底中国政府向科技企业发出警告，在应用人工智能（AI）之际不要裁员，而企业裁员需解释原因，甚至要证明裁员与以AI替代职位无关，反映当局在推动AI发展与维护社会稳定之间面临两难抉择。

华尔街日报28日报道，知情人士表示，去年夏天中国国务院副总理何立峰询问多间最大型的科技公司、银行及车企等雇主，人工智能如何影响人力资源。有公司表示，在未来数年AI可能会创造新职位，但若完全应用AI，可能会缩减30%或以上的现有职位。

报道表示，去年底中国人力资源及社会保障部向雇主表示，尤其是聘请了年轻员工的科技公司，不要因应用AI而裁员。

一直以来，中国国企及私人企业若想大规模裁员，都需要获得监管部门批准，而现在雇主更要解释裁员的原因。在一些情况下，雇主更要证明裁员并不是因为相关职位被AI取代。

报道表示，近年中国正面对青年失业问题，根据官方公布，今年4月，16至24岁不含在校生的青年失业率为16%。中国企业正争相走在AI发展之际，政府却警告雇主不能以AI取代员工，反映了科技发展可能正在中国引发不稳定。

报道又列举一起北京法院案件作例子。一名男子在科技公司工作了15年，负责收集地图数据，于2024年被雇主以AI取代其工作，之后该男子诉诸法院。法院判该男子胜诉及可获得非法解雇赔偿金。

其后，北京市政府以此案件，提醒企业不能以AI作为借口解雇员工，并指雇主享受科技带来红利的同时，必须负起社会责任。

报道表示，一些中国科技公司开始调整工作岗位，包括安排员工负责人性化的工作，而AI能胜任的岗位，则会减少人手。

广州一家软件公司创办人坦言，“我真的为年轻人担忧。毕业生需要花数年时间累积的经验，人工智能只需几周或几个月就能掌握”。