模范少数族裔刻板印象，华裔深受其害

长期以来，“模范少数族裔”(Model Minority)被视为对亚裔群体的正面称赞；然而最新研究显示，这种“赞美”背后隐藏着巨大的心理代价。百人会(Committee of 100)13日发布“华裔现状报告”系列之三，探讨模范少数族裔刻板印象如何在心理健康与社会正义损害华裔社群。

百人会的“华裔现状报告”系列之三，探讨模范少数族裔刻板印象如何在心理健康与社会正义损害华裔社群。(记者曹馨元／摄影)

耶鲁大学(Yale University)社会学副教授臧晓露(Emma Zang)介绍了与芝加哥大学社会研究机构NORC合作的调查结果。根据报告，约51%的亚裔美国人常面临“聪明、温和、安静”等模范少数族裔的预期，这一比率是西语裔的两倍，更是白人的六倍。

研究发现，经常面临模范少数族裔预期的华裔，其心理压力评分为5.7分，显著高于未受歧视者的3.4分。若在面临模范少数族裔标签的同时还遭遇其他形式的歧视，如遭骚扰或被假设不会英语，其心理压力评分会飙升至8.3分。

报告还揭示了一个令人警惕的现象，即对模范少数族裔的推崇会直接导致公众忽视华裔所面临的真实歧视。数据显示，约42%的美国大众认同华裔为模范少数族裔，而认同这些观点的人中，有40%认为华裔几乎没有面临歧视。臧晓露强调，这种“正面刻板印象”实际上在消解公众对不公正现象的认知。

哥伦比亚大学心理学教授苏德威(Derald Wing Sue，音译)解析了“模范少数族裔”的历史起源。他指出，该词于1966年民权运动期间出现，本质上是政治工具，用来分化亚裔与非洲裔，并试图证明美国社会是完美的“优绩主义社会”。

苏德威亦分享了自身的“微歧视”(Microaggressions)经验。他提到即使身为教授，仍常被称赞“英语讲得真好”，其背后隐含的信息是“你永远是个外国人”。他强调，这些细微的冒犯具有累积性，会对亚裔的职业生涯造成“竹子天花板”(Bamboo Ceiling)效应，限制其进入管理层与领导层的机会。