价值大佬“升职记”

公募圈要添一位“百亿级”掌舵人？

公募资管圈里的人事变动，越来越显让人有所“回味”。

5月8日，中泰证券（上海）资产管理有限公司（以下简称“中泰资管”）发布了一则重磅高管变更公告。

公告显示，董事长黄文卿、总经理徐建东两人同时因个人原因双双离任。

与此同时，大股东安排了投行背景的高管姜天坊出任新一届董事长。公司内“头号”权益明星基金经理姜诚则代任总经理一职。

随着“双姜”时代的开启，中泰资管这家曾经特色鲜明的券商资管机构将走向何方，实在引人瞩目。

而在近年一连串走马灯式的人事变动后，姜诚这位价值投资大佬被彻底推到了公司业务最前线和最高处。

他最终是否会正式接任总经理，是否会成为又一例明星基金经理出身的总经理，同样令人好奇。

“将”“帅”同日“告辞”

根据公告，黄文卿与徐建东均于5月7日因个人原因正式离任。

由于此次两人的离任均未提及“年龄”或“股东工作安排”等理由，两人的离职的动因最有可能是——主动卸任。

在通常“越老越吃香”的资管行业里，核心高管人员的主动离职占比并不高，而中泰资管近年已经发生了许多例了，这当然会引发外界的关注和讨论。

创始元老“告辞”

其中，前董事长黄文卿更是中泰资管的创始元老。

黄文卿是券商投资界的“老兵”，长期在投资圈工作。他早年是国泰君安证券公司的证券分析研究员、衍生产品部投资经理、资产管理总部固定收益业务投资经理，后来成长为国泰君安资管公司的固定收益部和金融市场部总经理、公司总经理助理。

2014年，黄文卿追随资管大佬章飚由国泰君安而加入中泰证券（原齐鲁证券有限公司），参与筹建资产管理子公司。

当年的中泰资管群星闪耀，聚集了一批行业内的拔尖人才，但即便如此，黄文卿也是其中的高管。

他2014年8月起任中泰资管副总经理，2020年4月起担任该公司党委书记，2020年6月起担任该公司董事长。

但这位几乎身上肩负中泰资管业务传承和创始团队基因的人，也在这个月毅然离开了。而在他之前，包括章飚、叶展、汪建、徐志敏等投资大腕已经先后离开中泰资管。

甚至连没有国君资管投资经历的徐建东，也和黄文卿一起离任了。

迎来“双姜”组合

而在又一次面对董事长、总经理同时离任的局面后（六年前曾经上演过相似一幕），此次上任的两个同样姓姜的“新官”也引起了外界高度好奇。

首先，此次接任中泰资管董事长的姜天坊，是一位不折不扣的券商“老兵”，但也是一位十足的资管“行外人”。

简历显示，姜天坊的主要简历和精力长期都在投行业务上。

他曾任中信证券债务资本市场部高级经理、副总裁、高级副总裁、总监、执行总经理职务。2015年7月，他入职中泰证券， 曾任公司投资银行业务委员会委员、投资银行业务委员会联席主任、投资银行业务委员会主任、公司党委委员、总经理助理、执行总监、山东证券承销保荐分公司总经理等职务。

今年4月，姜天坊正式入职中泰资管担任党委书记，当时这个安排就引发了一系列讨论，如今正式挂帅董事长后，相关人事安排的原因终于浮出水面。

明星基金经理姜诚“再升一级”

而代任总经理的姜诚，则是投资者眼中的“老熟人”，业界价值投资大腕，中泰资管现在的头号明星基金经理。

根据Wind对基金一季报的统计，姜诚一个人的管理规模超过115亿元，超过了中泰资管目前所有非货规模的三分之一，偏股基金规模的三分之二。

此外，姜诚也是中泰资管创业团队中仍保留下来的，极少数有国君资管投资基因的投研人员。

简历显示，他曾任国泰君安证券资产管理总部研究员、投资经理，安信基金研究部总经理、基金投资部总经理。

2016年4月，姜诚加入中泰证券（上海）资产管理有限公司，历任机构投资部总经理、基金业务部总经理（期间曾兼任研究部总经理）、权益公募投资部总经理，2025年3月起担任公司副总经理，如今代任总经理。

仅从简历看，无论是管理规模，还是投研传承上，姜诚都是中泰资管的“擎天一柱”。

或者换一个说法，如果姜诚再离开，中泰资管还能多大程度上维持当下的管理规模，甚至多大程度上保持持续经营能力，都要打上一个问号。

姜诚如何定位？

所以，从上述情况看，对于当下的中泰资管而言，如何挽留姜诚，堪称人事工作的头等大事。

而公告姜诚出任中泰资管的“代任总经理”，可能就是中泰资管董事会所做的一个相应的重要安排。

但为何是代任呢？

理论上，代任就意味着，两种后续结果：

其一，姜诚在经历一个阶段后，出任了中泰资管总经理。

其二，中泰资管又公告了一名新任的总经理，姜诚卸任后回归原来的副总经理的职务。

目前看，这两种安排都有可能。

首先，不是所有的明星基金经理都愿意出任总经理的（当然，也有愿意的）。

尤其是考虑到中泰资管目前的规模在业内明显不大，后续的规模增长压力和维系团队发展的重任压力所在，总经理这个职务并不好当。

某种程度上，这不仅是股东和董事会的意愿，也要看姜诚有没有“挑担子”的意愿。

股东怎么想？

另外，股东的意愿也要考虑。中泰资管从成立以来，初期一直是职业经理人团队占主导，前六年，几乎是完全的市场化运营。

从2020年开始，中泰资管的第一批核心高管批量离开。公司进入第二代管理团队，国君资管系背景的黄文卿搭档中泰证券背景的徐建东，共同率领公司发展，这一段公司依然发展稳健。但股东对人事和业务的话语权明显增大。

而随着第二代核心高管的集体退场，中泰资管的高管团队切换进入第三代。此次，中泰证券已经率先任命了资管圈外人和股东内部人双重角色合一的人出任董事长。后者总经理是否亦有其他意向，也值得分析。

当然，即便股东有其他想法，身负公司最大规模的姜诚亦有一定的“反制能力”，大概率未来公司重要事务还是要大家商量着办。

明星基金经理出任总经理颇多先例

在公募基金行业，总经理级别的高管亲自下场避钱，虽然不多见，但并非没有先例。

放眼业内，“总经理兼任一线基金经理”的模式已有成功样本。

例如国海富兰克林基金的总经理徐荔蓉，睿远基金总经理的饶刚，鹏扬基金的总经理杨爱斌，朱雀基金的总经理梁跃军，博远基金的总经理钟鸣远等等，依然活跃在投资一线。

此外，近期随着方一天赴华安基金，万家基金高管团队调整中，莫海波也出任了总经理。他也被业内誉为少见的百亿规模总经理。

截至2026年1季度末，姜诚在管规模超过115亿元。那么，姜诚是否会成为新一位“百亿公募在管规模的总经理”？

资风格来看，姜诚被市场贴上的标签是“深度价值”和“高安全边际”。他偏好在底部挖掘具有长期竞争力的低估值企业。这种“以静制动”的投资体系，在客观上为他腾出精力处理公司管理事务提供了可能。

对中泰资管而言，投行背景的董事长与投研底色的代总经理组成的“双姜”新组合，将如何引领这家机构？市场正拭目以待。