毕业生投出200+简历，却频遭AI面试

毕业、投简历、等面试，是每一位留学生和新毕业生都要经历的一关。有人顺利上岸，有人却在一次次投递中陷入自我怀疑：我到底哪里不够好？

今天这篇文章，主角是一位 22 岁的新闻专业毕业生。她目标明确、态度积极，半年里投递超过 200 份简历，却依然频频遭遇 AI 面试、已读不回。

她的迷茫和挣扎，其实也是很多年轻人的真实写照。而职业顾问的点评和简历修改建议，每一条都非常实用，或许值得所有正在找工作的同学认真看完。

姓名年龄：Abhisha Nanda，22岁

学历：新闻专业高级文凭

毕业院校：Humber College（2022–2025）

现居地：多伦多

理想职业：新闻主播

目标岗位：记者、主播、出镜主持人、选题制片人、兼职助理、兼职电视制片人、兼职主播、兼职撰稿人

求职现状：半年投出200+份简历

从2025年8月至今，Nanda已经向新闻领域投递了超过200份申请，并且每一份简历都会根据岗位要求专门修改。

“只要有相关机会我都会申请，”她表示。

全职、兼职、合同岗，她全都不放过。

她主要在LinkedIn、各大电视台招聘页面以及新闻行业求职网站上寻找空缺。

每天，她都会花时间在LinkedIn上给业内人士发私信，争取非正式的线上或咖啡交流机会。

其中一次聊天，还真帮她争取到了一个机会：提交音频样带，竞争一个兼职出镜主持的岗位。

可即便如此，她至今仍没有收到像样的申请反馈。

更让她无奈的是，好几次收到面试邀请，点进去才发现——面试官不是真人，而是AI机器人。

“我觉得这不太公平。我为申请付出这么多努力，至少希望能得到来自真人的反馈。”Nanda说。

图源：theglobeandmail

最大困惑：我到底哪里没做好？

“我到现在都没搞明白，简历和申请里到底要写什么，才能拿到更多面试机会。”

“同样的申请材料，有时能拿到面试，有时却直接石沉大海。我真的不知道自己错在哪。”

职业顾问：她很多做法其实是对的

Carli Fink是职业咨询机构Foreseeable Futures的创始人。

她表示，Nanda其实已经做对了很多事：

主动在LinkedIn拓展人脉、和同学交流岗位信息，这些都体现出坚持。

“而坚持，在当下的经济环境里，是求职中非常关键的能力。”Fink说。

在看过Nanda的简历后，Fink给出了几条立即可用的优化建议，帮她提高面试率。

一、寻求专业的职业辅导

Fink首先建议Nanda，以及所有应届毕业生，去了解母校提供的职业咨询服务。

“很多大学和学院，都会给在校生提供免费职业服务，大部分也对刚毕业的学生开放。”

这样可以在不花多少钱的情况下，让专业人士帮你打磨简历。

有些学校，毕业多年后依然可以使用这项服务。

职业顾问可以帮你把经历和技能，翻译成雇主真正关心的价值，引导你挖出自己都没注意到的亮点。

二、把技能板块移到简历最前面

Fink说，虽然没有唯一完美的简历格式，但求职者要想清楚：

“哪种格式，最能讲好我想讲的故事。”

Nanda的简历里，“技能”部分放在很靠后的位置。

Fink建议：直接移到最上方，紧接在个人简介下面。

“这样一来，技能部分就相当于简历的目录。”

招聘方扫一眼，就能立刻知道你具备什么能力；想细看再往下翻经历。

三、技能不要只罗列，要写出影响力

只写“背景调研、事实核查、数据分析”这类干巴巴的技能，无法让你在众多申请者里脱颖而出。

“她有很多不错的技能，比如报道、事实核查、专题稿编辑，但我看不出：她到底做了多少、做得怎么样？”

Fink建议，每一条经历都可以问自己三个问题：

-产出量有多大？

-效率有多高？

-频率是多少？

举个例子：

如果运营过6个月社交媒体账号，粉丝从300涨到500，就要写进简历。

电邮订阅数、文章月阅读量、播客订阅增长，同理。

“这能证明：经过半年持续努力，你真的为这个账号或节目带来了改变。”

不一定全是数字。

比如“事实核查”，可以写：

每周/每月核查多少篇稿件，发现重大事实错误，确保刊发前内容更准确。

四、考虑扩大求职地域

新闻专业毕业生，有时会选择离开竞争激烈的大城市，去更小的市场寻找机会。

多伦多及大多伦多地区媒体岗位竞争极其激烈。

如果条件允许，到大多伦多以外的城市找工作，能大幅减少竞争对手，更容易拿到第一份正式工作。

海投很辛苦，被忽略、被 AI 面试、石沉大海都会让人自我怀疑。

但请记住：坚持投、坚持改、坚持学习，机会总会慢慢靠近。哪怕每次只进步一点点，也比原地焦虑有用得多。

愿每一位认真努力的求职者，都能早日收到心仪的 offer。