幸福航空员工集体讨薪，长沙外卖骑手示威反歧视

2025年底2026年初，劳动者面临的处境没有太大变化。2025年备受关注的东北大学6名学生坠亡事故调查报告发布，有42人被追责问责，但在过去一个月的时间里，煤矿事故、电池厂工人血铅异常……没有系统性的整改，单个生产事故的调查与追责只是“头痛医头”。而在经济寒冬下，搬厂关厂不赔偿似乎已成默认操作，工人即便集会维权，也难有结果。除了一些应对型的集会，近期也能看到矛盾积累后的抗议爆发。2025年12月下旬，长沙外卖骑手集会抗议小区的歧视性规定，面积巨大的小区却要求三家外卖平台的骑手步行进入，骑手接到该小区订单的结果基本都是超时罚单，骑手苦该物业管理久矣。看似偶发的骑手示威，实则是长期矛盾的结果。几乎同一时期，在被欠薪超一年后，幸福航空的员工们终于忍无可忍，用线下集聚与线上直播的方式，展开维权行动。劳动者积攒的怒火被点燃并团结的时刻，总能给人一些力量。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。



01 工厂工地

江西一铅蓄电池厂被曝多名员工血铅异常，工人称一个月仅发15个口罩

2025年12月15日，江西悦海新能源有限公司被曝多名员工血铅超标。据调查，至少7名员工铅含量超过安全限值，其中最高接近700μg/L。工人在采访中反映，车间长期粉尘弥漫，但厂方每月仅发放15个口罩，远不足以应对高暴露环境。事件曝光后，工厂安排工人到不具备治疗条件的中医院和当地卫生室进行“驱铅治疗”，针对工人及家属在工伤认定、治疗期间工资及健康赔偿等方面的诉求，工厂仅愿意承担其统一安排的治疗费用，对“私自”就医部分不予认可，并否认属于工伤性质。

深圳信濠光电厂工人罢工，抗议搬厂裁员不赔偿

2025年12月10日起，深圳信濠光电厂工人发起罢工，要求资方支付搬厂裁员的赔偿金。起因为工厂即将搬迁至东莞却不愿支付赔偿金，通过“五天八小时”的方法降低工人薪资，以此逼迫工人自行离职。工人为对抗恶意裁员，发起罢工并威胁跳楼，要求厂方支付N+1搬厂赔偿金。经过多轮谈判，部分工人接受厂方提出的0.5N赔偿方案，仍有200余名工人坚持要求依据N+1标准进行赔偿。



云南一煤矿发生事故致4死3失联，涉事企业曾一周内两度被罚

2025年12月24日，云南省昭通市镇雄县五德镇大营煤矿发生疑似煤与瓦斯突出事故，造成4人死亡、3人失联。据报道，涉事的大营煤矿有限公司曾涉及多起司法案件，并在10月一周时间内接连受到两项行政处罚，均与违规作业和事故隐患相关。由此可见，行政处罚并未能形成实质性约束。

美克家居关停天津基地并拒付赔偿金，上千员工连日维权无果

1月6日，美克家居宣布关停天津基地后，上千名工人发起的讨薪维权行动已持续了六天。美克家居公司自2024年便出现拖欠工资的情况，至2025年员工被欠薪时间已长达5至8个月，期间曾爆发员工大规模讨薪。今年初，美克家居宣布关停天津基地并拒绝赔偿，还称将于15日收回宿舍。目前，工人的维权行动仍在继续。

02 生活服务

湖南长沙外卖骑手大规模示威，抗议小区歧视性规定

2025年12月22至23日，湖南长沙一骑手被禁止骑电单车进小区送餐后，与保安、业主发生冲突，引发大量骑手声援。数百名外卖骑手持续十余小时围堵小区大门，并在市区长时间游行示威，以鸣笛、亮灯、在马路中央绕圈等方式声援现场外卖员。抗议活动升级后，警方到现场维持秩序并进行清场。但直至隔天凌晨，仍有多名骑手在街头鸣笛抗议。



骑手在马路中央绕圈

美团上线分配抢单模式，骑手无权自主修改接单选择

2025年12月中下旬，美团上线了分配抢单模式，改变了此前的抢单机制。在新机制下，订单由平台系统分配，骑手暂时无权自主修改接单选择。如果骑手拒绝平台分配的订单，可能会面临账号扣分、降低派单优先级等惩罚，甚至封号，严重影响后续的接单量和收入，这让很多骑手感到不适应，部分骑手产生抵触情绪。

保安在员工宿舍摔伤，公司因未缴社保“买单”全部费用并赔偿

52岁的保安信某供职于市某物业管理公司，在宿舍不慎摔伤，经医院诊断为左侧股骨颈骨折。由于公司未按规定为信某缴纳社会保险，其前期近3万元的医疗费用由公司垫付。根据治疗方案，信某后续还需进行股骨置换手术，治疗费用约4万元，但公司不愿承担。2025年12月下旬，经调解，双方当事人达成和解，物业公司承担信某后续的治疗费用，并支付经济补偿金。

03 交通运输

幸福航空员工集体讨薪未果

2025年底2026年1月初，幸福航空逾千名因长期欠薪和社保断缴问题发起集体讨薪行动。员工指出，公司自去年4月底停航后，一年以上未支付工资，社保和公积金断缴已逾两年，导致生活困难，有员工为生计而送外卖、开网约车。公司曾承诺分阶段支付欠薪，但截至年底仍未兑现具体方案，引发员工不满。讨薪行动在公司总部及网络平台同步展开，并通过短视频直播扩散，引发关注。员工核心诉求包括立即补发所有欠薪、补缴社保公积金、彻查高管违规优先发薪情况，以及明确复航与赔偿时间表。公司目前尚未提出明确解决方案，员工表示将通过劳动仲裁与诉讼等法律途径维权。

04 白领

—

知名歌手演唱会延期，只因大量歌迷加班

1月5日，据媒体报道，原定于2025年12月6日16时举办的姜育恒“永远”巡回演唱会泉州站，将于2026年1月10日19时举办，原因是大量歌迷表示周六需加班，无法按时到场。1月5日，泉市劳动维权工作中心人员回应称，在员工同意且依法支付加班工资后，企业可以安排周末加班。尽管《劳动法》仅规定单休而非双休，但“周末双休”是社会既有共识，且有大量职工依规享有该权利。以我国普遍劳动时间过长的情况而言，无论周六是“加班日”还是“工作日”，都是对劳动者休息时间的挤占。演唱会延期反映的关键问题不在加班合法与否，而在于劳动者“持续过劳”。

茅台子公司拒续签派遣员工，违法缩减工龄、修改合同期限

1月6日，据媒体报道，茅台集团子公司旗下两销售公司拒绝续签百余名劳务派遣员工的合同，且将合同期限修改提前了一年。在这场清退中，派遣员工的工龄被恶意减略，相关补偿方案尚未协商清楚，工作群就遭到解散。公司违法明显：派遣员工工龄符合合并计算的条件，劳务公司更换不是缩减工龄的借口；合同期限则不能被单方面修改。

300元软件让员工单向透明，劳动控制应有底线

2025年12月26日，据媒体报道，一款名为“固信安全管控平台”的软件被发现能够无痕监控员工的社交软件，员工的电脑屏幕与硬盘也能查看。尽管发行公司称使用该软件须告知员工，且其提供的合同中也有合规性的条款，但实际使用中可以做到无痕运转，且可以以个人名义购买，规避企业合同的限制。因畏惧舆情，发行公司表示将停售相关功能。但同类产品乃至更“高端”的产品却仍有可能存在。在软件之外，用人单位对劳动者“偏执狂”式的控制应有一道明确的红线，以保护员工的隐私和自由。

8%企业“强制下班”，反内卷前景向好？

2025年12月22日，据报道，智联招聘发布的《2025雇佣关系趋势报告》显示，78%职场人会因内卷跳槽，国内8.4%的公司已正式推行“强行下班”制度。除此之外，公司对无效加班与冗余会议的限制，和员工对内卷环境的抵制，正同时发生在白领职场中。然而，各种形式的隐性加班和倒逼加班仍屡见不鲜，在如今内卷加剧的总体环境下，有多少职场人能独善其身，这依然要打一个问号。

05 教育医疗

幼师专业大幅缩招

2025年12月中，据媒体梳理《中国统计年鉴2025》发现，2024 年幼儿园专任教师同比减少 24.18 万，两年减少 41.23 万；幼儿园数量自 2022 年起连续三年下滑，三年合计减少 4.16 万所。许多师范院校自2025年中便开始转型，例如，宁波削减学前教育专业招生、并计划三年内“清零”五年制；多地幼专将方向转向“托幼一体化”、托育管理、乃至电商/AI等非师范专业。

06 青年学生

东北大学6名学生坠亡调查报告公布

2025年12月，内蒙古自治区应急管理厅公布调查：2025年7月23日，东北大学55名师生按实习计划进入中国黄金集团内蒙古矿业选矿厂学习时，浮选机上方格栅踏板突然脱落，致1名老师与6名学生坠入浮选槽，最终因矿浆淹溺窒息死亡。事故直接原因包括格栅踏板尺寸不符、加装槽钢焊接不达标、焊缝在潮湿环境中严重锈蚀，以及人员偏离安全路线聚集导致荷载超限等。调查同时建议对42人追责问责，并有多人被移送司法。除了谁被处分，我们更应该关心的，是实习安全和普遍的生产安全能否被有效保障。

07 文化娱乐体育

短剧演员发视频“讨薪”，称被制片人拖欠工资近三个月

2025年12月14日，演员于清斌发布“讨薪”视频称，他参与拍摄《误解后》《假侄女》这两部短剧，已经被制片人拖欠工资近三个月。类似情况在短剧行业普遍存在，于清斌表示，他经常在演出群里看到避雷帖，工作人员之间还有避雷群，避雷那些卷款跑路、不发工资的导演和投资方。但为了工作机会，有些演员在拍了两部戏都没有结工资的情况下，还是会接下第三部戏。

08 政府部门

多地严控编外用工，核减率最高近八成

2025年，多地开始严控事业单位及政府系统的编外用工，力求“只减不增”编外人员总量，核减率在部分地区高达近八成。地方机关、教育、卫生等部门通过实名制管理、岗位整合、内部调剂、严格报批等措施清退或减少无编制人员，同时加强劳动合同、社保缴纳等监督。推动这一政策的主要目的是加强人力资源精细化管理、压缩财政开支与提高人员配置效率。

09 政策法规

最高法新规，劳动争议案由体系获调整

2025年12月17日，最高人民法院正式发布《关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法〔2025〕226号），新规于2026年1月1日起正式施行。本次新规围绕当前社会形势新增了诸多案由，在劳动争议方面，新增了“新就业形态用工纠纷”一级案由，并细化了多项三级案由，还对超龄劳动者与特殊用工责任等目前较为尖锐的劳动权益问题予以了关注。案由调整不等于直接的权益保障，但仍可视作司法系统对既有问题的认知更新和关注提升，在劳动者依法维权过程中，或将构成一定利好。

10 视频

—

骑手指控京东外卖强行“塞单”，事实上构成强迫劳动

2025年12月12日，抖音博主、京东外卖众包骑手“末日刀口”发布视频，指控京东外卖在实际运营中，通过系统和算法强行向众包骑手“塞单”，构成事实上的强迫劳动。2025年10月10日午高峰，他在京东秒送骑士App上线后，在无任何提示、也没有选择权的情况下，系统直接向其账号加入新订单。该订单取货地距离其当前位置两公里以上，配送时间却不足30分钟。他向客服说明该单“并非自己接单”，请求取消遭拒，最终因未完成配送被罚款20元并扣除服务分。他形容当时的状态是“毫无选择权，只能被逼着干”。