岗位不标薪资，求职者呼吁“明码标价”

随着薪资透明立法在北美不断推进，越来越多求职者开始期待：招聘广告能否直接标出工资区间？安省最新加入这一行列，也让阿尔伯塔省是否会跟进，成为关注焦点。

多省已实施，安省最新“上车”

自今年 1 月 1 日起，安大略省正式要求雇主在招聘广告中明确标注预计年薪范围。此前，卑诗省（BC）、**爱德华王子岛省（PEI）**以及美国部分州已实施类似规定。

根据安省新规：

招聘广告中的年薪区间不得相差超过 5 万加元

若岗位年薪 超过 20 万加元，可不受该限制

部分雇主还需说明岗位是否真实空缺

面试后 45 天内必须回复求职者

专家：不仅帮求职者，也影响在职员工

皇家山大学（Mount Royal University）人力资源教授 Christian Cook 表示，薪资透明能有效提高招聘效率，也会对公司内部产生连锁反应。

“当公司对外招聘时公开薪资范围，内部员工同样会看到，很快大家都会知道这个岗位的工资区间，这可能会促使内部员工重新评估自己的薪资是否合理。”

阿省匝檀跟进：招聘仍由雇主决定

不过，阿尔伯塔省短期内似乎无意立法。

阿省就业、经济、贸易与移民厅长 Joseph Schow 在接受 CityNews 采访时表示：

“现行立法并未涵盖雇佣关系建立之前的行为，包括招聘流程或职位广告发布。雇主在招聘政策上仍拥有充分灵活性。”

民意声音：不标薪资=浪费时间

CityNews 采访的多位阿省居民，普遍支持在招聘广告中公开薪资。

“有时候申请了才发现工资很低，感觉被误导。”

“对学生来说，不知道工资，根本没法规划每月生活预算。”

也有受访者表示，即便没有省级法规，一些企业已主动行动：

“我们公司正在推进薪资透明政策，让员工更清楚薪资结构，也更有助于实现薪酬公平。”

趋势已现，立法仍待观察

虽然阿省政府目前态度保守，但随着其他省份陆续立法、企业自发跟进，“岗位标薪资”正逐渐成为主流期待。

对求职者来说，这是效率与公平；

对企业来说，或许也是未来不可回避的方向。