员工拒绝波音最新提案 罢工已持续近三个月

波音公司（Boeing）防务部门的工人在周日（10月26日）否决了该公司的最新合同提案，罢工将进入第13周。

投票结束后，设于密苏里州圣路易斯（St. Louis）的国际机械师和航空航天工人协会（International Association of Machinists and Aerospace Workers，简称IAM）第837地区分会（District Lodge 837）的领导层在一份声明中指出，波音公司未能满足该工会大约3200名会员的诉求。

IAM国际总裁布赖恩‧布赖恩特（Brian Bryant）在一份声明中说：“波音公司声称他们听取了员工的意见——今日的投票结果证明他们还没有。波音公司的高管继续侮辱这些制造世界上最先进军用飞机的人——正是这些飞机和军用系统保障着我们的军人和国家的安全。”

波音公司则在一份声明中称，“我们对投票结果感到失望”，并补充说，“我们正在将注意力转向执行应急计划的下一阶段”。

这费酞期五年的提案与工会成员此前否决的提案大体相同。波音公司的提案减少了签约奖金，但增加了三年内可兑现的3000美元波音股票和四年期的1000美元留任奖金。该提案还提高了合同第四年最高工资级别工人的工资增长幅度。

IAM领导人还已向这家飞机制造商施压，要求提高401(k)退休计划的缴款比例，并将一次性签约奖金提高至接近1.2万美元的水平，即波音去年给予该公司西北太平洋地区的商用飞机部门罢工的工会成员的签约奖金金额。

波音公司空中优势（Air Dominance）项目副总裁兼总经理丹‧吉利安（Dan Gillian）称，该提案是一项具有里程碑意义的协议，是“市场领先的”。他一再表示，波音公司不会增加合同条款的整体价值，只会在条款内部重新分配价值。

9月份，IAM会员批准了该工会提出的四年期合同方案，但波音管理层拒绝考虑该方案。

据IAM估算，与遭到拒绝的公司提案相比，工会提案将在四年的合同期内增加约5000万美元的成本。

工会成员表示，他们依靠每周300美元的IAM罢工补助、兼职工作和勒紧裤带度日。波音公司称，它为罢工员工提供的医疗保险已于8月30日结束。

这次罢工自8月4日开始，涉及波音公司的三座工厂，这些工厂分别位于圣路易斯、密苏里州圣查尔斯（St. Charles）和伊利诺伊州马斯库塔（Mascoutah）。

波音官方一再表示，该公司的缓解计划已将停工对生产的影响控制在有限的范围内。

然而，在向美国参议院军事委员会10月9日举行的听证会提交的评论中，空军参谋长提名人肯尼斯‧威尔斯巴克（Kenneth Wilsbach）将军表示，罢工已导致波音公司推迟了向美国空军交付F-15EX战斗机。

（本文参考了路透社报道）