中共强收社保 小老板发愁 打工者忐忑

北京官方8月1日宣布自9月1日起全面禁止“自愿放弃社保”之后，整个业界和职场“炸”了，几乎没有人高兴，许多人犯愁，社交媒体充斥调侃、质疑、哀叹。网络纷传有老板提前结束生意，员工一夜之间失业，有老板在想各种对策或观望，打工者则对未来充满疑虑。

四川小老板裁掉工人 让家人上班

8月14日，四川西部一家开了七年的装饰公司的老板天宁（化名）告诉大纪元记者：“我以前是干木匠的，这几天我把仅有的三个工人都裁了，以后业务自己做，设计是自己，木匠是自己，泥工是我爸做，电工是我大哥做，涂料是我堂哥做，能做多少就做多少，做不过来就不接。现在基本上是靠老顾客。”

据他说，请家人做当然也要交社保，但是是给自己家人交，而且就算不交，一家人也不会告你。现在做生意都是最怕被员工告。

“交自己家里人没什么负担，款不到位或者特殊情况可以先欠工资，外人能欠吗？”他说。

天宁表示，现在利润太低，房租、水电、机械设备都是钱，如果自己不做点，就挣不到什么钱，反正没事都在跑工地，顺便干活而已。

天宁说，虽然之前只有三个员工，但如果加上社保，自己的负担会很重。“工资加社保一年又要多出很多，煮饭阿姨一年6万（人民币，下同）工资、社保5万；还有一个木工，工资大概也是8万到12万；前台工资是4200元（每月）。”

“我跟他们三人没签合同的，我平时对员工好，所以辞掉他们没有生气的，都能理解，就说养不起他们了。”他说。

天宁表示，社保新规其实不符合现在的国情，现在辞掉工人也是想长痛不如短痛，必须走的一条路，也没有更好的应对办法，这几年只能求稳了。他说看到这个月到处都是裁员，一天比一天多，跑路的也多。

福建工厂老板们在观望

对于全面强缴社保，目前不同的企业主还是不同的处理态度。

在福建晋江市五里科技工业园一家机械公司工作的晓锋（化名）告诉大纪元记者，他们工厂一年利润达3千万元，4个股东一人分红几百万元；一共才32个工人，10个工人公司觉得有用的，社保公司全出；剩下的22人，厂里直接说没社保，要社保自己交。而这也是当地普遍的现象。

“我们这里的厂利润高，（成本）比大公司便宜，没有研发成本。这边还没有裁员，就是不给一线工人交社保，晋江市民营企业都是这样的，老板直接说了不给交，（怕）会坏了当地的招工行情。那些重要岗位和文员，五险一金全部公司交，自己不用出。”

晓锋说，老板是很烦跟员工打官司的，以前有三个工人告了公司。

“通过法律手段去告也就是拖，反复上诉没时间，公司也知道员工一定赢，怕其他员工也要求补交社保，他必须这样搞。”

晓锋说，实际民营企业在社保和税方面一直有很多变通操作的。“民营企业谁跟你按实际工资交？我2018年的个人所得税那几年都是按三千块左右工资交，实际工资连加班一个月差不多七千块。”

晓锋2015年10月入职，他从来没交过社保。在这次官方全面缴交社保后，他们公司还是不给缴社保，说先看政策反应。

工人内心矛盾

官方报告已揭示养老金严重亏空问题，以及养老金被地方政府大规模挪用。社交媒体上，许多网民对于官方此时推行强制交纳社保充满疑问。

和一些人宁愿要多一点现钱、不想交社保不同，晓锋认为交社保很重要，“真的很重要，现在存钱根本存不住，一有钱就想花。”

晓锋2021年跟老板说社保全部自己出钱，老板说不行，说不让他挂靠公司。“我是想通了，只要公司交社保，全部扣自己的我也愿意。”

不过有时他也感到很矛盾，因为他们一天工作10小时，一个月休息4天，一个月4500块，如果扣社保留下还不到4000块，要是一个家庭主力还真不行。

晓锋说，事实上他们工业园区一直缺人，想工资高就得靠加班，内卷的结果，就是工资低的交完社保觉得活不起，天天加班的，老板却觉得自己亏了。“吃亏的永远是底层人民。有技术的，老板怕你，都要社保，有文化、会用法律，老板什么都按规定来；底层员工要养家糊口怕失业，也不懂法，耗不起时间。”

应对新规奇招：打工“代父从军”？

按社保新规，任何“自愿放弃社保”的书面协议或口头约定均无效；违反规定的，除了需补缴社保费用，还要承担每日万分之五的滞纳金；如果员工要走，企业要给补偿。但中共治下，人们熟知“上有政策，下有对策”，就是在僵化的体制中寻找变通办法。

近日业界想出许多办法来应对，除了餐饮业已贴出聘用退休员工的公告，网上开始流传“替父从军”的段子。

“现在这个社保新规出来了，大家都在讨论了。我刚看到一个更奇葩的操作，给我笑死了。他说让年满60岁的父亲签劳动合同，实际到岗的是儿子，企业既规避社保，又获得壮劳力，此谓替父从军，你们看怎么样？”一位博主说。

天宁表示，所谓“替父从军”是不可行的，“记住，是任何私下的约定都无效，一告一个准。”

但他相信真有人会去赌一把，“后面会出现一些专门搞这种钱的人，你看着吧，肯定会有这样的人出现。”

晓锋说，父亲签合同，儿子替父亲上班，那得是有特权的人，只有国企、事业单位才有可能，不用天天上班，按时发工资。

“我1998年才15周岁的时候，还拿邻居的高中毕业证去镇地税局上班一个礼拜，可惜我那时太小自己走了，你只要有关系，高福利的岗位才有人这样干。”他说。

8月11日，博主“谦谈财经”分享了老板们应对社保强缴的办法。除了“替父从军”，还有把连续用工切割成25天以内，让工人每月在不同的门店打卡工作。这样劳动关系就被打散成临时劳务，美其名曰共享员工2.0版本。另外，瑞幸、星巴克其实早就要求兼职者在别处有社保，本质就是在转嫁缴费。还有外卖平台让骑手注册成为个体工商户，与平台是合作关系，社保就得自行解决。

大陆社交媒体上热传一个段子“提三个建议”:“1. 让老年人去上班，他们起得早，还不困，坐车又免费。2. 让中年人去上学，他们总是后悔学的少，当年没有上大学。3. 让年轻人都去养老院，他们啥都不会，还不爱动，给他们一部手机，一天都不用吃饭，等老了直接去上班。”引发网民共鸣。