被Meta连挖8人后，OpenAI坐不住了

过去一周，八名顶尖研究人员相继离职OpenAI加盟Meta，其中包括四名华人核心研究员，他们均为OpenAI核心项目的负责人，包括o3、GPT-4系列等关键模型的主导者。OpenAI每周80小时的高强度工作为竞争对手创造了机会，公司首席研究官Mark Chen在内部备忘录中表示，“这就像有人闯入我们家偷走了什么东西。"

硅谷AI人才战升级，Meta展开强烈的“挖角行动”，OpenAI惊呼：被偷家了！

据媒体报道，OpenAI正在经历一场前所未有的人才流失危机，过去一周，八名顶尖研究人员相继离职加盟Meta，其中包括四名华人核心研究员，他们均为OpenAI核心项目的负责人，包括o3、GPT-4系列等关键模型的主导者。

据OpenAI CEO Sam Altman此前在播客中透露，Meta为部分研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金。不过Meta高管对此数字在内部进行了反驳。

OpenAI面临着一场保留住人才的挑战。OpenAI首席研究官Mark Chen在周六发给员工的内部备忘录中表示，公司正在"重新校准薪酬"，并承诺将采取"创造性方式来认可和奖励顶尖人才"。

据Wired报道，Chen在备忘录中，表达了极为震惊和不满的情绪，他写道："我现在有一种发自内心的感觉，就像有人闯入我们家偷走了什么东西。请相信我们并没有袖手旁观。"

OpenAI工作压力太大，Meta趁势“挖墙脚”

据媒体报道，Meta正在大幅提升研究招募力度，特别关注来自OpenAI和Google的人才。扎克伯格一直采取特别积极的招募策略，甚至亲自联系潜在招募对象。

据报道，OpenAI员工面临着每周80小时的高强度工作压力，这也为竞争对手的招募创造了机会。Chen在备忘录中也承认，公司过于专注于常规产品发布和与竞争对手的短期比较，现在需要重新聚焦于实现通用人工智能这一"主要任务"。

为了稳住军心，Chen承诺将与CEO Sam Altman及其他领导者正面迎战这场人才争夺战。他在备忘录中明确表示，领导层“并非袖手旁观”，而是以前所未有的积极态度采取行动，核心措施包括重新评估和调整薪酬体系，并设计更具创造性的激励方案。不过，Chen也强调他有“很高的个人公平标准”，不会为了留住某些人而破坏对其他员工的公平性。

备忘录中还包含了来自其他七位研究负责人的信息，他们呼吁员工保持冷静，并在收到Meta的offer时与管理层沟通。

人员流失迫使OpenAI对其内部管理和战略方向进行反思，为了缓解员工压力，OpenAI因此决定安排一周的集体休假，让员工得以“充电”。然而一位负责人在备忘录中提醒称，Meta知道OpenAI本周将集体休假“充电”，可能会利用这个机会施压，并做出“荒谬的、有时间限制的爆炸性offer”。

四位华人大将，OpenAI的重大损失

此次被Meta挖走的四位华人研究员，均是OpenAI内部公认的技术骨干，其中包括o3、o4-mini及GPT-4.1项目主导者Jiahui Yu，o3-mini和o1-mini模型创造者Hongyu Ren，多模态模型后训练团队负责人Shuchao Bi，以及GPT-4和o1项目关键贡献者Shengjia Zhao。

Jiahui Yu是OpenAI感知研究主管，本科毕业于中科大，博士毕业于美国伊利诺伊大学香槟分校。他2019年加入谷歌大脑，2020年转入谷歌DeepMind，2023年10月加入OpenAI。在OpenAI期间，Yu主导了o3、o4-mini及GPT-4.1项目，担任GPT-4o图像生成研究顾问，并负责"Thinking with Images"图像推理项目开发。

Hongyu Ren是o3-mini和o1-mini模型的创造者，本科毕业于北大，博士毕业于斯坦福大学，2023年7月加入OpenAI。他同时是o1项目的核心贡献者和GPT-4o mini的负责人，主要负责后训练团队工作，致力于训练模型使其思考得更快、更深入、更敏锐。

Shengjia Zhao是GPT-4和o1项目的关键贡献者，本科毕业于清华大学，博士毕业于斯坦福，2022年6月加入OpenAI，专注于ChatGPT以及GPT-next项目开发。