浙江创芯被员工指控强制调整工时制度

中共国有企业浙江创芯集成电路有限公司被员工指控，7月起以“降本增效”为名擅自调整工时制度并大幅缩短轮班周期，违反劳动合同中约定的标准工时制度。该公司还强行辞退实习满一年的学生，计划另行招募新实习生替代，引发“用完即弃”的质疑。

6月24日，有微信网民在群内发帖披露，浙江创芯拟自7月起调整工时制度，将现行的“两班倒、做二休二”改为“做四休二”，并将原先两个月才轮换一次的白夜班，改为每六天轮换一次。这一制度变更引发部分员工不满。

该公司一位去年毕业的员工“荞麦”告诉大纪元确有其事：“我听说要解雇去年请来的实习生，还要变更工作事件。现在工作这么难找，如果真被解雇，我们连吃饭都困难。”

一位不具名的前深圳劳工组织成员王先生受访表示，该调整将加重劳动强度、压缩员工休息时间，属于变相延长工时。他说：“做二休二比较人性化，现在做四休二就是四天连续高强度工作，休息时间相对减少，恢复困难；而频繁倒班则会打乱人的作息节奏，影响健康。”

王先生表示，浙江创芯劳动合同中载明采用“标准工时”，却私自实施轮班制，已涉嫌违反《劳动法》第三十六条规定，即每日工作不超过八小时、每周不超过四十小时。

浙江诸暨市前公务员耿登豪也表示，轮班制属于特殊工时制度，依照法规应向当地人社部门申请备案，如浙江创芯未依法申报即擅自调整班表，属于行政违法行为。他对记者表示：“不能因为是国企就忽视法规，劳工权益不容打折，现在一些企业以经济困难、美国‘卡脖子’为借口，将压力转嫁至劳工身上，这也太不合理。”

此外，该公司还被曝强行辞退实习满一年的实习生，并计划招募新一轮实习生顶替原岗。耿登豪分析，这种操作属于典型的低成本人力替代手法，用“新实习生”回避原本即将转正或依法要求待遇的员工诉求。

他说：“一旦实习生在岗位工作超过一年、承担实际劳动责任，可能已构成事实劳动关系。公司在不签合同、不缴社保的前提下将其清退，不但存在法律风险，也难以自圆其社会责任。”

6月24日，网传一封由匿名实习生发出的投诉信显示，该公司未与员工协商、亦未报批，即单方面更改工时制度，严重侵犯劳动者合法权益。信中写道：“浙江创芯强行调整原有‘两班倒、做二休二’制度为‘做四休二’，并加快白夜班轮换频率，违反《劳动法》第三十五条、第三十八条等条款，属擅自变更劳动合同约定内容。”

投诉信还要求浙江省人社厅调查该企业是否存在违法行为，追究其未依法备案更改工时制度的责任，并呼吁为实习满半年以上者补签劳动合同、依法补缴社保。

公开资料显示，浙江创芯集成电路有限公司成立于2020年11月，位于杭州市萧山区，是中国首个12吋CMOS（55纳米制程）集成电路工艺公共创新平台，曾获评为“专精特新”企业与省级技术创新中心。

记者多次致电浙江创芯集成电路有限公司，电话始终无人接听。浙江省人力资源和社会保障厅在确认记者身份后随即挂断电话，未作任何回应。