中国经济烂透？央企裁员太黑，铁饭碗彻底消失！

“你知道裁员现在最狠的是哪类公司吗？央企，对你没听错就是央企！”

“现在的职场已经病态到没眼看了，一个人要干四五个人的活，拿一份钱干到抑郁。”

“43岁的大厂老公被裁，今天是他失业的第54天。我们原本以为互联网大厂七年经验，20年的职场资历找工作总会有机会，可真正跑下来才发现，投出去的简历还没有见面，就被婉拒。”

“你们可能不相信，现在江浙沪很多企业已经出现了滞留，为什么？很多企业根本就没有订单，甚至有的企业让员工先休息先放假，因为放假又不用花工资，企业也不用付钱，真的不知道该怎么搞。”

“我真的觉得这个世界已经进化到了一种匪夷所思的程度，西城区教委2026年招聘人才引进，含博士后出站人员，就一个在编教师，要博士和博士后？现在教中学都需要要博士和博士后了吗？现在孩子们要做造火箭吗？”

“国企外包，现在是真的是没办法，没得选了。现在这个就业环境这么差，招他进来只是为了应付政府的一些要求，说白了，招这样一个人进来就是为了一个政治任务。”

“就是为了政治任务！”你没有听错，为了解决中国的就业率，我党竟然要求一些大公司，接收一些毕业生实习，走完3个月的实习过场后，让他们走人。

中国的经济已经极度恶化，如今，不只是年轻人找不到工作，就连央企都爆出裁员、降薪，且波及多个行业，甚至中国南方电网及国有银行都在缩编。

“今天是2026年6月2号，北京时间的13点15，中国银行信用卡官方APP将在7月1号彻底跟我们说再见。现在全国各个城市的这个卡片中心都在暂停，你们知道这意味着什么吗？”

“你知道吗，现在没两分钟就消失了一家企业。2022年上半年倒闭了46万家企业，超过300多万个体户注销了，这可是官方的真实数据。我做债务破产这些年了，遇到好多企业现在都是举债支撑，好多企业想注销还注销不了，能否撑到年底，连老板自己都不知道。东莞现在三分之一以上的厂区是空着的。”

“今天我在北京遇到了三个事情，第一个事情是我们公司所在的写字楼，那一层目前除了我们公司以外，所有的公司都搬走了。第二个事情是，我今天因为下午休假，然后早点回家，下午2、3点的时候，叫了一辆网约车，他跟我说，他是今年才来北京做网约车，也是迫不得已。因为他在二三年之前，在老家成德开了一家餐馆，仅仅就是从2023年开始，整个的收入就断崖式的下降，房租交了之后，还是可能会亏一些钱。第三个事是，我回到了我们小区，结果发现，我们小区的地上的停车位的车，基本是有80%到90%的车，都是在车位上的。因为今天是工作日，所以看起来目前是有很多人，他们并不一定是上班，可能是在做自由职业，或者是吃老本的状态。”

“外来务工人员全部滞留，目前上海满大街，随处可见拉着行李箱，找工作进厂的人。工厂基本都饱和，正在招的都是一些垃圾厂，垃圾岗位，目前这个阶段谁来谁后悔。

只能是跟着一起滞留，就算现在马云来了江浙沪打工，他也翻不了身；为什么呢？因为连个工作都找不到。江浙沪现在是什么情况呢？98%的厂满了，三四百个人排队面试，最后只要了二三十个，十分之一都不到的概率，比中彩票还难。一天两三百的花销，工作你没找到，钱花光了。”

大厂难进，国企又裁员，许多人陷入深度焦虑。2026年的一组数据，建筑类的央企离职率达到28%；传统能源类的国企大约有22%；国有银行的柜员大约31%；三大运营商基础摆位，约有25%；地方城投大约35%。

有博主就说，完全没有想到2026年找工作比2025年还要难。前几天，她在央企任职的一个朋友说，他们整个部门都被裁掉了，“他从毕业就在这家央企工作，大家都以为是一个铁饭碗，但谁能想到，直接被裁”；还有某国有银行取消了60%的扩张计划，去年才入职的应届生，今年就成了被裁对象。

“最惨的不是被裁员，是被国企裁员，连赔偿都拿不到！普通裁员给N加1，国企裁员给你画大饼。我朋友985说。当年挤破头进了央企的子公司，以为端上了铁饭碗，结果去年开始是降薪，今年直接优化。领导找他谈话，公司难，你要理解，主动离职对大家都好；他问赔偿怎么算，领导笑了，国企哪有裁员这一说？你这是主动辞职。”

“我讲一个具体的案例，他是国有银行的柜员，10年前银行网点遍地开花的时候，柜员是铁饭碗中的铁饭碗。现在全国银行网点数量，已经减少了近三分之一，那些三四十岁、在柜台后面做了十几年的柜员，怎么安排呢？把你调去更偏远的网点，安排永远考不完的试，绩效指标压到你喘不过气了，让你自己走。”

“国企会裁员吗？我用我的亲身经历告诉大家，真的会。我先正式声明啊，我绝对是国企正式员工，代编制的，不是外包劳务派遣之类的。20年大学毕业，我就去了一家国企，叫什么名我肯定就不说了，就称呼它为原单位吧。去了之后我才知道，原来国企也是有服务甲方的，也得公司自己找项目才能生存。评论区我哥们说的挺好，国企不也得发人民币吗，国企又不能自己印钞；对喽，所以国企亏损也是有可能的。

我原单位就是一个例子，好时间线来到被裁员的前一天，临下班前，领导把我叫过去谈话，跟我说公司今年已经亏损300多万了，导致上级单位明确下达命令要裁员。前前后后领导班子也是做了很多次研究，目前来看你是其中之一。”

“裁员第一招，岗位消消乐，人事让你坐标书，后勤让你跑业务，会计让你管工程；你要在北京，要你去天津；你要在总部，派你去县城；不管合不合理，反正你必须接受。

第二招指标薛定谔，就随便给你背个指标，然后说你不胜任，再给你打一低分，你怎么去自证？

第三招竞聘修罗场，竞聘这玩意儿吧，它不是比能力，它是拼关系，反正都是用嘴打分。说你不行，你行也不行，接下来就是冷宫体验课，安排个小板凳，没有电脑，也没有电源，你就跟那坐着吧，看你能不能坐得住。还待得住是吧？Baby我们的薪水好像跳楼机，甚至还让你换签合同，这样降薪就不存在了，可能你的工龄都断了，然后就一降到底呗。还不走是吧，咱这还有综合格斗术呢，指纹给你删了，公卡给你停了，你连大门都进不去，你这么说吧。对他们而言，干啥啥不行，整人绝对灵。”

央企爆发的裁员潮，引发外界关注。有网友留言，“其实从2024年开始，国企、央企裁员的消息就非常多。”、“现在政府财政紧张，钱没那么多了，市场竞争又激烈，央企的获利能力大幅下滑。为了维持财务稳定，裁员成为必然。但更深层的原因，是央企内部的权力和资源再分配。”、“根本看不到官方的具体数据”。

事实上，早在2023年7月，官方曾公布同年6月，16岁到24岁青年失业率为21.3%，这是有该项统计数据以来的最高值，随后官方便暂停了这项数据。

也有评论认为，央企国企曾是政府维稳的重要工具，给大量人提供稳定就业，避免社会动荡。但如今大面积的裁员、降薪，恐怕在社会上形成一股新的不满群体，直接威胁我党的政权。

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