▲ 三星电子工会成员4月底于韩国平泽的半导体厂前举行抗议活动。

三星电子劳资双方虽在罢工前夕惊险达成初步绩效奖金协议，但风波尚未平息。韩国股东团体“大韩民国股东运动本部”21日指出，这份以税前营业利益12%作为奖金计算基础的协议违反《商业法》，并扬言若董事会强行批准执行，将采取一连串法律行动。

综合《纽西斯通讯社》等韩媒，股东运动本部21日上午在三星电子会长李在镕首尔住所附近举行集会，本部代表闵敬权（音译）直指，“未经股东大会决议的资本分配协议依法属于无效。”

股东批协议绕过3原则　直指违反《商业法》

他援引三星等股份公司的利润分配3原则，指出任何绕过“税务优先、资本充实、股东归属”其中一项原则的做法，均构成《商业法》违规，且这种违法性不会因劳资自治或团体协约的名义而消除。

股东团体也警告，若董事会决议批准此协议，将向法院申请确认该决议无效、依《商业法》第402条申请禁止违法行为假处分、提起股东代位诉讼，以及申请暂停团体协约效力等司法程序，并宣布即日起召集全国股东响应。

股东团体喊话　吁政府动用紧急调整权

另一股东团体“三星电子股东行动实践本部”21日也声明呼吁，一旦工会投票否决、重启罢工，政府应立即动用紧急调整权介入，强调“交期攸关生死的半导体产业绝不容许罢工威胁”。



此前，三星电子劳资双方20日在京畿地方劳动厅完成自主交涉，就“2026年绩效奖金暂定协议”签字，总奖金结构合计相当于营业利益的12%，其中包含现有整体绩效激励方案的1.5%及新设特别管理绩效奖金的10.5%，部分以公司股票形式发放。工会随即宣布暂停罢工，并公告全体成员于22日至27日进行表决，若被否决，罢工随时可能重启。