美国企业这项“族裔数据”制度恐被终结

美国企业长期提交的一项员工族裔与性别数据报告，可能即将被取消。川普政府正推动停止收集俗称“EEO-1”的职场人口统计数据，作为其削减多元化、公平与包容性（DEI）政策的一部分。

这项制度始于上世纪60年代。大型企业每年需向联邦政府提交员工按族裔、性别和职位类别划分的数据，帮助监管机构观察职场是否存在系统性歧视，也为相关民权调查提供依据。

沿用60年的制度可能终结

美国平等就业机会委员会（EEOC）近日通知白宫，计划取消企业、工会、州及地方政府、学徒项目和学校等机构的相关申报要求。

支持者认为，EEO-1数据让公众、监管机构和企业本身更容易看清职场机会是否公平。近年来，越来越多大公司在投资人、消费者和媒体压力下，主动公开这类数据。数据显示，标普500企业中，约四分之三曾公开2022年和2023年的EEO-1数据。

但随着DEI争议升温，企业公开数据的比例开始下降。到2024年，这一比例已降至约57%。

民权组织：没有数据就难以发现问题

民权团体批评，取消申报将削弱美国反就业歧视体系。相关组织指出，历史上无论是住房贷款差异、红线政策，还是就业歧视，许多问题都不是机构主动承认，而是通过数据收集、分析和法庭检验后才被发现。

支持保留申报制度的人士表示，EEOC本身资源有限，EEO-1数据是判断调查重点的重要工具。企业也可借此检查自身招聘、晋升和管理中是否存在明显差距。

前EEOC委员Chai Feldblum认为，如果失去这项数据，联邦政府执行反歧视法律的能力会被削弱。麻省大学阿默斯特分校就业公平研究中心负责人Donald Tomaskovic-Devey也表示，没有这些数据，雇主和监管机构都将更难判断哪些措施有效、哪些存在问题。

反对者：企业不该按族裔分类员工

不过，长期反对EEO-1制度的保守派人士认为，这类报告要求企业按族裔和性别分类员工，本身就强化了身份标签。

曾参与川普第一任政府、现任劳工部律师的Jonathan Berry曾表示，EEO-1是一份“过于简化”的文件，会鼓励雇主和政府以族裔角度评估员工。他认为，政策目标应转向“色盲”原则，即法律和制度不应以种族类别看待个人。

川普政府也一直强调，要终结其所称的“非法”或“觉醒式”DEI政策，认为这些做法可能以族裔和性别为导向，影响个人能力和成就的评价。

争议焦点：公平监管还是身份政治？

目前，一些州仍保留类似职场人口数据申报制度，例如加州和伊利诺伊州。若联邦层面停止收集，未来可能会有更多州自行设立要求。

不过，法律观察人士认为，若EEOC正式推进取消申报，阻力可能有限。劳工法律机构Littler也分析称，实行约60年的EEO-1报告制度，未来几年内很可能走向终结。

这场争议的核心在于：职场鲍平是否需要持续的数据监测？支持者认为，没有数据就难以发现隐性歧视；反对者则主张，政府不应继续要求企业用族裔和性别框架分类员工。随着川普政府继续重塑联邦民权政策，美国职场多元化监管正迎来重大转折。