纪念日加班不一定有“三倍薪”

随着美国阵亡将士纪念日（Memorial Day）临近，不少上班族开始关心：如果当天还要工作，工资会不会增加？

事实上，很多人以为节假日上班自动能拿“双倍工资”或“1.5倍薪水”，但美国联邦法律并没有这样的统一规定。是否能多拿钱，关键取决于员工一周内是否达到加班时数，以及公司自身政策。

根据美国现行劳工法规，员工只有在同一工作周内累计工作超过40小时后，雇主才必须支付至少1.5倍的加班工资。这意味着，即便员工在Memorial Day当天上班，如果全周工时没有超过40小时，也未必能拿到额外加班费。

不过，一些企业为了鼓励员工节假日值班，会主动提供“Holiday Pay（节假日薪资）”或更高时薪。若公司已经在员工手册、劳动合同或录用文件中明确承诺相关待遇，通常必须兑现。

因此，专家建议员工提前查看公司的内部政策，确认自己是否符合额外薪资条件。

此外，不同州也存在一些特殊规定。

例如，在Massachusetts和Rhode Island，部分行业的雇主不能强制员工在Memorial Day当天工作。与此同时，马萨诸塞州还允许退伍军人为参加纪念游行、悼念活动等申请休假。

对于被归类为“豁免加班”（Exempt）的受薪员工来说，如果公司在假日期间停业，只要该员工在当周曾工作过，通常仍应获得完整周薪。

另外，很多企业还有一条常见规定：员工必须在节日前后正常出勤，才能领取节假日工资。不过，如果提前获批请假，公司有时也会例外处理。

Memorial Day定于每年5月最后一个星期一，是美国纪念阵亡军人的联邦假日。今年之后，美国2026年的联邦假日还包括六月节（Juneteenth）、劳动节（Labor Day）以及退伍军人节（Veterans Day）。