躺平都不行？对年轻人不那么友好的时代来临

前两天有篇文章，讲到躺平是因为被境外势力煽动，人们都摇头苦笑了。

一边是中国人是世界上最勤劳的民族，一边是一煽动就躺平了下来。

矛盾！充满矛盾！

很多人总觉得人的主观能动性很大，所以一生关键在于自己的意志和奋斗。我对此存疑。我总觉得，人跟庄稼作物差不多，收成好不好，全看是不是风调雨顺。

固然再差的年景都有长势良好的几亩田地，再好的年景也有长得差的庄稼地，但土壤和气候总归是最基本、影响最广泛的原因。

我说这个不代表我主张放弃奋斗和承担责任，我是说对自己可以要求严格，但看待其他人和看待一代人还是要保持温情。

因为，现实困难是客观存在的。

当前中国的情况与1990s的日本并不完全一样，但是年轻人面对的现实困难基本相同。

企业不招人了

日本在1993年泡沫破裂后，年轻人成为失业打击最严重的群体。大企业普遍冻结岗位，企业倾向于保住既有员工，而不再扩招新人，因为，培养年轻人总是需要花费时间和成本，招聘当然是找即插即用的熟手。

因为工作难找，少有的社招岗位如同肥肉一样被各方具有背景关系的内部人士垂涎，寒门学子更加难以获得平等选择的机会。

到2003年冰点，日本大学生实际就业率降低到50%，每十个毕业生就有五个找不到工作。

与此同时，政府和社会为了维持增长，对企业的容忍度增加，默认劳动者权益保护可以打折扣执行。日本于1996、1999、2004年三次修改劳动者派遣法，全面放宽对非正式用工的约束。于是，企业为了节省用工成本，各种非正式用工方式大行其道。全社会每年新增岗位招聘中，每三个岗位里就有两个是非正式用工。

企业以劳务派遣和外包方式减轻工资和社会保险负担，灵活机动的调整用工时间，随时增加或者减少人手，这固然降低了企业成本，但也恶化了劳动者职场环境，对新入社会的年轻一代无异于当头一棒。

按非正式就业雇佣的大学生，薪资仅为正式工的一半，无奖金、无晋升、无社保保障。职场的无望导致了年轻人婚育观念的全面收缩，难以对人生做长期的规划，管好自己就行，失去走进婚姻、承担家庭责任的勇气。

不久前，我们总工会披露的数据，中国灵活就业人群已达到2亿，按照城镇就业总人数计算，城市中灵活就业人口占比接近40%。也就是说，五个就业者中有两个人将很难再获得一份全职工作，不再有稳定的工作环境，不可能每天朝九晚五。

日本经济泡沫破灭后的求职一代遭受了持续一生的不利影响，大多数人长期被困在非正式岗位，这就导致无法积累全职工作经验，没有经验又导致越是年龄增长职业竞争力越低，为此，人生陷入恶性循环。他们的薪金收入比上一代低25%，结婚率、生育率显著下降，贫困风险比上一代人普遍更高。这些困境是现实的，而且明显代际相关的，以至于日本对这批人正式命名为“就业冰河世代”。

“就业冰河世代”普遍出生于1970年至1984年间，他们1993年2006年间大学毕业，恰逢日本经济泡沫破灭后的发展停滞。据估算，陷入“就业冰河世代”困境的人数大约有800万（换算到中国来理解，可以乘以十），截至2025年，这些人年龄在40多岁到50多岁之间。

日本政府一直关注对这一代人的救济工作，以持续改善他们的处境。但2010年统计数据显示，冰河世代的正规雇佣率仍然只有55%、住房自有率仅有 25%，包括薪资收入等各方面仍明显低于其他群体。

大学生从事低级工作日渐成为主流

由于社会好工作越来越少，学历贬值加剧，社会心态愈加分裂，少数上流阶层更卷，广大底层躺平。

只有如东京、帝大等一流大学的毕业生依然毕业就能获得正规雇佣。顶级大学的毕业生依然能进入丰田、索尼等顶级大企业，或者进入中央政府和省厅担任公务员，或者加入智库、律所、投行，这些工作体面、稳定、收入丰厚。

但更多大学毕业生只能从事不那么光鲜的工作，普通大学毕业生超过六七成从事超市收银、酒店服务生、保安、保洁、外卖、快递、工厂临时工、建筑劳务、环卫等低端服务业。



不久前，我遇到一位养老行业专家，我们聊到护工的来源，令我相当意外，已经有不少年轻人入行。他面试的时候都会问这些年轻人为什么从事养老护理。这些来自普通大学的年轻人们也很实在，直说就这个专业还能找到工作，其他专业学了也没用。

那种大学毕业就能获得干净体面、签固定劳动合同、下班时西服和衬衫还能保持干净的岗位的时代消退了。

白领职业的增长趋缓

日本在经济泡沫破灭之后，年轻人就业如此艰难，其中还有一个关键原因:大学扩招。

泡沫破灭前的经济增长让全社会对未来预期高涨，大学教育随之扩招，日本大学生毕业人数从1975年的31万人逐步增加到1995年的51万人。但是扩招的大学生们恰恰在经济泡沫破灭时迎来了就业高潮。一边是岗位不断在缩减，一边是进入社会的大学生源源不绝，年轻人的艰难可以想象。

高等教育扩招增添的大学生就业困难，既不是年轻人个体的错，也不是政策的错，它只是人的预期与现实发生偏离的事实。

我国职业分类大典（2022 版）把全部工作分为8个大类：

1、机关和、群团组织和企事业单位负责人；2、专业技术人员；3、办事人员和有关人员；4、社会生产服务和生活服务人员；5、农、林、牧、渔业生产及辅助人员；6、生产制造及有关人员；7、军人；8、不便分类的其他从业人员。

上述1+2+3大类即是民间所谓“白领”岗位，按照劳动统计年鉴粗测，上述白领岗位在2000 年时大约是7500万人，2010年时约9700万人，2018约1.53 亿，2025估测约2.04 亿。实际上白领岗位一直保持稳健的增长，大约2010年前年均300万到500万个，2010年后，年均白领岗位增加500万到600万个。

大学毕业生人数的变化则分为两个阶段，2007年以前，我国大学毕业生远少于白领岗位需求，大学生毕业多个岗位可选。但2007年以后，大学生人数从逐渐增长到超过1000万，大学毕业生人数相较世纪之初已增长到十倍，远远超过白领岗位的增加数量。从2023年开始，接近40%大学生无法获得白领工作。

2016年的出生人口是1883万，是我国近20年生育最高峰，到2038年这批孩子迎来大学毕业，大学生就职压力将达到顶峰，或许超过一半的毕业生难以获得体面的白领工作。