两千元的岗位也要拼关系中共基层招录黑箱化-墙外头条

近期，中国社交平台流传多起求职经历，引发广泛讨论。有网民反映，一些月薪仅2,000元（人民币，下同）至2,500元的基础摆位，在招聘过程中出现“名额已满”“竞争激烈”等说法，但背后却涉及关系运作与中间费用，引发对就业公平的质疑。

近日，一名山西女子发帖感叹道：“在山西，关系到底有多重要？”她爆料：月薪2,000元、不交社保的社区网格员岗位，竟引来研究生托关系“死磕”；而丈夫为进供电公司，交了4万元“打点费”竟然还被退回，理由是“竞争太激烈，名额已满”。

对此，有网民说，这种现象“在北方地区较为普遍”；也有人表示，“连扫大街的岗位都需要通过关系获得，月薪不足1,000元”。另有网民指出，“广西也存在类似情况，有能力的人选择外出打工，留下来的多是关系网络中的人”。

招录程序沦为“走过场”

北京理工大学学者苗全（化名）接受大纪元采访时说，这类现象已经不再是个别问题，而是基层公职及事业单位招录中，由权力主导的分配机制。

他说，这已不再是单纯的岗位招聘，而是一场赤裸裸的权力与资源的暗箱博弈：“我听说也看到很多这类问题，我一位大连朋友的孩子，考试应聘军队文职一岗位，大约3,000元工资，却有4,000人报名竞争，交了一百多块报名费，后来听说报名前已经名额满了。”

苗全说，在一些地方，公开规则往往让位于“熟人社会”的潜规则。招聘公告更多只是用于完成程序合规的形式安排，真正的录取结果，往往在面试启动之前就已经在饭局、茶室以及中间人的引荐网络中被提前确定。

他说，这类现象的根源，在于中共权力可以直接介入资源分配过程，却缺乏实质性的约束机制，导致公开制度不断被架空。

发帖账号“半瓶水”表示，面试过程中才发现竞争者众多，其中不乏研究生学历者，“后来才知道，上面领导的关系在起作用，好几个人在争这个岗位，最后没成”。

另一名求职者在网上披露，其家人通过熟人得知某浙江宁波一自来水公司有职位空缺，但需通过中间人操作。“对方开口就要5万元，说是可以帮忙安排进去，每个月工资3,200元，有五险一金。”该求职者表示，家人支付8,000元定金不久，被告知名额已满，款项随后退回。“说是名额已经被人抢了，价高者录取”。

类似经历在网络评论区引发共鸣。多地网民留言称，“连2,000块的岗位都要靠关系”“交钱也未必能进去”，质疑就业渠道的公平性。还有网民质疑：“是不是已经到了把普通人的出路都堵死的地步？”也有人调侃，“既然竞争这么激烈，不如直接拍卖岗位”，亦有评论提到，“这种情况并非个别地区，而是具有普遍性”。

浙江学者金先生接受采访时表示，当所有人都愿意出钱时，比拼的就成了谁的关系“硬”、谁的引荐人官阶高：“这种‘有钱也送不进去’的挫败感，不仅是对公平竞争的嘲弄，更是对普通奋斗者希望的毁灭性打击。”

金先生说，如果年轻人的职场起点不是建立在才干和努力上，而是建立在家族积蓄的“打点费”和父辈的人脉存量上，那么社会流动的通道将被彻底关闭。

他说：“它暴露了基层监督机制的失灵，以及权力在分配资源时的任性与傲慢。如果这种‘必须托人、必须送钱’的歪风邪气不能从根源上肃清，那么基层行政效能将持续萎缩，而那些满怀憧憬的年轻人，最终只能在关系网的缝隙中逐渐熄灭对公平正义的信仰。”

公开资料显示，近年来中国青年就业压力持续上升。官方数据显示，部分年份城镇青年失业率一度超过20%。与此同时，编制岗位、国企岗位及相关稳定职位成为求职重点，竞争明显加剧。