法案遭否决，雇主可监控洗手间内员工

加州议会去年否决一项由劳工团体倡议、限制雇主监控雇员的法案，以致雇主仍可继续在雇员的非工作时间，或雇员处于私人地方如洗手间内，监控雇员。

哥伦比亚广播公司新闻网（CBS News）的加州调查报道记者沃茨（Julie Watts）探视现时雇员受雇主监控下工作日常，以及调查加州议会为何否决上述法案。

在加州的工作场所，监视器无所不在，从停车场到雇员休息室，甚至是电脑或在洗手间内，有些是要雇员随身携带。（示意图，Unsplash／David Trinks）

艺术家斯托伯（Olivia Stober）为生计在一家零售店打工，直到她知悉老板实时监控她的一举一动。她说：“老板不单监视，还监听我们。如果她从监视镜头中看到或听到我未合宜地和顾客打招呼，或没呼吁他们签名参与会员奖赏制，她会记录下来，发短信或电邮给我们，或打电话到店来。”对于雇主对雇员的监控，可以发生在雇员非工作时间或在私人地方，斯托伯对做出否决的参议员感到失望，指出这只会滋长不信任的氛围。她更因不满工作中的监控状况而转工，新工作场所内，摄影机对准的是门口而不是她。她说，现时的老板信任她，这令她把工作做得很好。

在加州的工作场所，监视器无所不在，从停车场到雇员休息室，甚至是电脑或在洗手间内。在加州，例在如洗手间内的地方摄录个人状况是违法的，但老板仍可有其他监控手法追踪员工。雇主可使用新型人工智能（AI）工具，摄录雇员在非工作时间的情况，更可标记跟绩效、生产力、甚至个人怨言信息的关键字。

去年，劳工组织提出AB 1331法案，对雇主使用工作场所监控工具作出限制，禁止在员工专属区（如休息室和更衣室），以及非工作时间进行监控。然而，法案受到商界强烈反对。加州商会代表霍夫曼（Ashley Hoffman）在2025年6月加州参议院常务委员会的听证会上表示：“我们以尊重的态度，反对员工在与其他员工共处的空间内，享有同等的隐私权。”其他反对者包括加州县协会，认为禁止在公共场所使用AI及录音，会危及安全。