调查：拉布布中国工厂雇未成年人 损害劳工权益

总部位于纽约的劳工权利组织“中国劳工观察”（China Labor Watch, CLW）周二（1月13日）公布调查结果表示，生产热门玩具拉布布（Labubu）的中国工厂存在雇用未成年工人及损害劳工权益等问题。

“中国劳工观察”在其官方网站上发布的报告中指出，泡泡玛特国际集团（Pop Mart International Group）的核心供应商之一、位于江西省坝州市信丰县的顺佳玩具公司（Shunjia Toys）在生产热门玩具拉布布过程中，存在雇用16～18岁未成年工人，且未提供法律要求的特殊保护、强迫签署空白合同、过度加班、克扣工资，以及安全防护不足等问题。

在2025年，中国劳工观察对顺佳玩具公司的工厂进行了为期三个月的实地调查，采访了超过50名员工，包括三名未满18岁的女工。该厂员工总数超过4500人，其中约30%为通过劳务中介招聘的派遣工。

调查发现，未成年工人被分配与成年工人相同的装配线岗位、生产量目标和工作时间，包括加班安排。中共的法律允许16～18岁青少年就业，但须提供特殊保护，如禁止进行危险工作、限制加班和夜班，并要求强制进行健康检查等。

被采访的工人报告说，他们每月加班时间经常超过100小时，远超中共劳动法所规定的36小时上限。在订单高峰期，员工每周工作六天以上，有时连续工作超过14天。正式员工基本月薪1800元（约256美元），不含奖金；派遣工时薪15元，常被扣除保险费和管理费，实际收入低于江西省2024年法定最低时薪。该公司的招聘广告所宣传的4000元月薪与实际情况差距显著。

此外，员工常被要求签署空白劳动合同，仅填写个人信息，其它条款如合同期限、工作内容、薪资和社会保险等均被留空，且未获解释，完成填写的时间不能超过五分钟。

调查显示，在处理潜在有毒材料和有粉尘的生产线工作时，工厂并未提供口罩等防护用品。调查还指出，工人难以请到病假或年假，也不存在有效的工会或申诉机制，并存在管理层言语性骚扰等问题。

中国劳工观察执行主任李强对此表示，这些问题反映了中国制造业的结构性问题：为应对激烈价格竞争和需求激增，企业优先追求速度与成本控制，而非严格遵守劳工法规。

他指出，顺佳玩具厂官方年产能1200万件，但实际产量可能远超于此，部分订单外包至当地的嘉昌玩具厂（Jiachang Toy Factory）等小型工厂。

泡泡玛特公司对此回应称，该公司重视供应链伙伴的工人的福利与安全，目前该公司正调查此事，并承诺如指控属实，将要求相关伙伴按法律法规全面整改，并将进一步加强审计监督机制。

拉布布玩具作为泡泡玛特旗下“The Monsters”系列的核心产品，在2025年上半年已贡献48亿元（约合6.9亿美元）营收，推动了该公司海外业务的强劲增长。泡泡玛特首席执行官王宁在2025年8月20日的当年中期业绩发布会上曾表示，全年营收达到300亿元（约合43亿美元）并不困难。

“中国劳工观察”在报告中呼吁泡泡玛特公司建立工人举报热线、提高工厂条件透明度，并披露完整供应链接构，以有效监督并减少劳工风险。

该组织强调，此类问题在中国制造业普遍存在，但作为全球热门玩具出口品牌，泡泡玛特有责任推动供应链工厂合规和改善工人条件。