华州拟立法禁止雇主强制植入芯片

据1月9日报道，“我们选择在问题真正发生之前行动，因为强制植入芯片的风险太大，不能等到它在华盛顿州出现才后悔。”本周，华州众议员Brianna Thomas与Lisa Parshley联合提交众议院提案HB 2303，明确禁止雇主强制或变相施压员工在体内植入微型芯片。尽管目前该州尚未发现相关实践案例，但立法者认为，预防性立法是应对新技术风险的必要手段。

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立法核心：严禁强制植入，守住法律红线

HB 2303的核心条款非常明确：雇主不得以雇佣、续聘、晋升或任何工作条件为要挟，要求、建议或施压员工接受皮下芯片植入，也不得将该技术用于职场避理、身份识别或实时追踪。

一旦违规，雇主将面临最低1万美元的罚款，受影响员工可依法提起诉讼，主张损害赔偿并申请禁令救济。提案拟将相关条款纳入《华盛顿州修订法典》第49.44章，明确列为劳工监管中的禁止违法行为。

身体自主权优先：所谓“自愿”并不成立

立法者强调，劳资关系中的权力不对等，使所谓“自愿同意”难以成立。Thomas指出：“当工作机会、收入稳定与职业发展掌握在雇主手中时，员工几乎不可能在没有压力的情况下作出真正自由的选择。”因此，提案的立足点并非反科技，而是在权力失衡的场景中防止技术被滥用，以制度保障员工的隐私权与身体自主权。

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全美趋势：十余州已立法，华州并非孤例

华州并不是第一个对职场芯片植入说“不”的地区。此前，加州、内华达、密西西比等州，已通过类似法律。其中，内华达州的规定尤为严格，甚至禁止任何人在该州自愿植入永久性识别芯片。相比之下，HB 2303更聚焦职场场景，并不干涉个人在工作之外的选择。

科技便利背后的隐忧：风险正在累积

据卡内基国际伦理委员会报告，全球已有超过5万人自愿植入微型芯片，多用于门禁、支付或紧急信息存储。在瑞典等国家，这类技术已进入日常生活。

然而，便利之外的隐忧同样显著：隐私泄露、数据被黑客攻击、物联网系统漏洞，以及长期植入对健康的潜在影响，均尚无充分、长期的科学评估。技术伦理专家警告，如果不加以限制，职场场景很可能成为技术滥用的突破口。

技术前沿叠加风险：脑机接口引发更深层担忧

随着脑机接口技术快速推进，人机边界问题愈发受到关注。以Neuralink为代表的企业，计划在未来几年扩大相关设备的应用规模。立法者认为，若连最基础的RFID芯片都缺乏明确规范，未来更复杂的技术进入职场时，风险将被成倍放大。此次立法，正是试图在早期阶段筑起制度防线。

下一步：听证在即，科技与人权的公开博弈

HB 2303将于2026年1月14日在华州众议院劳工与职场标准委员会举行公开听证。Thomas坦言，企业未来必然会以“便捷”“效率”为名推广相关技术，“不用工牌、秒速打卡、无缝支付听起来很美好，但便利往往让人忽视长期代价。”她呼吁公众保持警惕：“真正的进步，不是让人更像机器，而是让科技更尊重人。”