公司尼特族，被边缘化的危险信号

相信大家对于“尼特族”（NEET）这个词汇并不陌生。它原本指不安排就学、不就业、不进修或不参加就业辅导的年轻人。

然而近些年，在日本职场中，却衍生出了一个新概念——“社内ニート”（公司尼特族）。

乍听之下，这似乎是个自相矛盾的词。毕竟已经在公司上班了，怎么还能算是尼特族呢？

事实上，“公司尼特族”主要形容的是那些虽然在职，但实际上无所事事、不被委以重任的员工。

成为公司内尼特族的原因多种多样，可能是由于工作中犯下重大失误，导致上司失去信任，逐渐被边缘化；也可能是因为与同事相处不睦，遭到排挤。

此外，公司重组或业务调整，也可能让某些岗位变得冗余，而个人能力与岗位需求不匹配的员工，会被安排在无关紧要的职位上。

一位昵称为“事务女”的日本网友，分享了自己成为“公司尼特族”的亲身经历。

她自从两年前转职到新公司后，就陷入了一种尴尬的境地。每天的工作全是一些无关紧要的杂活，比如分类邮件、帮员工订餐等。看着周围的同事都在忙忙碌碌，自己却无所事事，内心十分煎熬。

“只有亲身经历过的人，才能体会当公司尼特族有多么痛苦。看着大家忙得团团转，而自己却只能在一旁无聊地剪贴纸，你能想象我的心情吗？”

日本网友们对此的反应，各不相同。

有网友建议，“事务女”可以考虑转职，或者利用闲暇时间学习考证，提升自己的能力，寻求新的出路。

有些网友表示，自己处境与“事务女”相似的。现在的他时时刻刻都在怀疑自己是在浪费时间，因此产生了强烈的自我否定感。

当然也有网友表示，很羡慕这种摸鱼的状态。

一位网友一针见血地指出：不谈那些准备混退休的老人，一旦出现“公司尼特族”的迹象，就意味着你被公司主动忽视了。从此以后，提拔晋升与你无关，裁员的时候却最有可能首当其冲。与其被动等待，不如主动出击，可以考虑换个部门或者换一份工作。