Sam Altman：我嫉妒现在的年轻人

当我们深陷裁员与内卷，奥特曼却说这是“最幸运的一代”。先别急着反驳，当努力不再是阶梯，你必须认清：努力正在贬值，“一人公司”正在崛起。别在废墟上擦破船，抬头看，飞船要起飞了。

2025年，这届年轻人，真的太难了。

刚毕业就撞上裁员潮，考研考公的队伍排得一眼望不到头。学历在贬值，努力在缩水，回报像是在刮彩票。

就在这种焦虑到极点的时刻，奥特曼却跳出来“火上浇油”。他公开说：

如果我今年22岁大学毕业，我会觉得自己是历史上最幸运的一代。

很多人觉得奥特曼是在凡尔赛，是在说风凉话。

但我们有没有想过另一种可能：并不是就业形势变差了，而是我们走错了路？

如果真是这样，那最让人后背发凉的就不是“工作变少了”，而是我们手里赖以生存的基础，已经彻底失效了。

为什么越努力，离安全感越远？

我们从小就被告知，要勤奋一点、熟练一点，把技能打磨到极致，就能换来稳定的工作和生活。

这套逻辑在过去确实有效。努力曾是一把梯子，你写得比别人快、做得比别人熟练，就能升职加薪。

但在奥特曼描绘的未来里，这套公式正在失效。

他谈到的未来高薪工作，不是更高效地写表格、做汇报、跑流程，而是去处理那些没有标准答案的事——探索未知、承担模糊责任，甚至在星辰大海里寻找机会。

凡是流程明确、路径固定、靠熟练度和加班堆出来的岗位，都在消失。

国劳工统计局的数据指出，尽管体力劳动仍有需求，但那些曾经稳妥的文书、行政和流程性岗位，正在被自动化以前所未有的速度接管。

这类工作，恰恰是大多数普通人养家糊口的基础。避风港，成了风暴中心。

以前的努力是向上的梯子，现在更像是一台调高了速度的跑步机：你跑得更快，只是为了不被甩下去。

这是一道残酷的选择题：是在旧赛道上低头盲跑，还是在风暴中心抬头寻找不可替代的价值？

一个人就是一家公司

大厂正在失去人才定价权

我们不得不承认：过去引以为傲的“专业门槛”，正在消失。

写报告、做方案、总结规律，这些曾需要数年打磨的技能，现在是AI的出厂配置。

一旦工作流程被AI理解，“熟练度”也就不再是优势。

而在这件事的背面，也藏着一个巨大的机会：权力正在从“大厂”下放到“个人”手中。

奥特曼曾预言：

未来很可能出现“一人公司”，它只有一名员工，但估值却能达到10亿美元。

未来很可能出现“一人公司”，它只有一名员工，但估值却能达到10亿美元。

过去需要100个人协作、开会、走流程才能完成的事，现在可以在AI的辅助下压缩到一个人。

这个时代对“价值”的定义彻底改变。 以前，是“我会什么”； 现在，是“我能用AI做什么”。

既然AI平权了工具，那么能拉开差距的，只剩下两件事：定义问题的野心，以及下判断的胆识。

如果一周只工作两天

你的价值还剩什么

比尔·盖茨曾说过：

未来可能只需要每周工作两到三天。

很多人激动不已。但这个预言真正要说的，不是“上二醒体”，而是提出一个问题：多出来的那些时间，你会拿来干什么？

机器不疲倦、不分心、不需要情绪管理。如果人类还试图用加班来证明价值，只会显得自己越来越“便宜”。

真正的分水岭，就在这出现。

一部分人期待着更多的双休、假期和娱乐，另一部分人已经意识到：那五天的“留白”，才是改变命运的关键。

英国部分公司在2022年开始实行“四天工作制”，结果显示，在该制度下，公司不仅员工流动率降低，员工的身心健康、工作满意度和生活质量也显著提升。

创造力、判断力和跨界直觉，这些无法被训练的东西，只能在休息的时候长出来。

这就是新时代的残酷真相： 当机器搞定了一切“努力”的事，无用就成了新的阶级划分标准。

大佬在画饼，我的房租怎么办？

太空、飞船、十年后的新世界听起来很美好。

但明天的房租、这个月的信用卡、下周是否会被裁员，这些也都是要担心的现实。

大多数人听完“黄金时代”的预言后，第一反应都是——你说得都对，但跟我现在有什么关系？

事实上，这些话，更像是在提醒要及时止损，不要再把全部筹码，压在旧赛道上。

现实不会等你十年再转型。现在的每一份工作，也都悄悄换了性质。

它不再是终点，不是衣食无忧的承诺，而是一段“对AI工具的带薪适应期”。

拿到的工资，不仅是劳动所得，更是对“试错权”的购买——去尝试哪些工作会被AI替代，哪些领域暂时还只由人完成。

我们正站在一个很别扭的位置。一边是熟悉的规则正在塌陷，一边是新的地图还没画好。

在这种交界处，焦虑几乎是必然的。但你要知道，焦虑本身不提供方向。

如果世界已经开始造飞船，那你最该学的，是船怎么起飞，你要怎么上去。

旧世界正在退场，我们，已经被推到了新世界的登船口。