OpenAI取消“期权授予期”

OpenAI取消了新员工的“期权授予期”，允许其入职后立即开始获得股权。此举是对Meta等竞争对手以超高薪酬挖角的回应，也反映了AI行业日益激进的人才策略。然而，这一趋势正急剧推高企业成本。OpenAI今年的股权薪酬支出预计高达60亿美元，接近其预计收入的一半。

在人工智能领域愈演愈烈的人才争夺战中，领先者正不惜代价改写薪酬规则。OpenAI已取消针对新员工的“期权授予期”。

据《华尔街日报》援引知情人士消息报道，OpenAI于近日告知员工，公司将终止一项要求新员工至少工作六个月才能开始获得股权的薪酬政策。这一变动由公司应用主管Fidji Simo宣布，旨在鼓励新员工勇于承担风险，而不必担心在获得首批股权前被解雇。

此举标志着AI行业人才竞争的进一步白热化。此前，OpenAI已在今年4月将新员工的股权授予等待期从行业标准的12个月缩短至6个月。如今的彻底取消，是在其竞争对手，如Meta、谷歌和Anthropic，纷纷开出价值1亿美元甚至更高的薪酬包来吸引顶尖研究员的背景下发生的。

对于市场而言，这一趋势的直接影响是企业成本的急剧膨胀。根据媒体查阅的财务文件，OpenAI预计今年在股权薪酬上的支出将高达60亿美元，几乎是其预计收入的一半。这种激进的薪酬策略虽然有助于巩固人才壁垒，但已在私下引发部分科技投资者对股东回报被侵蚀的抱怨。

拆解“金手铐”：科技行业传统激励机制松动

此次变动的核心是取消“期权授予期”（vesting cliff）。在科技行业，这是一种标准的员工激励和留任工具。通常，公司会为新员工设立一个为期一年的“悬崖期”，在此期间，员工即使被授予了股权或期权，也无法实际获得任何份额。只有在工作满一年后，员工才能一次性获得第一部分股权，并在之后的几年里逐步兑现剩余部分。

该机制旨在防止公司将宝贵的股权给予那些迅速离职或表现不佳的员工，相当于一副留住人才的“金手铐”。然而，在当前AI人才市场，卖方占据绝对主导地位。顶尖研究员和工程师拥有极强的议价能力，并且在发现工作不合心意时会迅速离职。

正如薪酬数据平台Levels.fyi的联合创始人Zaheer Mohiuddin所说：“那些需要更具竞争力的公司，正在放弃传统的第一年授予悬崖期。”OpenAI的举动，正是这一趋势的最新例证，标志着传统的人才激励与约束机制正在松动。

人才争夺白热化：九位数薪酬包与“挖人大战”

OpenAI此次政策调整的直接动因，是一场已进入白热化阶段的“挖人大战”。据此前报道，今年8月，在Meta首席执行官马克·扎克伯格对OpenAI员工发起全面“挖角”并提供巨额薪酬包后，OpenAI向部分顶尖研究员和工程师发放了一次性奖金，一些员工获得的金额高达数百万美元。

这场人才争夺战的激烈程度，已将顶尖AI专家的薪酬推至惊人高度。包括Meta、谷歌和Anthropic在内的公司，为吸引人才不惜开出价值1亿美元或更高的薪酬方案。这种环境下，传统的薪酬结构已不足以留住最优秀的大脑，迫使OpenAI等公司必须在激励条款上做出更大胆的让步。

竞争对手的应对：缩短授予期以应对招聘困境

值得注意的是，OpenAI并非唯一一家调整股权激励政策的公司。据知情人士透露，其主要竞争对手之一、马斯克的xAI公司，在今年第三季度也悄然缩短了新员工的股权授予期。

此举是在xAI面临一系列招聘挑战后做出的。据报道，xAI的招聘经理一度需要花费更大力气来说服潜在候选人接受面试。公司不仅面临人员流失和声誉问题，马斯克本人的强硬工作风格和鲜明的政治立场也给招聘带来挑战。此外，其产品决策也引发了一些争议，例如Grok聊天机器人在7月发布了一系列反犹太主义帖子，以及推出形象性感的动画聊天机器人Ani，这些都劝退了部分求职者。

据参与招聘的人士称，在xAI实施了更短的授予期后，新员工的录用接受率有所提高，显示出灵活的薪酬政策在吸引人才方面的直接效果。