美国员工就着装新规将星巴克告上法庭

星巴克员工正在美国三个州对这家咖啡巨头采取法律行动，称该公司改变了着装规定，却拒绝为员工必须购买的新衣服报销，这违反了相关法律。

周三（9月17日），星巴克员工在工会的支持下，在伊利诺伊州和科罗拉多州的州法院提起了集体诉讼。星巴克员工还向加利福尼亚州的劳工和劳动力发展局（Labor and Workforce Development Agency）提交了申诉书，并在投诉中表示，如果该机构决定不寻求对星巴克进行处罚，他们打算在加州法院提起集体诉讼。

星巴克周三未对这些诉讼直接置评，但表示，该公司简化了着装规定，旨在为顾客提供更一致的体验，并为员工提供更清晰的指导。

该公司周三表示：“作为这项变更的一部分，并为确保我们的合作伙伴做好准备，伙伴们免费获得了两件衬衫。”

星巴克将其员工称为“合作伙伴”。

星巴克的新着装规定已于5月12日生效，要求其所有北美员工系绿色围裙、穿纯黑色短袖或长袖衬衫。衬衫可以有领子，也可以没有，但必须盖住肮部和腋窝。

新规还要求员工必须穿卡其色、黑色或蓝色牛仔裤，裤子不得有图案或破边。女员工可以穿纯黑色裙子，但裙长不得短于膝盖以上4英寸（约10公分）的位置。着装规范还要求，员工须穿黑色、灰色、深蓝色、棕色、棕黄色或白色的防水材质鞋子，袜子和丝袜的颜色则必须柔和。

着装规范还禁止员工有面部纹身或佩戴不止一个面部穿环，并禁止舌环和“夸张的妆容”。

星巴克今年4月份表示，新着装规定会使员工系的绿色围裙更显眼，并为顾客创造一种熟悉感。该公司正试图在其门店中重建一种更温暖、更受欢迎的体验。

在新着装规定生效前，星巴克的着装政策相对宽松。2016年，该公司开始允许员工穿有更多颜色的带图案衬衫，给他们更多机会来展示自我。

星巴克员工在科罗拉多州提起的诉讼显示，该公司对旧的着装规定执行得很松。但根据新规定，不遵守着装规定的员工不得开始轮班工作。

周三提交的这些诉讼和投诉称，星巴克的着装规定违反了州法律，这些法律要求公司为员工报销那些主要可让雇主受益的费用。在科罗拉多州提起的诉讼称，该州的法律还禁止雇主在未经员工书面同意的情况下向其强加费用。原告代表这些州的所有星巴克员工寻求赔偿，无论其所在门店是否组建了工会。

星巴克的着装新规引发了5月份75家美国门店的罢工。星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）代表星巴克在美国1万家门店中的640家门店的员工，该工会表示，超过1000名员工抗议这一新政策。该工会称，着装规范应该是集体谈判流程的一部分。

（本文参考了美联社的报道）