劳工部拟大规模“松绑” 或将废除60余项法规 影响深远

劳工部本月公布了一项影响深远的计划，拟改写或废除超过60项他们认为“过时”的工作场所法规。该计划涵盖从家庭护工的最低工资标准到有害物质暴露的管理等多个领域，引发了支持者与批评者之间的激烈辩论。

如果该计划获得批准，其影响将遍及建筑工地、矿山等多个行业。其中一项争议性条款拟限制政府在工人因从事电影特技或动物训练等“固有危险”活动而伤亡时，对雇主进行处罚的权力。

劳工部表示，此举旨在削减前几届政府制定的“昂贵且繁琐的”法规，以兑现总统川普通过放松管制来重振美国经济的承诺。

劳工部长查韦斯-德雷默（Lori Chavez-DeRemer）在一份声明中表示：“劳工部很自豪能够带头消除那些阻碍增长、限制机遇的不必要法规。” 该声明称，这是“联邦政府各部门中最雄心勃勃的削减繁文缛节的提案”。

然而，批评人士警告称，这些提案将使工人面临更大的职业伤害风险，其中女性和少数族裔成员将受到尤为严重的影响。

“人们在工作中已经面临着巨大的死亡风险，”美国劳联-产联（AFL-CIO）职业安全与健康总监雷因德尔（Rebecca Reindel）表示。“这只会让问题雪上加霜。”

此次拟议的改革触及多个关键领域。其中包括：取消对家庭护工的最低工资与加班保护，将影响约370万名员工；削弱对流动农场堡人的保护，例如废除交通工具的安全带要求和反报复条款；放宽建筑工地的安全标准，如取消必须提供充足照明的规定；削减矿山安全监管权力，限制监管机构要求修改通风和安全培训计划的权力；以及限制职业安全与健康管理局（OSHA）的执法范围，使其难以对体育、娱乐等行业中固有的高风险活动进行干预。

根据程序，拟议的改革在生效前需经过包括公众意见征询期在内的多个阶段。