Z世代毕业生涌向这些二线城

近日数据显示，与其他世代相比，Z世代大学毕业生求职时提出了更多超越薪资和医疗保险的要求。令人意外的是，除纽约、洛杉矶等大城市外，一些其他城市也能满足他们冗长的求职条件。

（来源：纽约邮报报道截图）

ADP的一项新研究指出，北卡罗来纳州罗利、阿拉巴马州伯明翰、威斯康星州密尔沃基、马里兰州巴尔的摩和德州奥斯汀等二线城市，凭借强劲的就业市场与合理薪资脱颖而出，成为了应届毕业生的优选。

研究团队通过分析2019年1月至2025年4月超过14万名20至29岁员工的薪资数据，并综合评估全美55个大都会区的年薪水平、雇佣率和居住成本后得出了上述结论。

ADP人力分析总监Ben Hanowell表示，这些被低估的城市在科技、医疗和金融领域的企业集中度远超平均水平。

专家指出，对于既不居住在这些城市也不打算搬迁的年轻人，若要在求职中脱颖而出，Z世代必须学会利用人工智能（AI）技术。

Spring Talent Development创始人Keri Mesropov向《新闻周刊》坦言：“AI正迅速重塑入门级岗位，它能自动化重复性工作、优化工作流程，甚至完全取代某些职位。”

基于此，Z世代被要求积极适应AI技术的运用——它不仅是日常工作工具，更已渗透至日常生活。

此外，1997至2012年出生的这代人还引领了求职申请中的简历注水风潮。

职业服务平台career.io调查发现，近半数Z世代承认曾为吸引雇主注意而夸大经历。千禧一代亦非全然诚实，38.5%有此行为，X世代中20.4%存在类似情况。

认证职业教练Amanda Augustine向FOX新闻解释：“听闻无数人抱怨简历石沉大海，绝望之下他们试图美化经历，只为争取一次面试机会。”