46％毕业生未找到正式工作

每年夏天，顶尖大学毕业生的职业选择常被视为观察时代变化的"风向标"。2025年，普林斯顿大学校报《The Daily Princetonian》调查了该校501名2025届毕业生（占该届40%），了解他们在理想与现实、高薪资和个人兴趣之间的选择倾向。

普林斯顿，由jasmine提供

调查关注了毕业生对工作的满意度、薪资期待，以及不同专业的差异，并提出关键问题：在快速变化的时代，这些优秀年轻人如何定义"成功"？同时回应了大家关心的：选堡作最看重什么？高收入一定更快乐吗？哪些专业既能赚钱又有发展？

其实，这些学生也在纠结：是同时追求理想和高工资，还是选稳定且喜欢的工作？等他们工作后，这份调查就像面镜子，能更清楚看出这些顶尖学子如何思考和选择职业。

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就业现状与专业差异

2025届普林斯顿毕业生中，近半数（46%）毕业时未找到正式工作，比2024届增加了3个百分点，表明即使名校生也面临就业压力。

专业间就业情况差异显著：人文社科类毕业生待业率达53%，而理工科待业率仅为25.4%。这一分化与当前经济结构调整直接相关——科技行业因快速发展持续吸纳人才，而公共服务、传统行业岗位减少，导致人才供给与岗位需求不匹配。

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薪资与满意度的关系

1. 收入与满意度的基本关系

收入高低和工作满意度不直接挂钩：高收入群体（年薪超18万）约78%“非常满意”，主要因经济有保障、工作有成就感；中等收入群体（6万-8.9万）满意度最低，源于“达不到高预期又不愿降低标准”的矛盾；低收入群体（低于6万）多数未真正就业（如Gap Year、实习），满意度难直接评估。

当代年轻人更看重“意义感”，65%的毕业生认为“服务社会”很重要，在教育、公益等低薪领域中，82%的人认可其精神价值（远高于金融的58%和科技的63%），显示对社会价值的追求超过单纯薪资。

2. 不同满意度职业的方向特征

高满意度职业（90%+）多为“学生主动选择、方向明确”的方向（如CS、金融、工程），即使工作强度大，也因成就感或高薪资被认可（如普林斯顿软件工程满意度91.67%，军事方向因“公共使命传统”达100%满意）。

中等满意度职业（约70%）如法律、咨询，学生有明确目标但过程压力大（法律门槛高、咨询工作节奏快），满意度分化。

低满意度职业（

3. 薪资与满意度的具体关联

顶薪群体（180K?250K+）满意度最高（77.78%），高收入不仅提供经济保障，更带来“同龄人中优秀”的心理认同，即使工作强度大也认为“值这个付出”。

高收入群体（90K?179K）多为“好工作”（品牌好、晋升明确），但因工作压力大、成长预期落差，满意度未达巅峰。

中等收入群体（30K-89K）中，60K?89K区间的“非常满意”比例低于30K-59K，源于“向下就业”的落差或工作与预期不符；低收入群体（$0-29K）多为未就业状态，无稳定收入和职业身份，满意度难评估。

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不同专业的毕业起薪

1. 理科类（数学、物理、统计）

高薪但竞争激烈

数学专业毕业生薪资最高，约22%的人预期年薪超过25万美元（约180万人民币），主要进入量化金融、顶级投行等领域；物理、统计专业紧随其后，平均年薪超12万美元。

优势是量化岗位起薪极高，校内资源丰富（如顶尖高校的专项研究项目），且从大一就开始准备实习，目标明确。但挑战也大：工作压力极大（每周工作超70小时），需要通过严苛的暑期实习筛选（概率论、博弈论等考核），适合对数据建模感兴趣、能接受高强度竞争的学生。

2. 工程与计算机类（CS、化工、电气等）

技术路径清晰但薪资分化

计算机科学（CS）毕业生中，超30%预期年薪超20万美元，软件工程岗位满意度达92%，主要得益于谷歌、Meta等大厂的实习转正机会多，部分进入初创公司或对冲基金的薪资上限可达25万美元。工程类（如电气、化工）整体薪资低于CS（10-15万美元），但细分领域（如半导体、新能源）因行业红利，初创公司可能通过股权实现高收入。不过，中型企业的岗位可能拉低整体薪资下限（8-10万美元），部分传统领域（如化工）受经济影响波动大。

优势是技术岗位需求明确，适合追求稳定职业路径的学生。

3. 生命科学类（神经科学、化学等）

需长期投入，回报慢

本科直接就业竞争力弱，多数岗位是实验室助理或医药代表（年薪3-8万美元），因此超70%的学生选择读研或读博提升竞争力，但回报周期长达7-10年（本科4年+博士5-6年），工业界研究岗位门槛极高（通常需博士+3年以上经验）。过渡期常见做法是“准备年”（Gap Year），比如做临床研究助理（年薪0-3万美元）或准备医学院申请。

优势是学术资源支持（如哈佛的临床研究项目），适合愿意长期科研、能接受延迟回报的学生。

4. 人文社科类（政史哲、语言等）

起薪集中，少数可高薪

主流就业方向（教育、非营利组织、媒体）年薪集中在3万-5.9万美元（约22万-43万人民币），如公立学校教师或非营利项目经理。少数人通过法律博士（JD）或咨询公司进入高薪领域（超9万美元），但这类机会极少（不足5%）。

优势是职业选择灵活（可转向法律、政策分析等），部分岗位（如联合国实习）有社会价值感；但挑战是起薪低（超60%毕业生首份工作年薪低于6万美元），且部分领域（如公共卫生）岗位少。适合更关注社会价值、能接受中低起薪的学生。

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选择策略与资源利用

结合兴趣与趋势：高回报赛道需提前规划实习（如大二参与量化训练）；平衡型专业（经济、金融工程）薪资15-20万，适合求稳定的学生；人文社科可通过跨学科（公共政策+数据分析）增强竞争力，避免“为理想牺牲现实”。

用好资源：普林斯顿学生可借教授推荐进精英公司（如高盛内推），低年级参与谷歌Step、Meta早期实习；生命科学用1-2年Gap Year准备医学院，同时通过校内科研（如PRIMES项目）提升竞争力。

地域与行业：纽约、加州金融科技岗位多但生活成本高；新兴领域（AI、量子计算）需求增长，普林斯顿量子技术研究中心（如Andrew Houck团队）提供独特资源。

核心原则：数据驱动（优先理科/CS，但需评估抗压能力）、兴趣与市场平衡（人文社科跨学科）、资源最大化（利用校友网络、科研提前规划实习）。最终，职业价值不仅是薪资，更是如何用所学服务社会——正如普林斯顿65%毕业生所言，“以自己的方式服务社会”才是对“成功”的重新定义：在现实与理想间找到平衡。