ASML在美取消包容性和多元化目标 遵守法规

荷兰半导体设备制造商阿斯麦（ASML）周三（7月9日）表示，为遵守美国现行法规，已取消针对美国员工的“多元与包容”（Diversity & Inclusion，D&I）目标，如2026年前提升女高管比例至14%、2025年前新进及晋升员工中女性占24%。

据路透社报道，此举显示，ASML已加入因应川普行政令压力、调整政策的欧洲企业行列。川普于2025年1月签署行政命令，明令禁止联邦政府承包商及其供应链设立任何形式的“多元、公平与包容”（Diversity, Equity & Inclusion，简称DEI）目标，他批评这类倡议本身具有歧视性，违背公平与择优录取的原则。

ASML是全球最大电脑芯片（晶片）设备制造商。该公司表示，如果其“多元与包容”政策与美国法律法规相冲突，那么相关绩效目标将不适用于美国员工，但继续适用于其它市场。

为避免潜在的处罚或诉讼风险，自2月以来，已有多家欧洲公司选择下调或取消其在美国的DEI政策目标。

英国药企GSK已宣布暂停在美国制定“多元”目标，以符合法规要求；丹麦制药巨头诺和诺德（Novo Nordisk）取消美国市场的高层性别比例目标，但在全球其它地区仍持续推进；瑞士两大跨国制药公司罗氏（Roche）与诺华（Novartis）分别终止全球多元化目标，或不再在美国招聘中使用多元化面试小组，而瑞士银行（UBS）也取消年度性别与少数族裔聘用目标。

根据ASML年度报告，该公司在美国的员工共计约8,480人，约占全球总人数19%。该公司强调“录用最适任人选”，以避开美国法律冲突。

此外，近期多家美国企业，包括德勤（Accenture）、谷歌（Google）、Meta、沃尔玛（Walmart）等，也相继淡化DEI指标或薪酬方案中涉及的多元要求。